Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2013 в 22:04, контрольная работа
Задача 2
В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что администрация не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.
Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работодатель может изменить режим работы?
Задача 3
29 сентября Калинину ознакомили с приказом о предоставлении ей ежегодного отпуска с 1 по 28 октября и отпуска без сохранения заработной платы с 29 по 31 октября (необходимого ей на дорогу к месту планируемого отдыха и обратно). В этот же день Калининой оплатили предстоящий ежегодный отпуск. Калинина обратилась к руководителю организации с заявлением о переносе начала ежегодного отпуска на 10 октября и соответствующем переносе отпуска без сохранения заработной платы, поскольку она приобрела путевку в дом отдыха с 12 октября по 4 ноября. Директор организации отказал Калининой в переносе отпуска.
Оцените правомерность такого отказа.
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Ухтинский
государственный технический
Филиал Ухтинского государственного технического университета в г. Усинске
Центр дополнительного профессионального образования
Контрольная работа
ТРУДОВОЕ ПРАВО
по дисциплине ______________________________
тема: ______________________________
слушателя по направлению___________________
номер зачетной книжки _____________
Ф.И.О. Якименко Ирина Музафаровна
Домашний адрес: г.Усинск, ул. Ленина, д. 15, кв. 163
телефон: 89125557730
г.Усинск
2013 г.
Вариант № 7 (Э – Я)
Задача 1
Приведите по три примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:
а) конвенции МОТ;
б) федеральные законы;
в) указы Президента РФ;
г) постановления Правительства РФ;
д) нормативные акты Министерства труда и социального развития РФ ( или Министерство здравоохранения и социального развития РФ);
е) ведомственные нормативные акты;
ж) нормативные акты субъектов федерации;
з) нормативные акты органов местного самоуправления; и) локальные нормативные акты.
Подберите примеры действующих нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, назовите правила их применения на территории России. Классифицируйте данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.
Решение
Задача 2
В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что администрация не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.
Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работодатель может изменить режим работы?
Решение
Объявление выговора Жигунову и Петровцу с предупреждением о последующем увольнении следует признать неправомерным.
В соответствии со п. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Согласно п. 4 ст. 103 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
Из условия задачи следует, что администрация не предупредила работников об изменении режима работы в установленные сроки, тем самым нарушила порядок утверждения режима рабочего времени.
Отказ от работы в новых условиях Жигунова и Петровца по причине того, что администрация не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет является правильным, т.к. согласно п. 3 ст. 103 при составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График
сменности разрабатывается
После разработки, согласования, утверждения, ознакомления с ним под расписку работника график становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работником. Сотрудники не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить на работу в другую смену вместо установленной графиком.
Администрация нарушила обязательный порядок уверждения режима рабочего времени, таким образом объявление выговора Жигунову и Петровцу с предупреждением о последующем увольнении неправомерно. Согласно п. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде выговора работодатель имел право применить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В данном случае работодатель сам грубо нарушил правила внутреннего трудового распорядка. Также был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с п. 1 ст. 193 ТК РФ, т.к. в задаче не говорится о том. что администрация затребовала от работников письменное объяснение отказа от работы.
Согласно п. 7 ст. 193 ТК РФ работники имеют право обратиться в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и обжаловать вынесенное дисциплинарное взыскание, а также обратиться в профсоюзный комитет с целью внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор предприятия.
Задача 3
29 сентября Калинину ознакомили с приказом о предоставлении ей ежегодного отпуска с 1 по 28 октября и отпуска без сохранения заработной платы с 29 по 31 октября (необходимого ей на дорогу к месту планируемого отдыха и обратно). В этот же день Калининой оплатили предстоящий ежегодный отпуск. Калинина обратилась к руководителю организации с заявлением о переносе начала ежегодного отпуска на 10 октября и соответствующем переносе отпуска без сохранения заработной платы, поскольку она приобрела путевку в дом отдыха с 12 октября по 4 ноября. Директор организации отказал Калининой в переносе отпуска.
Оцените правомерность такого отказа.
Решение
Отказ директора организации в переносе отпуска работнику Калининой следует признать неправомерным.
Трудовым законодательством, согласно ст. 114 и п. 1 ст. 115 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного отпуска работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с п.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков составляется с учетом пожеланий работника, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода производственного процесса.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
За две недели до начала отпуска работник должен
быть извещен под роспись о времени его
начала. Порядок ознакомления работника
о начале отпуска под роспись определяет
организация.
По желанию
мужа ежегодный отпуск ему предоставляется
в период нахождения жены в отпуске по
беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы у данного работодателя.
Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время.
Продление
и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
регламентируется ст.124 Трудового кодекса
РФ.
Ежегодный оплачиваемый
отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, локальными нормативными
актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Исходя из условия задачи Калинину ознакомили с приказом о предоставлении ей ежегодного отпуска 29 сентября, т.е. фактически за два дня до его начала. Оплата отпуска была произведена в это же день. Таким образом не было соблюдено:
1. Условие своевременного извещения работника о времени начала отпуска (п. 3 ст. 123 ТК РФ)
2. Условие своевременной оплаты отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала (п. 9 ст. 136 ТК РФ).
В данном случае отказ
директора о переносе отпуска
по письменному заявлению
Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, а работодатель может быть привлечен трудовой инспекцией к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. При обоюдном согласии сторон перенос начала отпуска не считается нарушением трудового законодательства.
Задача 4
Инженер Колосов 27 марта был уволен по сокращению штата. Расчет с ним произведен 2 июля, в тот же день ему выдана трудовая книжка. С 1 апреля Колосов работает на другом предприятии. Он обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки и о компенсации нанесенного этой задержкой морального ущерба.
Решите спор.
Решение