Коллективный договор ОАО "АКРОН"

По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.12. Производить оплату труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), по вине работодателя за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется  не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей), по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

3.13. Выплачивать  заработную плату работникам  моложе 18 лет при сокращенной  продол-жительности ежедневной работы  в том же размере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплачивать труд рабочих и служащих моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам по сдельным расценкам, установленным  для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

3.14. Производить  выплату заработной платы работникам  предприятия не реже 1 раза в  полмесяца. Окончательный расчет производить до 15 числа месяца следующего за отчетным.

 Работодатель  обязуется выплачивать работнику  заработную плату в месте выполнения  им работы либо перечислять  на указанный работником счет  в банке. Перечисление заработной  платы на указанный работником счет в банке производится предприятием в следующем порядке:

- при перечислении  заработной платы работника в  Филиал Новгородский ОАО «Банк  ВТБ Северо-Запад», комиссионное  вознаграждение за услуги банка,  связанные с перечислением де-нежных  средств на карточные счета работников, а также комиссионное вознаграждение за услуги по открытию и ведению карточных счетов работников выплачивается за счет средств предприятия;

- при перечислении  заработной платы работника на  счета в другие банки, кроме  Филиала Новгородский ОАО «Банк ВТБ Северо-Запад», комиссионное вознаграждение за услуги банка, связанные с перечислением денежных средств на карточные счета работников, а также комиссионное вознаграждение за услуги по открытию и ведению карточных счетов работников, предприятием не оплачивается.

3.15. Установить  на предприятии норматив по  выплатам социальных льгот и  гарантий (далее норматив) в размере  1050 рублей.

Размер норматива  пересматривается по соглашению сторон каждый календарный год.

3.16. Выплачивать  денежную компенсацию при нарушении установленного настоящим Коллективным договором срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающейся работнику, в размере одной трехсотой действующей на день выплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.17. Сохранять  за командированными работниками место работы (должность) и средний заработок во время командировки, в том числе и за время нахождения в пути. 

Средний заработок  за время нахождения работника в  командировке сохранять за все рабочие  дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Производить расчет средней заработной платы работника  за время его командировки исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного  им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.

3.18. Каждому работнику выдавать расчетный листок с указанием в нем причитающейся ему заработной платы, произведенных удержаний, общей денежной суммы подлежащей выдаче работнику.

3.19. Совместно  с Профсоюзным комитетом анализировать  сводный индекс роста потребительских цен по Новгородской области и индекс роста фактической заработной платы на прдприятии.

Производить повышение  фонда оплаты в размере не менее  индекса роста потребительских  цен, не реже одного раза в год (не позднее 1 июля каждого календарного года) исходя из финансово-экономических возможностей предприятия.

Механизм распределения  суммы увеличения фонда оплаты труда  согласовывать с профсо-юзным  комитетом.

3.20. Выплачивать  заработную плату за время  простоя по вине работодателя  в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере  двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя  по вине работника не оплачивается.

3.21. Выплачивать  премию по итогам работы за  год в соответствии с Положением "О вы-плате вознаграждения по итогам года" от 12 октября 1999 года.

3.22. Выплачивать  работникам со стажем работы  на предприятии не менее 5 лет  единовре-менное вознаграждение  в соответствии с Положением "О  выплате единовременного вознаграждения за стаж работы на ОАО "Акрон" (Приложение №9). 

4. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА 

Работодатель  обязуется:

4.1. Устанавливать  нормальную продолжительность рабочего  времени для работников предприятия  не более 40 часов в неделю.

4.2. Устанавливать режим труда и отдыха на предприятии в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников предприятия (Приложение № 4).

4.3. Устанавливать  для работников, связанных с непрерывным  производственным процес-сом, превышающим  допустимую продолжительность ежедневной работы, сменный режим работы в соответствии с графиками смен. При составлении графиков смен учитывать мнение профсоюзного комитета.

4.4. Устанавливать  неполный рабочий день или  неполную рабочую неделю на  основании письменного заявления беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а так же лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплату труда производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. 

4.5. Предоставлять  работникам предприятия ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней, работникам-инвалидам 30 календарных  дней.

4.6. Утверждать  графики отпусков работников  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.7. Производить  разделение ежегодного отпуска  работников на части на основании  пись-менного согласия сторон.

4.8. Супругам, работающим  на предприятии, при наличии  возможности предоставлять пра-во  одновременного ухода в отпуск. Одиноким матерям, имеющим детей  в возрасте до 14 лет, отцам,  воспитывающим детей в возрасте  до 14 лет без матери, многодетным  матерям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, при наличии возможности и с учетом технологических особенностей производства предоставлять преимущественное право ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

4.9. Сообщать  в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокра-щении численности или штата работников предприятия и возможном расторжении трудовых до-говоров с работниками не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников предприятия может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.10. Гарантировать  работникам, увольняемым в результате сокращения численности или

штата, следующие  дополнительные выплаты:

4.10.1. Выплачивать  выходное пособие и дополнительные  компенсации, сохранять среднюю  заработную плату на период  трудоустройства в соответствии  с Трудовым кодексом Российской  Федерации.

4.10.2. Сохранять  на период их переподготовки  или повышения квалификации (согласно  установленного срока обучения) их среднюю заработную плату  из расчета трех последних  месяцев, предшествующих увольнению  данных работников.

4.10.3. Выплачивать  работнику, отработавшему на предприятии не менее 10 лет (кроме пенсионеров по возрасту: мужчин – 60 лет, женщин – 55 лет), единовременную материальную помощь в размере норматива, установленного на момент выплаты, за каждый год работы на предприятии, в случае, если в процессе проведения мероприятий по сокращению численности или штата работнику не предложена вакантная должность или работа, соответствующая его квалификации, в ОАО «Акрон» или в дочернем предприятии ОАО «Акрон» (на основании гарантийного письма).

4.11. Предоставлять по согласованию с руководителем структурного подразделения работникам, предупрежденным персонально под расписку о сокращении численности или штата работников, 4 часа в неделю для поисков нового места работы с сохранением их средней заработной платы из расчета трех последних месяцев, предшествующих получению предупреждения. Время для поисков нового места работы предоставлять на основании письменного заявления работника, согласованного руководителем структурного подразделения и переданного работодателю не позднее, чем за два дня до планируемой даты поиска.

4.12. Трудоустраивать  работников, увольняемых с предприятия  по сокращению численности или  штата работников, в соответствии  с их профессией, специальностью  и квалификацией при наличии  вакантных рабочих мест (должностей) на предприятии, а при невозможности - предоставлять им право на переобучение другим профессиям за счет предприятия в соответствии с потребностями предприятия.

4.13. Создавать  работникам, проходящим профессиональную  подготовку, переподготовку, повышение квалификации или совмещающим работу с обучением, необходимые условия в соот-ветствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 

5. СОЦИАЛЬНЫЕ  ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ 

Работодатель  обязуется:

  5.1. Предоставлять  работникам предприятия оплачиваемый день отпуска по случаю первого бракосочетания. Оказывать каждому работнику по случаю первого бракосочетания материальную помощь в размере трех нормативов.

  5.2. Предоставлять  работникам предприятия оплачиваемый 3-дневный отпуск по случаю  смерти родных или близких родственников (отца, матери, детей, мужа, жены, брата, сестры).

  5.3. Выплачивать  в случае смерти работника,  за исключением случая указанного  в пункте 5.14 Коллективного договора, семье умершего единовременную  материальную помощь, равную 10-кратному нормативу.

5.4. Выплачивать  женщинам ежемесячную материальную  помощь в размере норматива,  установленного на момент выплаты,  при нахождении женщины в отпуске  (оплачиваемом) по уходу за ребенком  до достижения им возраста  трех лет. 

5.5. Поощрять работников за высокие производственные показатели в труде и долголетний труд на предприятии в соответствии с "Положением о поощрении работников ОАО "Акрон" за добросовестное отношение к труду" (Приложение №5).

5.6. Сохранять  право за неработающими пенсионерами, последним местом работы которых было предприятие, приобретения путевок в санаторий-профилакторий ООО «Гостиница – Акрон» и на базу отдыха «Аврора» на тех же условиях, что и работникам предприятия.

5.7. Предоставлять  работникам предприятия право на приобретение путевок на период се-мейных заездов на базу отдыха "Аврора" для своих детей до 17 лет (учащихся школ, лицеев, колледжей) на тех же условиях, что и работникам предприятия.

  5.8. Предоставлять  работникам предприятия совместно  с членами их семей (супруг/а, дети работников) право на приобретение льготных путевок на базу отдыха "Аврора" на срок до 8 дней в году с оплатой 50% стоимости путевки за счет предприятия.

5.9. Производить  добровольное медицинское страхование  работников предприятия при наличии денежных средств.

5.10. Обеспечивать  возможность направления на санаторно-курортное  лечение работников, нуждающихся  в санаторно-курортном лечении,  исходя из финансовых возможностей  предприятия.