Контрольная работа по "Трудовому праву"

Исправление записей в трудовых книжках.

    В случае выявления неправильной или  неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и  др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена  соответствующая запись. Администрация  по новому месту работы обязана оказать  работнику в этом необходимую  помощь

    Если  предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей  организацией, которой было подчинено  ликвидированное предприятие.

    Исправленные  сведения о работе, о переводах  на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью  соответствовать подлиннику приказа  или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в  трудовой книжке. Свидетельские показания  не могут служить основанием для  исправления внесенных ранее  записей.

    В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости, например, изменения  записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и  номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена  в трудовую книжку.

    В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых споров, и восстановления на прежней работе или изменения  формулировки причины увольнения. Например, пишется: "Запись за N таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины  увольнения пишется: "Запись за N таким-то недействительна, уволен..." и указывается  новая формулировка. В графе 4 в  этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении  формулировки причины увольнения.

    Изменения записей в трудовых книжках о  фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер  и дату этих документов. Указанные  изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые  данные. Ссылки на соответствующие  документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия  или специально уполномоченного  им лица и печатью предприятия  или печатью отдела кадров. В таком  же порядке при необходимости  вносятся изменения в сведения об образовании, профессии, специальности.

    Если  за время работы рабочего или служащего  наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в  графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание  переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер. 

Дубликат  трудовой книжки.

    При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее  записи, признанной недействительной. Выдача дубликата трудовой книжки производится администрацией по последнему месту работы. Документы, подтверждающие стаж работы, предшествующий поступлению на данное предприятие, в учреждение, организацию, не требуются. При этом в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы социального обеспечения для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу на предприятие, в учреждение, организацию, где выдан дубликат.

    Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш  к ней), обязано немедленно заявить  об этом администрации по месту последней  работы. Не позднее 15 дней после заявления  администрация выдает работнику  другую трудовую книжку или вкладыш  к ней (новых образцов) с надписью "Дубликат" в правом верхнем  углу первой страницы.

    Дубликат  трудовой книжки или вкладыш к  ней заполняется по общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании  ранее изданных приказов (распоряжений).

    Если  работник до поступления на данное предприятие уже работал в  качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления  на данное предприятие, подтвержденном документами.

    Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие  периоды времени и на каких  должностях работал в прошлом  владелец трудовой книжки.

    Если  из представленных документов видно, что  работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина  увольнения, если в представленном работником документе имеются такие  данные. В том случае, когда документы  не содержат полностью указанных  выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании  которого произведены соответствующие  записи в дубликате.

    Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана  оказать содействие работнику в  получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие.

    Не  указываются в суммированном  общем стаже работы, а записываются отдельной строкой со ссылкой  на дату, номер и наименование соответствующих  документов следующие записи:

    а) о времени пребывания в народном ополчении и партизанских отрядах  с указанием даты зачисления и  даты увольнения со службы;

    б) о времени обучения в совпартшколах  и на рабфаках;

    в) о работе в качестве члена артели промысловой кооперации.

    Если  трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана и т.п.), то администрация по последнему месту работы выдает рабочему или  служащему дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней). При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей  в негодность, делается надпись: "Взамен выдан дубликат", а книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы рабочий или  служащий обязан предъявить дубликат трудовой книжки.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Задание №3

4. Задача

    От  ресторана "Южный" на правах его  структурного подразделения была открыта  закусочная, расположенная в том  же городе. При комплектовании штатов бармены ресторана Копылов и  Белов были переведены на ту же должность  в закусочную. Копылов на перевод  согласился, а Белов категорически  отказался, мотивируя это тем, что  закусочная находится в двух часов  езды от его дома и заработная плата  там, на 1000 рублей будет ниже.

    Основательны  ли доводы Белова?

    Как вправе поступить администрация  в случае отказа работника от перевода?

Ответ: В третьей части ст.72.1 ТК РФ указывается, что не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перемещение от перевода отличается тем, что оно  не влечет изменения трудовой функции  и поэтому не требует согласия работника.

Работник  переходит в другое структурное  подразделение, при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие определенные сторонами условия договора не изменяются.

В ч.3 ст.72 ТК РФ дан исчерпывающий перечень изменений, которые могут не признаваться существенными изменениями условий трудового договора, что и позволяет провести указанные изменения без согласия работника, то есть осуществить его перемещение. К числу таких изменений отнесены:

• перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет;
• перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населенном пункте;
• поручение работы на другом механизме или агрегате.

Однако  в этой же норме сказано о том, что перечисленные изменения  условий труда не должны влечь  за собой изменений трудовой функции  и существенных условий трудового  договора.

    Таким образом, довод Белова о том что  его не утраивает заработная плата,  обоснован, так как работодатель переводя работника без его согласия должен соблюсти все условия ранее  заключенного трудового договора. А  довод о новом месте нахождении работы нельзя признать основательным, так как согласно ч.3ст.72 ТКРФ работодатель имеет право перевести работника  без его письменного согласия  на другое рабочее место, в другое структурное подразделение , которое  находится в той же местности.

    В этом случае, администрация должна поступить согласно ст.74 ТКРФ

    В случае, когда по причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда (изменения  в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами  условия трудового договора не могут  быть сохранены, допускается их изменение  по инициативе работодателя, за исключением  изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового  договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких  изменений, работодатель обязан уведомить  работника в письменной форме  не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим  Кодексом.

    Если  работник не согласен работать в новых  условиях, то работодатель обязан в  письменной форме предложить ему  другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в  соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    В случае когда причины, указанные  в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации  и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.