Курс лекций по "Трудовому праву"

    Не  сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    К работе в ночное время не допускаются:

     - беременные женщины; 

     - работники, не достигшие возраста  восемнадцати лет, за исключением  лиц, участвующих в создании  и (или) исполнении художественных  произведений, и других категорий  работников в соответствии с  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

     - женщины, имеющие детей в возрасте  до трех лет;

     - инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,  а также работники, осуществляющие  уход за больными членами их  семей в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

    Матери  и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей  указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при  условии, если такая работа не запрещена  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При  этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от работы в ночное время.

 
 

    Режим рабочего времени – распределение рабочего времени в сутки, неделю и т.д.

    Предусмотрено законодательством несколько режимов  рабочего времени:

    - ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

    - гибкое рабочее время - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (в гибкое рабочее время входят: фиксированное время, переменное время, перерывы для отдыха и питания);

    - сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    - разделение рабочего дня на части: на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

    Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

    Когда по условиям производства (работы) у  индивидуального предпринимателя, в организации в целом или  при выполнении отдельных видов  работ не может быть соблюдена  установленная для данной категории  работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

    Нормальное  число рабочих часов за учетный  период определяется исходя из установленной  для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный  период соответственно уменьшается.

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка.

 
 
 

    Время отдыха.

    Время отдыха (ст.106 ТК РФ) - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Видами  времени отдыха являются:

     - перерывы в течение рабочего  дня (смены) (от 30 минут до 2 часов  включительно);

     - ежедневный (междусменный перерыв) отдых (не менее двукратной величины продолжительности рабочего времени в последнюю смену), (есть исключения – у них другое вычисление междусменного отдыха);

     - выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых) (продолжительность отдыха от окончания рабочий недели до начала новой должна быть не менее 42 часов), бывают скользящие выходные дни;

     - нерабочие праздничные дни (ст.112*);

     - отпуска.

 

    *Нерабочими  праздничными днями в Российской  Федерации являются (12 дней):

    1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

    7 января - Рождество Христово;

    23 февраля - День защитника Отечества;

    8 марта - Международный женский  день;

    1 мая - Праздник Весны и Труда;

    9 мая - День Победы;

    12 июня - День России;

    4 ноября - День народного единства.

 

    Привлечение работника в выходные и праздничные  дни:

• Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
• Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
• Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

 

    Беременные, с ребенком до 3х лет, инвалиды, несовершеннолетние до 18 лет к работе в выходные и  праздничные дни не привлекаются.

 

    Отпуск: основные(ежегодные, оплачиваемые), дополнительные (с сохранением заработной платы, без сохранения заработной платы)

    Отпуск  – свободное от работы время, в  течение установленного законодательством  количества дней.

    Основной  ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 26 дней. Для впервые трудоустраивающихся через 6 месяцев, если иное не установленное законодательством.

    Исключения: беременные, совместители, на сезонных работах.

    Можно разделить отпуск на части (одна часть  не более 14 дней)

    Графики составляют в последнюю декаду февраля.

    За 3 дня до отпуска произвести расчет по отпускам.

    Непредставление отпуска в течение 2х лет подряд запрещено.

    Оплачиваемые  дополнительные отпуска предоставляются  отдельным категориям работников за заслуги (почетный донор России, лица выполняющие ненормированную работу и другие категории)

 

    Без сохранения заработной платы – по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель  обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам  Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

    работающим  пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при  исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

    работающим  инвалидам - до 60 календарных дней в  году;

    работникам  в случаях рождения ребенка, регистрации  брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 
 

    ТРУДОВОЙ  РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.

    Дисциплина  труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Дисциплина  труда:

    - один из институтов трудового  права

    - один из важнейших элементов  трудовых правоотношений

    - определенные правила поведения

    Характеристики  дисциплины труда как института:

    - общая обязательность

    - нормативность (правила поведения  прописаны в нормативно-правовых  актах)

    - двусторонний характер (нормы распространяются  как на работника, так и на  работодателя)

 

    Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (дается работнику под роспись при устройстве на работу).

    Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Правила внутреннего трудового распорядка должны быть на любом предприятии, не должны противоречить трудовому  законодательству.

 

    Работодатель  поощряет работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности. Поощрения за успехи в работе – это официально выраженная в приказе или распоряжении работодателя оценка результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных в нормативных актах мер поощрения.

    Две группы поощрений:

    - материальные (выдать премии, наградить ценным подарком)

    - моральные (объявить благодарности, наградить почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии)

    Государственные награды, которыми могут награждать работников:

    - ордена (за заслуги перед отечеством, дружбы, почета)

    - медали (за заслуги перед отечеством, знак отличия за безупречную  службу)

    - звания (народный артист, заслуженный  учитель, строитель, врач и  т.д. России)

    Лица  с такими наградами автоматически  приравниваются к ветеранам труда.

 

    Дисциплинарный  проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, т.е. нарушение трудовой дисциплины.

    Характеризуется обязательным наличием 3 признаков:

1. Противоправное действие или бездействие
2. Наличие вины (в форме умысла или в форме неосторожности)
3. Невыполнение трудовой обязанности

    Дисциплинарная  ответственность: общая и специальная (по отношению к исключениям).

    3 вида дисциплинарной ответственности:

1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение по соответствующим основаниям

 
 

Материальная  ответственность.

    Ст.232 ТК РФ

    Сторона трудового договора (работодатель или  работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

    Ст.233 ТК РФ Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

• Наличие причиненного ущерба
• Виновное действие или бездействие
• Противоправное действие