Коммерческая тайна. Увольнение работников

          Решение по гражданско-правовым и трудовым спорам зависит от того, как работодатель организовал защиту конфиденциальной информации – коммерческой тайны. Работодателю необходимо разработать перечень информации, относящейся к коммерческой тайне; ограничить и регламентировать доступ к носителям информации;  определить круг лиц, имеющих права доступа к информации; нанести на документы, составляющие коммерческую тайну, надписи «конфиденциальная информация» (при этом необходимо указывать обладателя информации, его местонахождение и наименование);  ознакомить работников с локальными актами о коммерческой тайне. При выполнении указанных действий администрация может рассчитывать на вынесение решения в ее пользу при возможном судебном разбирательстве.

                                          2.3 Судебная практика

          Судебная практика по данному поводу небогата. При этом примеры  показывают, что решения выносятся в основном в пользу работников. Однако следует отметить и положительные для работодателей решения, принятые судами. Так, в 2008 году информационные агентства широко освещали случай, когда сотрудница туристической фирмы  в течение года отправляла конфиденциальную информацию в другую туристическую компанию, как со своего компьютера, так и с компьютеров других сотрудниц. В частности, она передавала информацию о готовящихся сделках компании своему бывшему работодателю. За информацию она просила вознаграждение. Сотрудницу уволили по п. в. ст. 81 Трудового Кодекса РФ – разглашение коммерческой тайны. При этом в компании существовал режим обеспечения коммерческой тайны, девушка подписала все документы о неразглашении. Несмотря на то, что факт шпионажа был доказан, бывшая сотрудница подала в суд на компанию. В своем иске она требовала заменить увольнение по ст. 81 на ст. 77 п. 3 (по собственному желанию). Однако 28 мая 2008 года Пресненский суд ее иск отклонил. В свою очередь руководство организации подало документы в прокуратуру с целью возбуждения уголовного дела. При этом в условиях скудной правоприменительной практики туристическая компания по словам директора хотела в основном создать прецедент «чтобы туристическая общественность, а также правоохранительные органы обратили на это внимание»7.

          Журнал «Трудовое право» в 5 номере за текущий год  в интервью с Мариной Малыхиной, генеральным директором компании Energy Consulting/Business Service группы Energy Consulting, получил пример, когда компания выиграла в суде трудовой спор по увольнению сотрудника за разглашение коммерческой тайны, которая стала ему известна в процессе исполнения трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Этот сотрудник имел допуск к информации, составляющей коммерческую тайну. Как выяснилось, он передал ее третьему лицу. Факт нарушения корпоративной инструкции по обеспечению сохранности коммерческой тайны был установлен, и компания приняла решение уволить сотрудника. Он попытался оспорить решение в судебном порядке. Суд, изучив дело, признал действия компании правомерными и оставил принятое решение без изменений.

                                                         Заключение

          Установление правовых основ защиты информации, составляющей коммерческую тайну, стало значительным вкладом в правовое обеспечение предпринимательской деятельности.

          В Федеральном законе от 29.07.04. №98-ФЗ «О коммерческой тайне», были собраны все разрозненные нормы существовавшего ранее российского законодательства, касающиеся правового режима информации, составляющей коммерческую тайну.

          Статья 3 ФЗ «О коммерческой тайне» определила понятийный аппарат коммерческой тайны. В своей упрощенной совокупности коммерческая тайна - это любая не ставшая общедоступной информация, которая сохраняется ее законным обладателем в установленном законом режиме и позволяет при существующих или возможных обстоятельствах получить какую-либо коммерческую выгоду.

          Вопросам коммерческой тайны в рамках трудовых правоотношений посвящена статья 11 ФЗ «О коммерческой тайне». Данная статья не предусматривает обязанности заключения никакого особого соглашения между работником и работодателем (более того, законодательство предусматривает не обязательность, а лишь возможность включения условия о неразглашении коммерческой тайны в трудовой договор).

          Таким образом, обязанность работника не разглашать служебную коммерческую тайну вытекает из факта заключения трудового договора (даже если в нем нет  условия о неразглашении коммерческой тайны).

           Тем не менее, возникновение обязанности работника не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну законодатель связывает с соблюдением работодателем - обладателем коммерческой тайны непременных условий. Работник должен быть осведомлен о том, что именно составляет коммерческую тайну. Работодатель должен, причем письменно, ознакомить работника с перечнем тех сведений (положений), которые составляют служебную коммерческую тайну (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона). Точно также - под расписку - работодатель должен информировать работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны (п. 2 ч. 1 ст. 11 Закона).

          Работник обязан не разглашать служебную коммерческую тайну в течение всего периода действия трудового договора. По окончании этого периода, т.е. в случае прекращения или расторжения трудового договора, работник, прежде всего, обязан передать работодателю все имеющиеся у него материальные носители информации, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну (п. 5 ч. 3 ст. 11 Закона). В частности, такими материальными носителями могут быть документы, дискеты, образчики и т.п.

          Вместе с тем, существует также обязанность не разглашения коммерческой тайны для лиц работников после прекращения ими трудовых отношений с обладателем коммерческой тайны. Общий срок не разглашения установлен ФЗ «О коммерческой тайне» и составляет три года, однако может быть изменен (увеличен или уменьшен) соглашением между работником и работодателем, заключение которого возможно только в период действия трудового договора. В этой связи представляется целесообразным дополнить ТК РФ положением о возможности, при согласии работника, включения в трудовой договор его обязательств по сохранению коммерческой тайны после окончания трудовых отношений.

        Учтывая вышесказаное можно сделать следующие выводы.Несмотря на то что правовые основы защиты информации,составляющей коммерческую тайну были установлены и это стало значительным вкладом вправовое обеспечение предпринимательской деятельности и значительно облегчило рассмотрение решений в судебных инстанциях,данный вопрос еще требует дальнейшего законодательного оформления. Так как на данный момент отсутствует значительный судебный опыт в решении подобных вопросов.Отсутствие судебного опыта связано с малым колличеством исков по вопросам коммерческой тайны, а это в свою очередь связано с недостаточным законодательным оформлением вопросов разглашения коммерческой тайны в трудовых спорах.Также в законодательстве предусмотрена достаточна сложная прцедура подтверждения факта разглашения коммерческой тайны. 

Список литературы:

Нормативно-правовые акты:

1.      Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием Российской Федерации 12 декабря 1993 года //Российская газета. – 1993. – 25 декабря.

2.      Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ № 197 от 30.12.2001 (с изм. от 25.11.2009) //Российская газета. – 2001. – 31 декабря

3.      Гражданский кодекс Российской Федерации: ФЗ № 51 от 30.11.1994 (с изм. от 4 октября 2010) //Российская газета. – 1994. – 8 декабря

4.      Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" //Российская газета. – 2003. – 22 апреля

5.      Федеральный закон РФ “О коммерческой тайне“ от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ //Российская газета. – 2004. – 5 августа

6.      Федеральный закон РФ “Об обороне” от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ (с изм. от 13 ноября 2009 г.) //Российская газета. – 1996. – 31 мая

7.      Закон Российской Федерации  “О государственной тайне” от 21 июля 1993г. №5485-1 ( с изм. от 15 ноября 2010) .// Российская газета. – 1993. – 21 сентября.

Материалы судебной практики:

8.      В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне: определение Верховного Суда РФ N 93-Г03-8 от 15.04.2003. // Бюллетень. ВС РФ. - 2003. - № 2. -

Научная и учебная литература:

9.  Конституция Российской Федерации. Комментарий // Под общей ред. Б.Н. Топорнина, Ю.М. Батурина, Р.Г. Орехова. М. –  1994. – с. 189

10.  Дмитриева, И. К. Основания и порядок прекращения трудового договора / И. К. Дмитриева // Справочник кадровика. – 2003. - № 4. – С. 131.

11. Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора // Э. Р. Мартиросян / Трудовое право.- 2004. - № 9. - С. 95.

12. Клокова Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений // Трудовое право. – 2008.- №7. – С. 64-90.

13. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. – 2008. - №4.- С. 3-66.

14. Трудовое право России: учебник для вузов / Коробченко, А.в. Кузьменко и др., под общ. ред. Е.Б. Холова, В.А. Сафанова.- М.: Юрайт-Издат., 2008.-268с.

15.  Трудовое право России: Учебник для вузов /М.А. Михайлов.- М.: Норма, 2009. - 704с.

16. Трудовое право. Курс  лекций \ под  ред. С.Б. Цветкова.- М.: Омега- Л, 2005 .- 472с.