Материальная ответственность работодателя перед работником

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………..3

Понятие,  признаки и условия возникновения  материальной ответственности……………...…………………………………………………...4

Виды материальной ответственности работодателя перед  работником……...5

      Обязанность работодателя возместить работнику  материальный                              ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться ………………………………………………………………………….5

      Материальная  ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника  …....……………………………………...6

      Материальная  ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы ……………………………………………………..9

      Возмещение  морального вреда, причиненного работнику..……10

Заключение……………………………………………………………………….14

Список используемой литературы……………………………………………...15 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Материальная  ответственность — один из способов защиты права собственности работодателя и работника. По трудовому праву  материальная ответственность и  работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности  как санкции за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности  по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами  возмещения работником ущерба, которые  в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного  его заработка.

     Значение  материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

     • способствует более тщательному  соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а  тем самым и соблюдению права  работника на труд и охрану труда;

     • позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный  работнику.

Объектом  данного исследования является ответственность возникающая у работодателя перед работником.

Задачи  работы:

• рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
• изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.

 

  
 

Понятие,  признаки и условия  возникновения  материальной ответственности.

     Согласно  ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами  и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право  каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

     Применительно к работодателю приведенные конституционные  положения получают развитие в актах  трудового законодательства. Так  в соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда.

     Материальная  ответственность является самостоятельным  видом ответственности и специфической  мерой материального воздействия. Она возникает независимо от привлечения  лица за совершенный проступок к  другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).

     Рассматривая  трудовые правоотношения, следует учитывать, что работодатель:

- экономически  всегда сильнее отдельного работника;

- организует  процесс труда и несет в  связи с этим ответственность  за возможное возникновение неблагоприятных  последствий;

- как  собственник имущества несет  бремя его содержания и риск  случайной гибели или случайного  повреждения. 

Особенности значение материальной ответственности работодателя перед работником:

• более тщательное соблюдение законодательства работодателем, тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда;
• возможность возмещения не только материального, но и морального вреда работнику.

   Обычно  взаимные права и обязанности  сторон трудового договора реализуются  только в период его действия. Материальная ответственность сторон трудового  договора является исключением из этого  общего правила, так как согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий:

1) наличие  ущерба;

2) противоправное  поведение (действие или бездействие)  причинителя ущерба;

3) причинная  связь между противоправным действием  (бездействием) и возникшим ущербом;

4) вина  причинителя ущерба.

  Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другой стороне. Непосредственно договором о полной материальной ответственности такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

     В Трудовом кодексе РФ материальной ответственности сторон трудового договора посвящен специальный раздел, в одной из глав которого приведены правила материальной ответственности работодателя, т. е. его обязанности возмещать ущерб, причиненный работнику. 

ТК РФ обязывает работодателя возмещать  работнику:

- ущерб,  причиненный в результате незаконного  лишения его возможности трудиться;

- стоимость  поврежденного или утраченного  имущества;

- вред, причиненный его здоровью;

- возмещение  морального вреда, причиненного  работнику. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Виды  материальной ответственности  работодателя перед  работником.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный  в результате незаконного  лишения его возможности  трудиться

     В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется  в следующих формах: работодатель, признав свою вину в возникновении  у работника вынужденного прогула  и неправомерного перевода, возмещает  работнику причиненный ущерб  без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или  к государственному правовому инспектору труда; вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором труда, и он обязан возместить работнику возникший у него материальный ущерб.

     Незаконным  признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный действующим  законодательством порядок увольнения, отсутствуют основания увольнения, работник не входит в круг лиц, увольняемых  по этому основанию.

     Незаконным  признается перевод на другую работу, когда: работник переведен на другую работу без его письменного согласия и др.

     Работодатель  возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка  работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке  за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 ТК). При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока опачиваемого прогула. 1. Статья 234 ТК РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться». По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). Тем самым работнику предоставляется возможность трудиться и получать установленный заработок за выполненную работу. Реализовать эту возможность работник может при условии выполнения работодателем обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, в том числе определенных условиями конкретного трудового договора.

     Незаконное  лишение работника возможности  трудиться может иметь место  в результате бездействия работодателя или совершения им незаконных действий, что является следствием неисполнения работодателем обязанностей, установленных  трудовым договором и нормативными правовыми актами, предусматривающими специальные обязанности работодателя (например, в сфере обеспечения  условий труда).

     Статья 234 ТК РФ предусматривает и другие случаи незаконного лишения работника возможности трудиться и получать заработок в соответствии с заключенным трудовым договором. Работник может быть отстранен от работы по основаниям, установленным ст. 76 ТК РФ. В иных случаях отстранение от работы незаконно лишает работника возможности трудиться. Отказ работодателя восстановить работника на прежней работе вопреки решению соответствующего органа возможен в разных формах, в том числе в форме затягивания исполнения решения.

       На практике встречаются случаи  увольнения работников в связи  с ликвидацией организации, хотя  в действительности произошла  ее реорганизация. Как известно, при ликвидации организации ее  функции прекращаются, а при реорганизации  - передаются правопреемнику. Поэтому  в последнем случае увольнение работника возможно лишь, если реорганизация повлекла за собой сокращение штата или численности работников.

     Трудовые  правоотношения прекращаются с увольнением  работника. Следовательно, прекращаются обязанность работника выполнять  определенную трудовую функцию и  обязанность работодателя выплачивать  заработок. Но если работодатель не выдает уволенному трудовую книжку или выдает ее с записью формулировки увольнения, не соответствующей законодательству, то тем самым он незаконно лишает работника возможности трудиться, т.е. поступить на другую работу и  получать там заработок. Следует  считать, что при таких обстоятельствах  правоотношение, связывающее работника  и работодателя, не прекращается, но претерпевает определенные изменения: работник с момента издания приказа  об увольнении больше не обязан трудиться, но работодатель обязан выплачивать  заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует вступлению работника  в трудовые правоотношения с другим работодателем и получению заработка. В связи с этим ТК РФ возлагает  на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты  заработка.

     Размер подлежащего возмещению работодателем материального ущерба (неполученного заработка) доказывается работником. При этом принимаются во внимание сведения о размере среднего заработка работника за предыдущий период времени, наличие условий в трудовом договоре, иные доказательства. Работодатель вправе доказывать законность своих действий или бездействия, отсутствие своей вины, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки. Виновность работодателя предполагается в случае отказа от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе и задержки выдачи работнику трудовой книжки.

     Материальная  ответственность  работодателя за ущерб, причиненный имуществу  работника

     В трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб имуществу может быть причинен работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд. Статья 235 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника». Имуществом работника, косвенным образом вовлеченным в процесс исполнения трудовых обязанностей, можно считать одежду, в которой он присутствует в рабочее время на территории организации, на своем рабочем месте, в рабочем помещении с момента прибытия в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.