Материальная ответственность работников: понятие, условия наступления, виды. Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

Институт государственного управления

 

Кафедра гражданского и хозяйственного права 

 

Специальность «Государственное управление и экономика»

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Вариант 3

 

 

 

Выполнила:

Студентка 3 курса, группы ГУЭ-ЗС                                                 

Проверил:

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2012Г.

Материальная  ответственность работников: понятие, условия наступления, виды. Порядок  возмещения ущерба, причинённого нанимателю.

Материальная ответственность  работника  заключается в его  обязанности возместить нанимателю материальный ущерб, причинённый работником виновно в результате противоправного  действия (бездействия) в установленных  законом размере и порядке. Субъектом  материальной ответственности является работник , состоящий в трудовом правоотношении с нанимателем.

Условиями наступления  материальной ответственности являются:

• наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей. При определении  размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода  не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п.6 ст. 404 ТК). Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя  произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты;
• наличие со стороны работника противоправных деяний, повлекших за собой вред. Противоправным признаётся такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором;
• наличие в действиях работника вины (при действии непреодолимой  силы вред не возмещается);
• наличие причинно-следственной связи между виновными противоправными деяниями работника и причиненным в результате  вредом.   

В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности: ограниченную  и  полную.

Статья 402 ТК устанавливает, что работники, как  правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный  по их вине нанимателю. Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 ТК.

Ограниченная  материальная ответственность означает, что работник обязан возместить ущерб  в размере его действительного  ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного  заработка. Ограниченная материальная ответственность в настоящее  время предусмотрена в соответствии со статьей 403 ТК лишь в двух случаях:

1)   в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование;

2)   в размере причиненного по вине руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместители ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Такую ответственность несут руководители, их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом (положением) предприятия.

Средний месячный заработок определяется, исходя из расчета последних двух календарных  месяцев работы работника, причинившего ущерб. Если работник проработал у нанимателя менее двух месяцев, то его средний  заработок определяется, исходя из фактически проработанного времени.

Полная материальная ответственность — это ответственность  в размере причиненного ущерба без  ограничения ее каким-либо пределом. Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности.

Согласно  статье 404 ТК работники несут полную материальную ответственность в  полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1. между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2. имущество и другие ценности были получены  работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3. ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
4. ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5. ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
6. ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Письменные  договоры о полной материальной ответственности  могут быть заключены нанимателем  с работниками, достигшими 18-летнего  возраста, занимающими должности  или выполняющими работы, непосредственно  связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или  применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный  перечень таких должностей и работ, а также Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.

Особой формой полной материальной ответственности  является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками  работы, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого  работника и заключить с ним  договор об индивидуальной материальной ответственности.

Коллективная  материальная ответственность вводится при наличии одновременно следующих  условий: 1) работы выполняются совместно; 2) невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника  и заключить с ним договор  о полной индивидуальной материальной ответственности; 3) нанимателем созданы  работникам условия для нормальной работы и обеспечения сохранности переданных им ценностей,

4) работник (член бригады) достиг  возраста 18 лет. 

Письменный  договор о полной материальной ответственности  предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя. Работник обязуется бережно относиться к переданным ему на хранение или  для других целей материальным ценностям  и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных  ему ценностей, вносить предложения  нанимателю по реконструкции и ремонту  складских помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности  к хранению материальных ценностей, вести учет. Составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках ценностей. В свою очередь, наниматель обязуется: создавать работнику  условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности  вверенного ему имущества, знакомить  работника с действующим законодательством  о материальной ответственности  работников, а также действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему ценностей, проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

Основанием  для привлечения работников или  членов бригады к материальной ответственности  является материальный ущерб, причиненный  по их вине не обеспечением сохранности  имущества и других ценностей (недостача, порча), переданных им для хранения, реализации или для других целей  и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Работник, причинивший  ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С  согласия нанимателя работник может  передать для возмещения ущерба равноценное  имущество или исправить поврежденное. Такое право принадлежит работнику  независимо от срока, размера и вида материальной ответственности.

Возмещение  ущерба в размере, не превышающем  среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя, путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных  случаях возмещение ущерба производится путем предъявления нанимателем  иска в суд.

Для обращения  нанимателя в суд по вопросам взыскания  с работника материального ущерба, установлен срок один год со дня  обнаружения ущерба.

При рассмотрении судом дела о возмещении ущерба суд  может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств дела и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Снижение размера ущерба недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

 

Задача 1. В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова, инженер по труду Семенова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? Как осуществляется перевод  на другую работу в случае производственной необходимости?

В данном случае действия нанимателя являются правомерными, так как согласно статье 33 Трудового кодекса РБ наниматель имеет право перевести работника  на не обусловленную трудовым договором  работу, а уборка территории завода от заваленных ураганом деревьев –  это  производственная необходимость.

Производственной  необходимостью признается необходимость  для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий  либо последствий бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения  или порчи имущества нанимателя либо иного имущества  и в других исключительных случаях, а также  для замещения отсутствующего работника.  При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность  допускается с согласия работника.

 

  Задача 2. Бурый обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что работал в организации инженером. С ним был заключен контракт сроком на два года. В день истечения срока контракта он болел, но, несмотря на это, его уволили в связи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК). Считает увольнение незаконным, так как увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается. Просил суд восстановить его на прежнее место работы.

Какое решение примет суд?

Контракт  является разновидностью срочного трудового  договора.

Решая спор о восстановлении на работе гражданина Бурого, уволенного нанимателем  согласно п.2 ст. 35 ТК, суд обязан проверить, соблюден ли порядок расторжения срочного трудового договора.

По инициативе нанимателя согласно статье 43 ТК контракт может быть расторгнут и в период временной нетрудоспособности  в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании), но если каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц (по Указу «О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 18» от 31 марта 2010 г. №164) до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если гражданин Бурый был письменно предупрежден о расторжении контракта, то увольнение считается законным; в случае, если Бурый не был предупрежден, то иск гражданина Бурого будет удовлетворен судом.

Литература: