Контрольная работа по "Трудовому праву"

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   3. Задача: Бражников был принят на работу в ПМК-5 треста «Спецгазремонт» на участок №4 в качестве машиниста крана. Через два месяца Бражников был переведён на участок №5 без его согласия. Через несколько дней он был уволен с работы по подп. «а» п. 6. ст. 81 ТК РФ. Увольнение было мотивировано тем, что Бражников не выполнил приказ о его переводе на участок №5 и к работе не приступил. Считая увольнение незаконным, Бражников предъявил иск о восстановлении на работе. В суде он утверждал, что согласия на перевод не давал и поэтому приказ о его переводе издан с нарушением законодательства (участок №5 находится на расстоянии 500 км от участка №4, где он работал). Что решит суд?

   Ответ:

   Увольнение  будет однозначно незаконным в случае если перевод с участка на участок будет считаться переводом в смысле статей 72.1, 72.2. ТК РФ - статьи приведены ниже, (т.е. если в трудовом договоре нет специальной оговорки о том, что местом работы является участок № 4 и №5).

    
Следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения  трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному  толкованию не подлежит. 
 
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

    
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в  течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); 
 
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

    
в) за оставление без уважительной причины  работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без  предупреждения работодателя о расторжении  договора, а равно и до истечения  двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

    
г) за оставление без уважительной причины  работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения  срока договора либо до истечения  срока предупреждения о досрочном  расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть  первая статьи 296 ТК РФ); 
 
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

    
При рассмотрении споров о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в  связи с отказом приступить к  ней, работодатель обязан представить  доказательства, свидетельствующие  о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания  перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе. 
 
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

   (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   Перевод на другую работу - постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения, в  котором работает работник (если структурное  подразделение было указано в  трудовом договоре), при продолжении  работы у того же работодателя, а  также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается  только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных  частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

   По  письменной просьбе работника или  с его письменного согласия может  быть осуществлен перевод работника  на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

   Не  требует согласия работника перемещение  его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение, расположенное в  той же местности, поручение ему  работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения  определенных сторонами условий  трудового договора. 
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

   (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   По  соглашению сторон, заключаемому в  письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой  перевод осуществляется для замещения  временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом  сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

   Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя допускается также  в случаях простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или  организационного характера), необходимости  предотвращения уничтожения или  порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества  либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

   При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ: 

1. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1. - М., 2009 г.
2. Кодекс законов о труде РФ с постатейными материалами и судебной практикой. М., 2007г.
3. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М., 2007.
4. Трудовое право. Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2008.
5. Трудовое право России. Учебное пособие. /Под ред. В.Н. Толкуновой, - М., 2008.
6. Сборник законодательств РФ за 1994-1997 гг.