Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2011 в 22:48, контрольная работа
При выполнении работниками некоторых работ, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием в процессе труда денежных, товарных ценностей или иного имущества, работодатель может потребовать заключения специального индивидуального договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК).
Договоры о полной материальной ответственности.
Органы по расследованию трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.
Задача 1.
Задача 2.
Материальная ответственность на Макарова возложена быть не может в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Материальная
ответственность работников наступает
за ущерб, причинённый в результате виновного
противоправного поведения (действия
или бездействия).
Инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной, администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10.09.1995г. От такого перевода работница отказалась, мотивируя это тем, что при приёме на работу было указано конкретное место работы – производственный отдел. Администрация же этот перевод мотивировала целесообразностью использования опыта работы Петрушиной в цехе, откуда недавно уволился инженер.
12.09.1995г. за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания не законным, работница обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа администрации.
Это заявление она направила 14.12.1995г. однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу по той причине, что истёк срок обращения в КТС для рассмотрения трудового спора.
Дайте оценку действий КТС.
Подготовьте проект решения КТС.
Как изменится
решение КТС, если известно, что в
период с 01.10.1995г. по 13.12.1995гг. работница
находилась в командировке и на лечении?
Отказ Петрушиной, в рассмотрении спора в КТС был обоснован, согласно ст. 386 Трудового кодекса РФ. Так как у неё истёк трёхмесячный срок обращения в КТС со дня, когда ей было объявлено замечание приказом.
Также на основании ст. 386 ТК РФ, КТС может восстановить установленный срок и разрешить дело по существу, так как Петрушина пропустила установленный срок, по уважительной причине находясь в командировке и на лечении.
Проект решения КТС.
На основании ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу, с изменением существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника, о чём он должен быть уведомлён в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ст. 73 ТК РФ).
Так как у Петрушиной было указано конкретное место работы, это является существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Следовательно
действия администрации признать неправомерными
и дисциплинарное взыскание с
Петрушиной снять.