Контрольная работа по "Трудовое право"

     Задача  № 3.

     При увольнении  по п.8 ст. 77 ТК РФ специалиста  отдела материально-технического снабжения Пронькина  была выявлена задолженность за 10 дней неотработанного отпуска, полученного авансом, кроме того, он не вернул неизрасходованные деньги, выданные ему на служебную командировку. При этом из заработной платы Пронькина высчитывались алименты на содержание троих детей и 20 % от начисленной заработной платы в счет погашения ущерба, причиненного поломкой компьютера.

     Как и в каком размере  должны производиться  удержания из заработной платы работника? Какие гарантии установлены законодательством при производстве удержания? 

     Решение задачи.

     Размер  удержания из заработной платы работника  установлен ст. 138 Трудового Кодекса  Российской Федерации. В соответствии с ней общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

     При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов  заработной платы.

     Ограничения, установленные  настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы  при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

     Не допускаются  удержания из выплат, на которые  в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

     Кроме того, стоит  отметить ограничение удержаний  из заработной платы, которые прописаны  в ст. 137 ТК РФ: 

     Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

     Удержания из заработной платы работника для погашения  его задолженности работодателю могут производиться:

     для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

     для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

     для возврата сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

     при увольнении работника  до окончания того рабочего года, в  счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7статьи 83 настоящего Кодекса.

     В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

     Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в  том числе при неправильном применении трудового законодательства или  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

     если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в  невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

     если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 

     Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает исчисление средней заработной платы 

     Для всех случаев  определения размера средней  заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

     Для расчета средней  заработной платы учитываются все  предусмотренные системой оплаты труда  виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     При любом режиме работы расчет средней заработной платы  работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы  и фактически отработанного им времени  за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

     Средний дневной  заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

     Средний дневной  заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

     В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут  быть предусмотрены и иные периоды  для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение  работников.

     При прекращении  трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о  размерах сумм, причитающихся работнику  при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.