Материальная ответственность сторон трудового договора

Коллективная полная материальная ответственность основываются на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады). 

Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права - право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе типового договора.

Суммы возмещения бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам.

Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Заключение.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Список использованных нормативно-правовых актов:             

1. Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (Омега – Л, Москва 2007).

2. Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г. Подписан президентом РФ 30 декабря 2001г. № 197 – ФЗ (Омега – Л, Москва 2007).

3. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Принята Государственной Думой 21 октября 1994 года. Часть 2. Принята Государственной Думой 22 декабря 1995 года (Сибирское университетское издательство Новосибирск 2007)

4. Кодекс об административных правонарушениях РФ. Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г. Подписан президентом РФ 30 декабря 2001г. № 195 – ФЗ (Омега – Л, Москва 2007).

5. Уголовный кодекс РФ. Принят Государственной Думой 24.05.1996г. Одобрен Советом Федерации 05.06.1996г. Подписан Президентом РФ 13.06.1996г. № 63 – ФЗ. (Омега – Л, Москва 2007).

6. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Кодексы и законы РФ, Санкт-Петербург Издательская группа «Весь» 2007).

7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. Принят Государственной Думой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. (Кодексы и законы РФ, Санкт-Петербург Издательская группа «Весь» 2007).

8. Федеральный закон «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990г.

№ 395-1 (Кодексы и законы РФ, Санкт-Петербург Издательская группа «Весь» 2007).

Список используемой литературы.

1.                  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

2.                  Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – Ростов на/Д.: Феникс, 2008.

3.                  Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н.Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2006.

4.                  Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 2006г.

5.                  Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 2005 г.

36