Коллективный трудовой договор

В-третьих, предусмотрена ответственность  за непредоставление информации, необходимой  для коллективных переговоров и  осуществления контроля. Лица, представляющие работодателя, виновные в сокрытии информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления  контроля за соблюдением коллективного  договора, соглашений, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до трехкратной  величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Порядок и сроки рассмотрения дел  о наложении штрафов, предусмотренных  настоящим Законом, регламентируются Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Указанные дела рассматриваются по представлениям сторон коллективного  договора, соглашения, соответствующих  комиссий либо по инициативе прокурора.

2. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три дня до увольнения.

Расторгаются договоры, заключенные:

- на время выполнения  определенной работы — по завершении  этой работы;

- на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника  — с выходом этого его на  работу;

- на время выполнения  сезонных работ — по завершении  определенного сезона.

Если судом или органом  государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства установлено, что форма срочного трудового договора использована без достаточных к тому оснований (определенных законодательством), он считается заключенным на неопределенный срок и не может быть расторгнут в перечисленных случаях.

Трудовой договор может  быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации  либо прекращения деятельности  работодателем — физическим лицом;

- сокращения численности  или штата работников организации,  если невозможно перевести работника  с его письменного согласия  на другую имеющуюся у работодателя  работу;

- несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами  аттестации, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу;

- смены собственника имущества  организации (только с руководителем  организации, его заместителем  и главным бухгалтером);

- неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей (если  он уже имеет дисциплинарное  взыскание);

- однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей:

- прогула (отсутствия  на рабочем месте без уважительных  причин более четырех часов  подряд в течение рабочего  дня);

- появления на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой  законом тайны (государственной,  коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, в том  числе, разглашения персональных  данных другого работника;

- совершения по месту  работы хищения (в том числе  мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения;

- нарушения работником  требований по охране труда,  если это нарушение повлекло  за собой тяжкие последствия  либо заведомо создавало реальную  угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного  решения повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации  (с руководителем организации,  его заместителем и главным  бухгалтером);

- однократного грубого  нарушения своих трудовых обязанностей  руководителем организации, его  заместителем;

- представления подложных  документов при заключении трудового  договора;

- предусмотренных трудовым  договором (с руководителем организации,  членами коллегиального исполнительного  органа организации);

- в других случаях,  установленных законодательством.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения, расположенных в  другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для  случаев ликвидации организации.

Коллективным договором  может быть установлен порядок обязательного  участия выборного органа первичной  профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

С руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером  новый собственник имущества  организации имеет право расторгнуть  трудовой договор в течение трех месяцев (не позднее) со дня возникновения  у него права собственности. В  случае расторжения трудового договора с этими работниками новый  собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Смена собственника имущества организации  не является основанием для расторжения  трудовых договоров с другими  работниками организации.

Сокращение штата допускается  только после государственной регистрации  перехода права собственности. Если новый собственник сокращает  штат, он обязан предложить каждому  сокращаемому работнику другую имеющуюся  работу (вакантную должность) в той  же организации, соответствующую его  квалификации. При изменении подведомственности (подчиненности), реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения продолжаются (при согласии работника). В случае отказа работника  от продолжения работы трудовой договор  прекращается.

Работник может быть уволен по инициативе работодателя при недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Аттестация может проводиться  либо по требованию законодательства, либо в соответствии с локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников.

В комиссию по аттестации, которая  может послужить основанием для  увольнения работников, обязательно  включается член профсоюзного органа.

Работодатель  не имеет права уволить по своей инициативе:

- беременную женщину;

- женщину, имеющую ребенка младше 3 лет;

- одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет;

- работника, имеющего ребенка-инвалида младше 18 лет.

Исключение — случай ликвидации организации. Кроме того, указанные  лица (за исключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.

Граждан всех других категорий  работодатель не имеет права уволить  в случае:

- их временной нетрудоспособности;

- отпуска,

- в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести их на другую работу (с их согласия).

Член профсоюза может  быть уволен по инициативе работодателя только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением.

Работодатель обязан в  письменной форме сообщить выборному  профсоюзному органу о предстоящем  сокращении штата и возможных  увольнениях не позднее чем за два месяца (если предполагается массовое увольнение — не позднее чем за три месяца) до начала проведения соответствующих  мероприятий.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в составе  аттестационной комиссии обязательно  участие представителя профсоюзного органа, в противном случае результаты аттестации будут признаны недействительными, а решение комиссии — неправомерным.

 

3. Задача.

Санитарка больницы ушла в  отпуск по графику с 25 мая 2005 года на 28 календарных дней. 31 мая 2005 года она  была отправлена в стационарное лечебное учреждение с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

Решение.

В соответствии со статьей 124 ТК. РФ., ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

-временной нетрудоспособности работника.

Следовательно, санитарка  после предъявления больничного  листа работодателю может продлить отпуск на время больничного листа, т.к. во время своей болезни она была нетрудоспособной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Российская Федерация. Конституция  Российской Федерации: принята  всенародным голосованием 12 декабря  1993 года // Российская газета. - 1993. 25 дек. С.3 - 6.; Российская газета. - 2009. - 21 янв. - С.3 - 5.

2. Российская Федерация. Трудовой  кодекс Российской Федерации:  Федеральный закон РФ от 30 декабря  2001 года №197 - Ф3 // Собрание законодательства  РФ. - 2002. - №1. - С. 3.

3. Российская Федерация. Гражданский  Кодекс Российской Федерации:  принят Государственной Думой  21 октября 1994 года // 30 ноября 1994года  № 51-ФЗ.

4. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры. - М.: Бератор - Пресс, 2002. - С. 344. Бугров Л.Ю. Понятие и  классификация коллективных соглашений  в российском трудовом праве  // Государство и право. - 2002. - №  4. - С. 

5. Лютов Н.Л. Понятие и предмет  коллективных трудовых споров // Государство и право. - 2003. - № 1. - С. 50 - 56. Мелихов В. М. Трудовое  право России: Учебник для вузов  / А. Я. Рыженков, С. А. Шаронов.: Юрайт, 2010.

6. Сафонов В.А. Трудовое право  России. 3-е изд., перераб.и доп. / Юрайт, 2010.

7. Миронов В.И. Трудовое право:  Учебник для вузов / Питер, 2009.

8. Хохлов Е.Б. Трудовое право России прогрессивный: Учебник для вузов / Сафонов В.А.: Юрайт, 2009.