Российское  законодательство, гарантируя право  каждого из супругов на свободный  выбор места жительства, одновременно стимулирует их совместное проживание. Так, место жительства несовершеннолетних детей и их родителей совпадают. Ту же цель преследуют нормы жилищного законодательства об обеспечении жилой площадью семей, предоставление льгот по оплате коммунальных услуг, с учетом совокупного дохода семьи, выплата денежных средств при переезде супруга в другую местность на постоянную работу и жительство с учетом членов его семьи и т.п. Среди других личных неимущественных прав можно назвать право супруга давать согласие на усыновление ребенка другим супругом, если ребенок не усыновляется обоими супругами (ст. 133 СК РФ); на принятие в семью детей, оставшихся без попечения родителей (ст. 151 СК РФ), на воспитание детей, расторжение брака, и т.п.

     Личному праву каждого супруга соответствуют  обязанности другого супруга  личного неимущественного характера. Семейный кодекс фиксирует следующие личные обязанности супругов:

• строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи;
• содействовать благополучию и укреплению семьи;
• заботиться о благосостоянии и развитии своих детей (п. 3 ст. 31 СК РФ).

     Перечисленные обязанности носят декларативный  характер, законодатель лишь намечает модель поведения супругов в семье. Это и понятно, так как сложно с помощью норм права урегулировать личные семейные отношения. Супруги не должны чинить препятствий друг другу при осуществлении своих личных прав и обязанностей. Семейный кодекс прямо не предусматривает санкций за их неисполнение. Однако злоупотребление супругами личными права и обязанностями может явиться основанием для расторжения брака, при определенных условиях может повлечь последствия имущественного характера (например уменьшение доли супруга в общем имуществе при его разделе - ст. 39 СК РФ).

     Обязанность заботиться о благосостоянии и развитии своих детей имеет вполне конкретные правовые черты. Так, родители обязаны воспитывать своих детей, заботиться об их здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии (п. 1 ст. 63 СК РФ). При этом родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Осуществление родительских прав в ущерб правам и интересам детей влечет наступление предусмотренной законом ответственности. 
 

 

2. Задачи

Задача  1

    Решением  районного суда г. Москвы произведён раздел совместно нажитого Григорьевым  и Шаповаловой имущества. При этом Григорьеву выделено имущество на сумму 100 000 рублей, а Шаповаловой – на сумму 96 000 рублей; с Григорьева в пользу Шаповаловой взыскана компенсация в размере 4 000 рублей за превышение его доли в совместно нажитом имуществе. Кроме этого, за Шаповаловой признано право собственности на земельный участок размером 0,1 га в деревне в Московской области. Этот земельный участок был выделен Шаповаловой органом местного самоуправления для ведения садово-огороднического хозяйства с возможностью строительства в период брака бесплатно. Шаповаловой было выдано свидетельство о праве собственности на землю.

    Относится ли земельный участок, выделенный Шаповаловой  и принадлежащий  ей на праве собственности, совместно нажитым  имуществом супругов? Правильно ли произведён раздел имущества супругов?

      Решение

      Само  по себе получения в период брака  безвозмездно одним из супругов земельного участка недостаточно для исключения его из режима общей совместной собственности. Правовое значение при разрешении указанного спора имело то обстоятельство, что земельный участок выделялся с учетом в целом семьи.

      Должны приниматься во внимание такие факторы, как состав семьи при выделении земельного участка, его целевое назначение, содержание акта административного органа о выделении земельного участка и нормативные акты, положенные в его основу. Т.е. какие действовали нормативные акты при выделении данного участка.

      Например, Положение о порядке предоставления гражданам земельных участков для строительства индивидуальных жилых домов, а также для ведения садоводства, огородничества и животноводства, утвержденное постановлением СМ РСФСР от 22 февраля 1991 г. N 110, предписывало в заявлении о предоставлении земельного участка указывать состав семьи. Из расчета ее и выделялся земельный участок в пользование всех членов семьи, а следовательно, супруги имели на него равное право, и независимо от приватизации его на имя одного из них он становился их общим имуществом.

      Несколько иная ситуация возникает, когда безвозмездно земельный участок выделяется в собственность лицу, имеющему соответствующую льготу в силу закона. В разные годы принят целый ряд законов и других нормативных актов, которыми наделены правом на бесплатное получение земельных участков ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, военной службы, труда, руководители и специалисты сельского хозяйства и т.д. Имеет ли данное обстоятельство значение при разрешении спора о праве на участок бывших супругов?

      Судебная  практика исходит из того, что хотя выделение земельного участка в перечисленных случаях связано с личностью одного из супругов, однако это не меняет природы административного акта и статуса предоставленного земельного участка. Суть в том, что земельный участок, как правило, выделяется лицам, имеющим льготу, для строительства индивидуального дома либо дачи в целях создания необходимых условий для проживания и отдыха не только лица, которому отведен участок, но и членов его семьи.

      При этом вне зависимости от того, на каких условиях был выделен земельный участок, возведенный дом или дача поступают в совместную собственность супругов в соответствии со ст. 34 СК РФ. Следовательно, и в этом случае нет оснований для исключения земельного участка из режима общей совместной собственности супругов.

      Вывод: земельный участок, выделенный Шаповаловой и принадлежащий ей на праве собственности является совместно нажитым имуществом супругов.

      Раздел  произведен неправильно.

 Задача 2

       Государственное унитарное предприятие  преобразовано в акционерное  общество. С каждым работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок, работодатель перезаключает срочный трудовой договор сроком на один год.

     Правомерны  ли действия работодателя? Является ли изменение  срока действия трудового  договора по инициативе работодателя переводом  на другую работу? Кто должен защитить интересы работников?

      Решение

      Действия  работодателя неправомерны.

      Трудовые отношения работников при приватизации унитарных предприятий регулируются трудовым законодательством РФ.

      Смена собственника имущества организации  не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ). Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) также не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

      Под сменой собственника имущества подразумевается  передача права собственности на все имущество организации в  целом от одного лица к другому лицу, в частности при приватизации государственного имущества или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, муниципальных образований.

      Следовательно, после преобразования организации  в ОАО данное имущество перешло в собственность ОАО и приобрело статус собственности юридического лица (произошла смена собственника имущества).

      Поскольку при смене собственника имущества  организации, а также при ее преобразовании трудовые отношения с согласия работника  продолжаются (работник согласен на продолжение работы в новой организации), трудовые обязательства считаются продолженными. При этом в силу правопреемства происходит замена одной из сторон - работодателя на его правопреемника.

      О предстоящей реорганизации необходимо уведомить всех сотрудников. Для этого после проведения реорганизации рекомендуется издать соответствующий приказ.

      Следовательно, с сотрудниками, выразившими согласие продолжать работу в новой организации, перезаключать трудовые договоры не надо.

      Достаточно  оформить к каждому договору дополнительное соглашение, указав в нем новое наименование организации. При этом необходимо получить от каждого сотрудника документ, подтверждающий его согласие на продолжение работы (сотрудники могут расписаться в приказе, указав, что они согласны на продолжение работы), и только после этого можно внести соответствующие изменения в трудовую книжку данного сотрудника. Если при этом поменялись еще какие-нибудь существенные условия трудового договора, то это необходимо также отметить в дополнительном соглашении.

      Конституционное право на защиту трудовых прав работников государство осуществляет посредством создания и регулирования деятельности специальных органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ - органы федеральной инспекции труда.

 

Список  литературы

 

1. Конституция РФ. принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 года (с поправками от 30 декабря 2008 г.)

 

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть  первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, (с изменениями  и дополнениями от 4 октября 2010 г.)

 

3. Кодекс  Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изм. и доп. от 29 декабря 2010 года)

 

4. Семейный  кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ 
   (с изменениями от 23 декабря 2010 г.)

 

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 29 декабря 2010 г.)

 

6. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (с изменениями  от 29 декабря 2010 г.)

 

7. Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды" (с изменениями от 29 декабря 2010 г.)

 

8. Абрамова  Е.Н., Аверченко Н.Н., Байгушева Ю.В. [и др.] Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть первая: учеб.-практич. комментарий. – М.: Проспект, 2010 г.

 

9. Бархатова Е.Ю. Комментарий к Конституции Российской Федерации. – М.: "Проспект", 2010 г.

 

10. Безруков  А. В. Конституционное право России:  учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Юриспруденция" – М.: Норма, 2008.

 

11. Грудцына  Л.Ю., Спектор А.А. Гражданское право России: Учебник для вузов. – М.: "Юстицинформ", 2007 г.

 

12. Гуев А.Н. Комментарий к Кодексу об административных правонарушениях. - Система ГАРАНТ, 2010 г.

 

13. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Семейному  кодексу РФ. - Система ГАРАНТ, 2009 г.

 

14. Казанцев  В. И.  Трудовое право:  учебник для студентов высших учебных заведений – М.: Академия, 2008

 

15. Ковалев М. И. Уголовное право. Общая часть:  учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Юриспруденция" – М.: Норма, 2008

 

16. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (под ред. В.Т. Томина, В.В. Сверчкова). - 6-е изд., перераб. и доп. - "Юрайт-Издат", 2010 г.

 

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - 6-е изд., испр. и доп. – М.: "Юрайт", 2010 г.