Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Институт права, социального  управления и безопасности

Кафедра «Правовые основы государственной и муниципальной  службы»

 

специальность 061000 – «Государственное и муниципальное управление»

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое  право»

 

 

Работу выполнил:

студент                    _____________________(подпись)

 

 

Проверил:

                  _____________________(подпись)

 

 

Ижевск-2011

 

Содержание

 

1. Определения терминам и понятиям                                           3
2. Задача №2                                                                                      5
3. Задача №3                                                                                      9
4. Список используемой литературы                                            11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сформулируйте определения следующим терминам и понятиям.

 

 Занятость - это деятельность  граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству  Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок,  трудовой доход.  (Согласно пп.1 ст.1 ФЗ «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.1991)

Инвалид - лицо, которое имеет  нарушение здоровья со стойким расстройством  функций организма, обусловленное  заболеваниями, последствиями травм  или дефектами, приводящее к ограничению  жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. ( ст.1 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181 от 24.11.1995)

Несчастные случаи на производстве – несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. (ст.227 Трудового Кодекса РФ)

Коллективный договор  – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей. (ст.40 ТК РФ)

под "коллективным договором" подразумевается всякое письменное соглашение относительно условий труда  и найма, заключаемое, с одной  стороны, между работодателем, группой  работодателей или одной или  несколькими организациями работодателей  и, с другой стороны, одной или  несколькими представительными  организациями работников или, при  отсутствии таких организаций,—  представителями самих работников, надлежащим образом избранными и  уполномоченными согласно законодательству страны. (Рекомендация МОТ№ 91 о коллективных договорах)

Трудоустройство –

- в широком смысле  - часть активной политики занятости,  обеспечивающей создание условий  для развития всех форм трудовой  занятости и вовлечение в нее  граждан.

- в узком смысле –  специальные мероприятия, которые  осуществляются в целях содействия  гражданам в поиске работы, причем  преимущественно в форме заключения  трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Задача №2

 

В коллективном договоре ОАО  «Воткинский завод» закреплены следующие фрагменты:

1. За нарушение трудовой дисциплины к работникам могут применятся следующие дисциплинарные взыскания: замечания, штраф до 5 м.р.о.т., строгий выговор, уменьшение ежегодного отпуска на количество дней прогулов,увольнение
2. За успехи в труде работникам могут применятся следующие поощрения: объявление благодарности, награждение «красными шароварами», помещение на доску почета, поощрение тур.путевкей на 3 персоны в пределах до 100 тыс.руб. в год.
3. Работникам запрещается работа по совместительству у других работодателей, за исключением научной, преподавательской и творческой работы.

 

1)  в соответствии со  ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой  дисциплины работодатель имеет  право применить к работнику  такие дисциплинарные взыскания,  как замечание и увольнение. Трудовой  кодекс РФ предусматривает три  вида дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, и данный перечень является закрытым. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, но не коллективным договором. Поэтому штраф в размере до 5 МРОТ, строгий выговор, уменьшение ежегодного отпуска на количество дней прогулов являются незаконными. Ст.233 ТК РФ гласит, что материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения. Пределы данной ответственности – средний месячный заработок (ст.241). Но в данном случае речь идет о материальной ответственности, т.е. о возмещении ущерба, причиненного стороне по договору, а не о дисциплинарных взысканиях, налагаемых за нарушение дисциплины труда. Глава 19 ТК РФ не предусматривает уменьшение продолжительности отпуска в связи с нарушением трудовой дисциплины.

П.4 ст.192 ТК РФ: не допускается  применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

2) объявление благодарности, награждение красными шараварами, помещение на доску почета, поощрение туристической путевкой на 3 персоны в пределах до 100 тысяч рублей в год – допустимые поощрения за труд. Ст. 191 ТК РФ предусматривает возможность определения коллективным договором видов поощрения, прямо не указанных в ТК РФ. К ним в данной ситуации можно отнести: награждение красными шараварами, помещение на доску почета, поощрение туристической путевкой на 3 персоны в пределах до 100 тысяч рублей в год.

3) в соответствии со ст.2 ТК РФ труд свободен, а значит, гражданин сам решает трудиться ему или нет, так как работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Законодательством предусмотрены случаи, когда работа по совместительству запрещена. Например, если работник несовершеннолетний, или на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 282), также ст.276 говорит о том, что руководитель организации может работать по совместительству лишь с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации. Таким образом, если работники не подпадают под данные категории, то, следовательно, и ограничивать их права нельзя, независимо от того, являются они преподавателями или «творческими» сотрудниками.

П. 4 ст.57 ТК РФ запрещает предусматривать  дополнительные условия трудового  договора, которые ухудшают положение  работника по  сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, в первом и третьем пунктах задачи  ухудшается положение работников по сравнению с установленным законодательством, а значит данные условия неправомерны.

 

В соответствии со ст.5 ТК РФ коллективный договор не должен противоречить  Трудовому Кодексу РФ. В случае же, если противоречия имеются, их можно  обжаловать  согласно п.2 постановления  от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» либо во внесудебном порядке – в комиссию по трудовым спорам, либо непосредственно в суд. Главы 60 и 61 ТК РФ регулируют вопросы разрешения трудовых споров по вопросам применения трудового законодательства, коллективных договоров. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе сторон из равного числа представителей работников и работодателя. Решение принимается путем голосования и подлежит исполнению в течение 3 дней. В случае неисполнения выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом, по которому судебный пристав приводит решение в исполнение в принудительном порядке.

В случае, если трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10- дневный срок, работник имеет право перенести его на рассмотрение в суд.

Также обжаловать пункты коллективного  договора можно в суде путем подачи заявления.

И тот, и другой вариант  работник выбирает по своему усмотрению.

 

Коллективный договор, как  источник права, играет важную роль в  регулировании социально-трудовых отношений в организации или  у индивидуального предпринимателя. Он конкретизирует вопросы формы, системы  и размера оплаты труда, выплаты компенсаций, предоставления гарантий и льгот, рабочее время и время отдыха и многие другие, несомненно, важные вопросы, определенный сторонами. Также в нем могут быть предусмотрены условия экологической безопасности и охраны здоровья работников, их оздоровление и отдых. Коллективный договор заключается посредством переговоров между сторонами, что повышает эффективность его действия и учет интересов обеих  из сторон. Важной чертой договора является и то, что он может предусматривать более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Задача №3

 

Г.работает в МОУ СОШ  №1 Селтинского района учителем русского языка и литературы, она 20 мая 2010 года загорала обнаженной на берегу селтинского пруда в выходной день.

Учитель физики Р.заставлял  детей (7 класс) которые неукладывались в нормативы кросса на лыжах раздеваться до пояса и натираться снегом, обзывал детей «олухами царя небесного», «дураками».

Библиотекарь И.бросила  книжкой и попала в лицо пятикласснику, телесных повреждений нет.

Вопрос : по каким основаниям с данными работниками можно расторгнуть трудовой договор.

 

В отношении учителя русского языка и литературы - п.п.8 п. 1 ст.81 ТК РФ совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  поступка, не совместимого с продолжением данной работы. П.46 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового  Кодекса РФ» конкретизирует данное основание  - независимо от того, где  совершен аморальный поступок: по месту  работы или в быту.

В отношении учителя физической культуры, за применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над обучающимися – п.п. 2 п.1 ст.336  ТК РФ

Ст. 56 ФЗ «Об образовании»  от 10.07.1992 №3266-1: для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение. Ст.1 ФЗ «О библиотечном деле» от 29.12.1994 №78 говорит о том, что библиотека - информационное, культурное, образовательное учреждение. Если рассматривать библиотекаря как работника, осуществляющего воспитательные функции, то он может быть уволен по п.8 ст.81 ТК за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением данной  работы. Также на библиотекаря не распространяется действие главы 52 ТК РФ, т.к. он не осуществляет педагогическую деятельность.  В случае же, если  библиотекарь не осуществляет воспитательные функции, следовательно, уволить такого работника нельзя. Можно лишь наложить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192 ТК РФ за нарушение им правил поведения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011)

 

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

 

3. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 19.07.2011) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

 

 

4. Федеральный закон от 11.07.2011 N 205-ФЗ "О внесении изменения в статью 23 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"