Контрольная работа по «Трудовое право»

Министерство по образованию  и науке Российской Федерации

Негосударственное образовательное  учреждение

«Уральский Финансово-Юридический  Институт»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по курсу «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студент

 

Научный руководитель: к. ю. н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Екатеринбург

 

Задача 1

Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти  всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.

Узнав об этом, Попов обратился  в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а  не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Решение: КТС отменит распоряжение директора АО «Восход», т.к. согласно ст. 136 ТК РФ «Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором». Выход из сложившейся ситуации - это ограничение дееспособности Попова. Жена подает иск в соответствии со ст. 30 ГК РФ.

Статья 30 ГК РФ. Ограничение дееспособности гражданина:

«1. Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство. Он вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки. Совершать другие сделки, а также получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими он может лишь с согласия попечителя. Однако такой гражданин самостоятельно несет имущественную ответственность по совершенным им сделкам и за причиненный им вред.

2. Если основания, в силу которых гражданин был ограничен в дееспособности, отпали, суд отменяет ограничение его дееспособности. На основании решения суда отменяется установленное над гражданином попечительство».

Задача 2

На завод обратились с заявлением о приеме на работу:

Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.

1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?
2. Как оформляется прием на работу?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса  РФ.

Решение:

1. Все указанные лица должны предоставить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной  документ удостоверяющий личность; 

- документ воинского  учета для военнообязанных и  лиц подлежащих призыву на  военную службу; 

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Для подростка 15 лет, окончившего 9 классов также необходимо в соответствии со ст 69 ТК РФ пройти предварительно медицинский  осмотр (обследование).

Указанные лица устраиваются впервые, поэтому трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

2. Оформление приема на работу регламентирует ст 68:

Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о  приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового  договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами  внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При приеме на работу подростка необходимо учитывать, что согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, но в случаях получения общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (глава 42 ТК РФ).