Контрольная работа по "Трудовому праву"

5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     Увольнение  по данному основанию допускается  при наличии следующих условий:

• в случае невыполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, что свидетельствует о противоправном его поведении в процессе труда;
• при наличии вины в действиях (бездействии) работника в форме умысла или неосторожности. Неисполнение трудовых обязанностей по уважительной причине говорит об отсутствии вины и не служит основанием для увольнения;
• если неисполнение трудовых обязанностей носит систематический характер и к работнику применялись дисциплинарные взыскания;

     Поскольку основанием для данного увольнения является дисциплинарный проступок  работника, то увольнение следует производить  с соблюдением правил и сроков, установленных для наложения  дисциплинарных взысканий согласно статьям 192, 193 ТК РФ, т.е. после проведения разбирательства и не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников, т.к.  
часть 2 статьи 82 ТК РФ при данном основании увольнения требует учитывать мотивированное мнение этого органа, если работник – член профсоюза.

6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

     а). прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

     Под прогулом понимается неявка работника  на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (рабочей смены). К прогулу приравнивается отсутствие работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд. Поскольку перечень уважительных причин не установлен законодательством, работодатель в каждом конкретном случае решает этот вопрос, исходя из объяснений, представленных работником, проверяя их в случае необходимости.

     б). появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или  токсического опьянения;

     Увольнение  по данному основанию производится независимо от того, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным  состоянием. Алкогольное, наркотическое или токсическое состояние могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

     в). разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

     г). совершения по месту  работы хищения (в  том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его  уничтожения или  повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

     По  этому основанию могут быть уволены  работники, вина которых установлена  вступившим в законную силу приговором суда, либо в отношении которых  состоялось постановление компетентного органа о наложении взыскания. Ссылка на такой акт должна быть сделана в обязательном порядке в приказе об увольнении работника по данному основанию.

     д). нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

     Основные  обязанности работника в области  охраны труда изложены в статье 214 ТК РФ, а порядок действий работодателя при несчастных случаях на предприятии статьями 227 и 228 ТК РФ.

7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

     По  этому основанию могут быть уволены  только работники непосредственно  обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, транспортировка, хранение, распределение и т.п.), совершившие  виновные действия, дающие основание  работодателю для утраты доверия к ним. К этой категории относятся продавцы, кассиры, инкассаторы, заведующие складами, кладовщики и т.п.

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     По  этому основанию могут быть уволены следующие категории работников: учителя и преподаватели различных образовательных учреждений, мастера производственного обучения и учебные мастера высшего профессионального образовательного учреждения, воспитатели детских учреждений. Основанием для увольнения служит аморальный проступок (появление в нетрезвом виде в общественных местах, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомерное поведение в быту и т.п.). Он не совместим с деятельностью, которая требует от воспитателя соблюдения морали и его нравственного долга. В разъяснении Пленума ВС РФ от 22.12.1992 года указано, что при увольнении данного работника следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального поступка и виновных действий работника, к которому утрачено доверие работодателя, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

     Сюда  можно отнести виновное противоправное действие руководителя предприятия  и его заместителей в случае неправильной организации производства, приведшая к выпуску неконкурентной продукции, и, как итог неполучение необходимой прибыли, не целевое использование денежных средств предприятия и т.п.

10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

     По  этому основанию можно уволить  только руководителя предприятия и  его заместителей, как пример, в  случаях незаконного, необоснованного  увольнения работников, приводящие к  повышенным материальным затратам денежных средств предприятия на компенсации незаконно уволенным работникам.

11. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12. прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Кодекс  устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников:

     - с руководителем организации  (ст. 278 ТК РФ) по следующим основаниям:

1. в связи с отстранением от должности руководителя организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. При этом в соответствии с требованиями статьи 279 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействии) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором.
3. по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

     - с работником, работающим у работодателя  – физического лица (ст. 307 ТК РФ);

          - с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ):

         - в случае повторного в течение года грубого нарушения устава образовательного учреждения;

         - в случае применения, в т. ч. однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

         - в случае достижения ректором, проректором, деканом факультета, 
руководителем государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет.

     Увольнение  по основаниям, указанным  в пунктах 2 и 3 настоящей  статьи, допускается, если невозможно перевести  работника с его  согласия на другую работу.

     Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 
 
 
 

      ВОПРОС № 2 Гарантийные выплаты и доплаты. 

      Заработная  плата не является единственным денежным обязательством, по которому работодатель должен рассчитаться с работником. Раздел 7 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации. Статья 164 ТК РФ определяет, что компенсация - это денежные выплаты, установленные в целях возвращения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами  обязанностей. Согласно статье 165 ТК РФ при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, ФЗ РФ и иными нормативно-правовыми актами.

      Статья 168 ТК предусматривает «Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой».

      В этом случае работнику возмещаются  расходы:

- по  проезду;

     - по найму жилого помещения;

     - дополнительные расходы, связанные  с проживанием вне места постоянного  жительства (суточные);

      - иные расходы, произведенные работником  с разрешения или ведома работодателя.

      Статья 169 ТК РФ «Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность».

      Возмещаются:

     - расходы по переезду работника,  членов его семьи и провозу  имущества (за исключением случаев,  когда работодатель предоставляет  работнику соответствующие средства  передвижения);

     - расходы по обустройству на  новом месте жительства.

      В статье 170 «Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей» законодатель предусматривает выплату данному работнику за время исполнения этих обязанностей в размере, определяемом федеральным законом, иным нормативно-правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

      Гарантии  работникам, избранным на выборные должности в государственных  органах и органах МСУ согласно статьи 172 устанавливаются законами, регулирующими статус и порядок  деятельности указанных лиц, а статья 375 ТК РФ определяет, что в случае невозможности предоставления соответствующей работы по прежнему месту работы работнику, освобожденному от работы в организации в связи сего избранием на выборную должность в профсоюзный орган данной организации за ним сохраняется его средний заработок на период трудоустройства, но не более 6-ти месяцев, а в случае учебы или переквалификации - до одного года.

      Статья 173 ТК РФ предусматривает оплату работнику  обучающемуся по заочной форме в  имеющих государственную аккредитацию ОУВПО, один раз в учебном году проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, а обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) форме гарантируется выплата 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ), при установлении им укороченной на 7 часов рабочей неделе за все время освобождения от работы.

      174 статья ТК РФ предусматривает  «Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения» для заочной формы обучения один раз в учебном году оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и  50% стоимости проезда - обратно, а обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) форме гарантируется выплата 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ), при установлении им укороченной на 7 часов рабочей неделе за все время освобождения от работы.