Контрольная работа по "Трудовому праву"

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы  труда;

соблюдать требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

Юридическая ответственность работника  за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения  трудовых и непосредственно с  ними связанных отношений трудового  права.

3.Основание и процедура увольнения по инициативе работодателя.

Работодателю также предоставляется возможность прекратить трудовой договор с работником по собственной инициативе, однако в данном случае законодатель ограничивает данное право работодателя в целях защиты более слабой в трудовых отношениях стороны - работника. В соответствии с положениями Конвенции МОТ № 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя" трудовые отношения с работниками не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением работника или вызванного производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы.

Все основания, предусмотренные рассматриваемой  статьей, можно разделить на три  группы в соответствии с приведенной  нормой.

П.1 ст.33 КЗоТ, увольнение при ликвидации предприятия, сокращении его численности или штата.

1. Издается Приказ о сокращении численности или штата.

2. Проверяется, имеет ли высвобождаемый  работник преимущественное право  на оставления на работе (ст.34 КЗоТ).

3. О возможном массовом высвобождении работников предоставляется Информация в службу занятости и профсоюзному органу не менее, чем за 3 месяца (ст.402 КЗоТ).

4. В службу занятости предоставляются  Сведения о предстоящем высвобождении  каждого конкретного работника  не позднее, чем за 2 месяца (ст.402 КЗоТ).

5. С Приказом о предстоящем  высвобождении работники предупреждаются  персонально под расписку не  менее, чем за 2 месяца (ст.402 КЗоТ) и если работник не желает  подписывать предупреждение о  высвобождении, составляется Акт.

6. Высвобождаемому работнику предлагают другую работу в письменной форме не менее 3-х раз.

7. Издается Приказ об увольнении.

8. В день увольнения работник  ставит свою подпись:

    · в Приказе об увольнении

    · в Личной карточке  Т2

    · в Книге учета  движения трудовых книжек.

9. В трудовую книжку вносится  запись об увольнении, заверяется  подписью руководителя и печатью.

10. Работнику выдается трудовая  книжка, производится полный расчет, выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка, ст. 403КЗоТ.

11. За работником сохраняется заработная плата на период трудоустройства не свыше двух (в исключительных случаях - трех) месяцев, выплата производится по прежнему месту работы.

П.2 ст.33 КЗоТ, увольнение при обнаружившемся несоответствии занимаемой должности  вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья.

1. Собрать объективные доказательства  несоответствия, акты о браке,  наряды.

2. Подготовить Протокол аттестационной  комиссии (заключение ВТЭК или  ВКК).

3. Получить письменный отказ  работника от предложенного перевода на другую работу или переобучения.

4. Получить согласие профсоюзного  органа на увольнение (ст.35 КЗоТ).

5. Издать Приказ об увольнении.

6. В день увольнения работник  ставит свою подпись:

    · в Приказе об увольнении

    · в Личной карточке Т2

    · в Книге учета  движения трудовых книжек.

7. В трудовую книжку вносится  запись об увольнении, заверяется  подписью руководителя и печатью.

8. Работнику выдается трудовая  книжка и расчет (ст.31 КЗоТ), выплачивается  выходное пособие в размере  не менее двухнедельного среднего заработка, ст 36 КЗоТ.

П.3 ст.33 КЗоТ увольнение за систематическое  неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины.

1. Зафиксировать факт нарушения  дисциплины в докладной записке,  акте.

2. Затребовать с работника письменное объяснение либо составить акт.

3. Издать Приказ о применении  дисциплинарного взыскания.

4. Ознакомить работника с Приказом  под расписку.

5. После трех дисциплинарных  взысканий издается Приказ об  увольнении.

6. В день увольнения работник ставит свою подпись:

 · в Приказе об увольнении

 · в Личной карточке Т2

 · в Книге учета движения  трудовых книжек.

7. В трудовую книжку вносится  запись об увольнении, заверяется  подписью руководителя и печатью.

8. Работнику выдается трудовая  книжка и расчет (ст.31 КЗоТ).

П.4 ст.33 КЗоТ, увольнение за прогул.

1. Зафиксировать прогул, это может  быть табель или журнал учета  рабочего времени.

2. С работника затребовать письменное  объяснение.

3. Издать Приказ об увольнении.

4. В день увольнения работник  ставит свою подпись:

 · в Приказе об увольнении

 · в Личной карточке Т2

 · в Книге учета движения  трудовых книжек.

5. В трудовую книжку вносится  запись об увольнении, заверяется  подписью руководителя и печатью.

6. Работнику выдается трудовая  книжка и расчет (ст.31 КЗоТ).

При возникновении трудового спора  работодатель обязан доказать, что  увольнение является законным и обоснованным и соблюдены все процедуры  увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом.

 В связи с этим Пленум  Верховного суда в своем постановлении  от 17 марта 2004 г. разъясняет, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

 а) не допускается увольнение  работника (за исключением случая  ликвидации организации либо  прекращения деятельности работодателем  - физическим лицом) в период  его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть третья статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);

в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Кодекса производится с соблюдением  процедуры учета мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если профсоюзный орган представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;

г) представители работников, участвующие  в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены  по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ);

д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ) - п. 23 постановления.

Перечень оснований прекращения  трудового договора по инициативе работодателя, установленный рассматриваемой  статьей не является исчерпывающим. Так, в п. 14 ст. 81 ТК сказано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.