Контрольная работа по "Трудовому праву"

ГОУ ВПО

«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ»

 

 

Заочное отделение

 

Факультет юридический

 

Кафедра гражданско-правовых дисциплин и трудового права

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине Трудовое право

 

 

Выполнил: студент 01 гр. 3 курса юриспруденция

Фамилия Махрин                                              

Имя  Максим                                             

Отчество  Александрович                                                   

Проверил: доцент Демко А.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сургут 2013 год

 

Задача 1

    В ОАО «Северный мост» работникам часто приходится выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработке проекта коллективного договора перед профкомом встали вопросы: как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачиваться труд работников, если вечерняя или ночная работа приходится на выходные или нерабочие праздничные дни? В роли юриста территориального комитета профсоюзов дайте ответ на поставленные вопросы.

 

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Задача 2

      Работник  Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

 Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

Решение администрации не правомерно.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по этому основанию  может быть произведено, как указано  в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 39), и за следующие нарушения:

а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без  предупреждения работодателя о расторжении  трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока  предупреждения;

б) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в  течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

в) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне  пределов рабочего места;

г) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный  уход в отпуск (основной, дополнительный).

В данном случае Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов, поэтому не подлежит увольнению за прогул.

Задача 4

            Гражданин Смирнов работал почтальоном.  Ему был присвоен 1-й квалификационный класс в соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Смирнов два раза вовремя не доставил корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая приказ администрации неправильным, Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности  спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.

   Каков вид трудового  спора в данном случае? Какому  органу по разрешению трудовых  споров подведомствен данный  спор?

Решение

Квалификационный класс присваивается квалификационной комиссией согласно локального документа т.е.(внутреннего),являющимся руководством для отделений почтовой связи. Поэтому Смирнову следует обратиться в Гострудинспекцию, которая в свою очередь может (анонимно) проверить законность принятых к Смирнову, дисциплинарных мер. Также согласно статье 62. ТК РФ, Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному  заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления  выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа  о приеме на работу, приказов о переводах  на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о  начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. направьте письмо с запросом работодателю, заказным с уведомлением, потомв трудинспекцию, дальше в суд если понадобится.

Если  после письменного заявления  Смирнова о предоставлении копии  приказа, работодатель его не предоставит, то Смирнов может указать на административную ответственность за нарушение законодательства о труде (в данном случае ст.62 ТК РФ), предусмотренную Кодексом об администр. правонарушениях, а именно ст.5.27:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о  труде и об охране труда

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.