Контрольная работа по "Трудовому праву"

ФГБОУ ВПО 

«Российская академия народного хозяйства  и государственной службы при  Президенте Российской Федерации»

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Трудовое право»

 

Вариант №2

 

 

 

 

Выполнил:

 

 

 

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нижний Тагил

2012 г.

Задача 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Приготовитель раствора и масс 3 разряда ремонтно-строительного  комплекса ОАО НТМК Ж. была уволена 18.05.2006 по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Не согласная с увольнением  Ж. обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении истица указала, что замечаний по работе к ней не было; она является вдовой и опекуном несовершеннолетнего К.

Какие правила увольнения работников в связи с сокращением  штатов закреплены в ТК? Что должен проверить суд?

 

Решение:

 

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Суду необходимо проверить имелась ли возможность у работодателя перевести    гражданку Ж. на другую работу и направлял ли он  предложения о переходе на другую работу или должность.

 

Задача 2.

Бригада слесарей в течение  нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы  своевременно выполнить плановое задание, от которого зависело получение премии. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии проедприятия им пояснили, что приказ о привличении слесарей к сверхурочным работам не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет.

Кто прав в данной ситуации?

 

Решение:

 

В соответствии со статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости  выполнить (закончить) начатую  работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Таким образом, работник может быть привлечен к сверхурочным работам по инициативе работодателя и в определенных случаях. В статье 99 ТК РФ приведен закрытый перечень случаев, когда работники привлекаются к сверхурочным работам. Так как бригада слесарей выполняла плановое задание, то выполненная работа не может быть признана сверхурочной.  Бригада, работая после окончания смены, нарушала положения статьи 103 ТК РФ, работая в течение второй смены.

 

Задача 3. Заработная плата.

При заключении коллективного  договора между представителями  работодателя и работников возникли разногласия по оплате труда работников на период испытательного срока. Согласно п.20 коллективного договора в период испытательного срока размер оплаты труда всех работников организации должен составлять 50 %. Представители работников утверждали, что данное положение противоречит ст. 70 ТК РФ. Представители работодателя настаивали на том, что вновь принятые работники еще не знакомы со спецификой организации, а потому не могут в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности.

Как должно быть разрешено  разногласие?

 

Решение:

 

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. На работника так же устанавливаются нормы трудового права в области оплаты и нормирования труда. Предложение работодателя об уменьшении на 50 % размера оплаты труда работника в период испытания ухудшает положение данного работника по сравнению с действующим законодательством. В связи с тем, что вновь принятый сотрудник не обладает необходимой квалификацией, то ему могут быть не назначены компенсационные и стимулирующие выплаты.