Матеріальна відповідальність працвників на підприємстві

РОЗДІЛ 3. Правові наслідки порушень договорів про повну матеріальну відповідальність

     3.1. Правові питання визначення розміру прямої дійсної шкоди заподіяної працівниками

     Закон України «Про визначення розміру  збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей» від 6 червня 1995 року передбачає, що шкода відшкодовується у кратному розмірі вартості цінностей за відпускними цінами, що діють на день виявлення завданих збитків. Це положення слід привести у відповідність з частиною 2 статті 1353 КЗпП України. Розмір шкоди повинен визначатися за цінами, які діють на день відшкодування шкоди, а не на день виявлення завданих збитків. Це дасть можливість відшкодувати вартість втрачених цінностей.

     Порядок визначення розміру збитків від  розкрадання, недостачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України  від 22 січня 1996 року «Про затвердження порядку визначення розміру збитків від розкрадання, недостачі, знищення (псування) матеріальних цінностей»1, встановлює механізм визначення розміру збитків від розкрадання, недостачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, крім дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей.

     Розмір  збитків у таких випадках, згідно із затвердженим Порядком визначення розміру збитків від розкрадання, недостачі, знищення (псування) матеріальних цінностей визначається за балансовою вартістю цих цінностей (з вирахуванням амортизаційних відрахувань), але не нижче 50 відсотків від балансової вартості на момент встановлення такого факту з урахуванням індексів інфляції, які щомісячно визначає Міністерство статистики України, відповідного розміру податку на додану вартість та розміру акцизного збору. 

     У розмірі подвійної вартості продукції  відшкодовується і шкода, заподіяна  розкраданням, недостачею, знищенням (псуванням) продукції, що виготовляється підприємствами для внутрішньовиробничих потреб, а  також продукції, виробництво якої не закінчено. Вартість такої продукції визначається, виходячи із собівартості її виробництва з нарахуванням середньої по підприємству норми прибутку на цю продукцію із застосуванням коефіцієнта 2.

     Шкода, заподіяна розкраданням, недостачею, знищенням, псуванням спирту етилового питного, спирту етилового ректифікованого, спирту етилового сирцю, спирту, що використовується для виготовлення вин, шампанського, коньяків оброблених, спирту коньячного, соків спиртових, зброджено-спиртових та спиртових настоїв, відшкодовується у розмірі потрійної вартості (ціни) цієї продукції.

     Вартість  плодово-ягідних соків, консервованих  з використанням сірчаного ангідриду  або бензокислого натрію, визначається, виходячи з оптових цін підприємства-виробника  і податку на додану вартість із застосуванням коефіцієнта 2.

     Отже, шкода у даному випадку відшкодовується  у подвійному розмірі.

     У разі розкрадання чи загибелі тварин сума збитків визначається за закупівельними цінами, які склалися на момент відшкодування  збитків, із застосуванням коефіцієнта 1,5.

     Отже, Закон України «Про визначення розміру  збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою  дорогоцінних металів, дорогоцінного  каміння та валютних цінностей» від 6 червня 1995 року і Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, недостачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 року, передбачають кратний розмір відшкодування шкоди — у подвійному, потрійному розмірі вартості цінностей, продукції. 

     Згідно  зі ст. 137 КЗпП України суд при  визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, крім прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ті конкретні обставини, за яких шкоди було заподіяно. До конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, слід віднести обставини, що перешкоджали працівникові виконувати належним чином покладені на нього обов'язки, зокрема, відсутність належних умов зберігання матеріальних цінностей, неналежна організація праці тощо.

     Разом з тим, необхідно враховувати, чи вжив працівник залежних від нього  заходів до запобігання шкоді. Коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, а й відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір покриття шкоди повинен бути відповідно зменшений. Суд може зменшити розмір покриття шкоди, заподіяної працівником, залежно від його майнового стану, за винятком випадків, коли шкода заподіяна злочинними діями працівника, вчиненими з корисливою метою[11]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3.2. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної порушенням договорів про повну матеріальну відповідальність

     Розрізняють адміністративний та судовий порядок покриття заподіяної працівником шкоди. Адміністративний порядок покриття шкоди передбачає відшкодування працівником шкоди за розпорядженням роботодавця. За розпорядженням власника або уповноваженого ним органу здійснюється покриття шкоди працівником у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку відрахуванням із заробітної плати працівника. Покриття шкоди, заподіяної керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками, провадиться ними за розпорядженням вищого в порядку підлеглості органу.

     Розпорядження власника або уповноваженого ним  органу або вищого в порядку підлеглості  органу має бути зроблено не пізніше  двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з  дня повідомлення про це працівникові.

     Днем  виявлення шкоди слід вважати  день, коли власнику або уповноваженому ним органу стало відомо про наявність  шкоди, заподіяної працівником. Днем виявлення  шкоди, встановленої в результаті інвентаризації матеріальних цінностей, під час ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності підприємства, установи, організації, слід вважати день підписання відповідного акта або висновку.

     Якщо  працівник не згоден з відрахуванням  або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством. Згідно з п.8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 р. №9 «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя» працівник за вирішенням цього спору може звернутися не тільки в комісію з розгляду трудових спорів, а й безпосередньо до суду.

     У решті випадків згідно з ч. З ст. 136 КЗпП України покриття шкоди провадиться  шляхом подання власником або  уповноваженим ним органом позову до районного (міського) суду. Стягнення  з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищого в порядку підлеглості органу або за заявою прокурора (ч.4 ст. 136 КЗпП України).

     Отже, судовий порядок відшкодування  шкоди застосовується у випадках:

      1) коли власником або уповноваженим  ним органом порушено передбачені  ст. 136 КЗпП України строк давання  розпорядження про стягнення  з працівника заподіяної шкоди  та строк звернення такого  розпорядження до виконання;

      2) коли розмір заподіяної працівником шкоди перевищує середній місячний заробіток працівника[12].