Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

ФГОУ  ВПО  « Красноярский государственный  аграрный университет» 
 
 

Контрольная работа

по дисциплине

  «Трудовое право» 
 
 
 
 

                                                     Выполнил: студент

                                                                     2 курса Гр. УПз-11-08

                                                             Институт ММ и Б

                                                      Окунева Е.А.

                                                                        Проверил: Бузник Я.В.. 
 
 

Красноярск, 2010

Задача 1.

В связи с  катастрофой природного характера  директор магазина своим приказом перевел  бухгалтера Сергееву,юрисконсультанта Новожилова и всех работников планового  отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.Указанные выше работники  отказались от такого перевода,мотивируя  это тем,что имеет место перевод  на не обусловленную трудовым договором  работу.Правомерны ли действия работадателя? 

Ответ: Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод  осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым  в соответствии с законом сохраняется  место работы, - до выхода этого работника  на работу. Если по окончании срока  перевода прежняя работа работнику  не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном  характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного  случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или  эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части, работник может быть переведен без  его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором  работу у того же работодателя для  предотвращения указанных случаев  или устранения их последствий.

Перевод работника  без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях  простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества  либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость  предотвращения уничтожения или  порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника  вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных  частями второй и третьей настоящей  статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.  
 

Задача 2.

В связи с  отсутствием сырья директор организации  издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без  сохранения заработной платы на 20 дней.Возражая против предоставления такого отпуска,часть  работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить  им среднюю заработную плату за указанный  период.Правомерны ли действия директора? 

Ответ: В случае если работники не по своей вине не могут выполнить обязанности,предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами,то работадатель обязан оплатить время простоя в установленном законадательством порядке (см.ст. 157 Кодекса).

Следовательно,отправление  работников в отпуск без сохранения заработной платы без их согласия является грубым нарушением трудового  законадательства и период,когда  они не работали,должен быть оплачен  как вынужденный простой по вине работадателя в размере не менее  двух третей средней заработной платы  работника. 
 

Задача 3.

Приказом руководителя организации сварщику 5-го разряда  механического цеха в мае был  снижен квалификационный разряд  до 3-го разряда сроком на три месяца за систематический брак в работе.Поводом  для принятия такого решения явилась докладная записка начальника участка сварочных работ.Дайте правовую оценку данному приказу. 

Ответ: Приказ ГФС РФ от 28.09.2007 N 296 "Об утверждении Положения о порядке установления квалификационного разряда (класса, категории) некоторым категориям сотрудников ГФС России и организаций, подведомственных ГФС России" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.10.2007 N 10335). Не имеет права снизить разряд, может только применить штрафные санкции.