Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная  ответственность  сторон трудового  договора.

  Условия наступления  материальной ответственности. 

Общие положения (глава 37 тк рф)

     СТАТЬЯ  232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

     Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Трудовым  договором или  заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

     Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

     В данной статье законодатель говорит об общем  положении, касающегося возмещения ущерба причиненного на основании заключенного трудового договора или прилагаемого к трудовому договору соглашения.

     Материальная  ответственность сторон трудового  договора выражается в возложении законом  на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне  неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

     Материальная  ответственность – один из способов защиты права собственности работодателя и работника. По трудовому праву материальная ответственность и работника и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также, размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев  возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

     Императивная  норма, которая предусмотрена в  данной статье, заключается в том, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. В случае если между сторонами трудовых отношений была предусмотрена материальная ответственность, это не означает, что после расторжения трудового договора стороны не должны возместить причиненный ущерб, вне зависимости от того, кто это, работодатель или работник.

     Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства.

     Трудовым  договором или заключаемыми в  письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора. Специальное письменное соглашение – это, в первую очередь, договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

     Требования  трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от  вида собственности, организационно – правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а так же того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку иное не предусмотрено по указанным основаниям. 

     СТАТЬЯ 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

     Материальная  ответственность  стороны трудового  договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

     Каждая  из сторон трудового  договора обязана  доказать размер причиненного ей ущерба.

     В данной статье законодатель говорит об условиях наступления материальной ответственности стороны трудового договора и уточняет, что материальная ответственность может наступить только: 1) в случае причинения ущерба; 2) если условия о материальной ответственности были предусмотрены в трудовом договоре или в приложении к трудовому договору.

     Материальная  ответственность представляет собой  самостоятельный вид ответственности. Она не является разновидностью гражданско-правовой имущественной ответственности. Особенности  материальной ответственности сторон обусловлены характером отношений, регулируемых трудовым правом.

     Особенности материальной ответственности по трудовому  законодательству обусловлены субъектом причинения ущерба, основанием размерами и объемом ответственности, порядком возмещения ущерба.

     Субъектом материальной ответственности по трудовому  законодательству могут быть только стороны, состоящие в трудовых отношениях, которому причинен ущерб.

     Основанием  возмещения материального ущерба является виновное причинение ущерба ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Необходимыми элементами основания возложения материальной ответственности служат:

1. Фактический ущерб;
2. Противоправность поведения;
3. Причинная связь между противоправным действием (бездействием) сторон и возникшим ущербом;
4. Вина стороны, причинившей ущерб, в форме умысла или неосторожности.

     Каждая  из сторон трудового договора обязана  доказать размер причиненного ей ущерба.

     Как правило, размер возмещения в трудовом праве зависит от характера правонарушения, которым причинен ущерб, от способа причинения ущерба (повреждение, порча, уничтожение), от вида и назначения имущества, конкретной обстановки, финансового и материального положения причинившего вред и условий действующего законодательства.