Контрольная работа по "Трудовое право"

     при выявлении в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

     в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права  на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

     по  требованию органов или должностных  лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

     в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     Работодатель  отстраняет от работы (не допускает  к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения  от работы или недопущения к работе.

     В период отстранения от работы (недопущения  к работе) заработная плата работнику  не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ или иными  федеральными законами. В случаях  отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача 3

     В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

     лицами, обучающимися по очной форме обучения;

     Пленум  Верховного Суда РФ в Постановлении  от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отметил следующее: поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных данной нормой, то работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ.

     Обстоятельства, которые служат основанием для заключения срочного трудового договора, относятся  к характеру предстоящей работы.

     На  основании ст. 391 ТК РФ определен перечень обращений в комиссию по трудовым спорам заявление Снегирева о признании незаконным условий о срочности трудового договора не относится к данному перечню поэтому комиссия законно и обоснованно отказала в удовлетворении требований Снегирева. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     В Чайковский городской суд 

     Снегирева Дмитрия Владимировича

     Пермский  край город Чайковский

     ул. Ленина 56 – 12 

     заявление о признании незаконным

     условия срочности трудового  договора 

     Я являюсь студентом юридической  академии, был принят на работу помощником юриста АО «Эдельвейс» сроком на один год. Считая что моя работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, я обратился в комиссию по трудовым спорам  АО «Эдельвейс» с заявлением о признании незаконным условия о сочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление отказала мне в удовлетворении требований по следующим основаниям: поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь взаимному соглашению сторон; комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделений вузов, так как они не являются постоянными работниками в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

     В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального  союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

     На  основании изложенного и руководствуясь ст. 391 ТК РФ прошу:

     - признать незаконным условия  о сочности трудового договора

     Снегирев  Д.В.

Список  использованной литературы

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

       2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

     3. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008 г.

       4. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. - "Дашков и К", 2008 г.

     5. Полномочия комиссии по трудовым спорам (КТС) организации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) (А. Анисимов, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2007 г.)