Материальная ответственность сторон трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

Материальная  ответственность сторон трудового  договора  один из способов защиты права собственности работодателя и работника. В ТК впервые включен специальный раздел о материальной ответственности сторон трудового договора.

КЗоТ 1971 года в  главе «Гарантии и компенсации» содержал статьи о материальной ответственности  работника, а в главе «Трудовые  споры»  статьи о выплатах, которые должен был производить работодатель работнику в случаях незаконного увольнения либо незаконного перевода на другую работу, об удовлетворении денежных требований работника в связи с указанными действиями работодателя и о возмещении морального вреда, причиненного работнику, в тех же случаях.

Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включаются в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений.

Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства.

Сторона трудового  договора (работодатель и работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с: ТК РФ; иными федеральными законами.

Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору

Специальной гарантией  при материальной ответственности  служит запрет в договорном порядке  снижать размер ответственности  работодателя перед работником и  повышать размер ответственности работника  перед работодателем по сравнению с ТК или иными федеральными законами.

Гарантией реального  возмещения ущерба, причиненного одной  стороной трудового договора другой его стороне, служит положение о  том, что расторжение трудового  договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

Ущерб, причиненный  одной стороной трудового договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами может  быть заключено соглашение о размере, порядке и сроках возмещения.

Споры о возмещении ущерба стороной трудового договора другой его стороне рассматривается судом.

Материальная  ответственность работника состоит  в его обязанности возмещать  ущерб, причиненный работодателю. Законодательство, устанавливая обязанность работника  возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и регулирует некоторые организационные отношения.  Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или гражданско-правовой).

В главе 39 ТК РФ закреплены нормы материальной ответственности  работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: устанавливается обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб; формулируется понятие действительного ущерба; указывается на обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника; устанавливаются пределы материальной ответственности работника; содержится перечень случаев полной материальной ответственности работника; устанавливаются правила заключения письменного договора о полной материальной ответственности; устанавливаются порядок утверждения перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, и форм этих договоров; определяются условия введения коллективной (бригадной) материальной ответственности; определяется порядок заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; устанавливается порядок определения степени вины каждого члена коллектива (бригады) в причиненном работодателю ущербе; устанавливаются правила определения размера причиненного ущерба; возлагается на работодателя обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения; устанавливается порядок взыскания ущерба; возлагается на работника обязанность возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением работника; определяет порядок снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее  время в сфере трудовых отношений  появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата  заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах.

 

Список литературы  

1)  Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. – М.: Норма, 2012.

2)  Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями на 25 июля 2002 года) – М.: Норма, 2012.

3)  Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Принята Государственной Думой 21 октября 1994 года. Часть 2. Принята Государственной Думой 22 декабря 1995 года. (с изменениями на 10 января 2012 года). – М.: Норма, 2012.

4)  Уголовный кодекс РФ. Принят Государственной Думой 24 мая 1996 года, одобрен Советом Федерации 5 июня 1996 года. (с изменениями на 17 января 2012года)- М.: Проспект, 2011.

5)  Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2011. – 672с.

6)  Панкратова И. Л. Материальная ответственность рабочих и служащих // Юридический консультант. – 2011. - № 7. – С. 18 – 22.

7)  Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2011. – 512с.

¹ Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2011. – 672с.

² )  Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2011. – 512с.

³ Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2011. – 672с.

⁴ Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2011. – 672с.

⁵ Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2011. – 672с.

⁶ )  Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2011. – 512с

⁷ )  Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2011. – 512с

⁸ )  Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2011. – 512с

⁹ )  Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2011. – 512с

¹⁰ )  Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2011. – 512с