Источники трудового права

Оглавление 
 

Введение ……………………………………………………………………………3

Глава 1. Понятие и виды источников трудового  права …………………............5

1. Понятие и особенности источников трудового права ……………..5
2. Классификация источников трудового права ……………………...9

Глава 2. Характеристика отдельных видов источников трудового права ……11

     2.1. Международно-правовое регулирование  трудовых отношений…...11

     2.2. Конституция РФ в системе источников  трудового права ……….....12

     2.3. Федеральные законы и подзаконные  акты ……………………….....14

     2.4. Законы и подзаконные акты субъектов РФ в системе источников трудового права …………………………………………………………………..16

     2.5. Акты высших судебных органов  как источники российского трудового  права …………………………………………………………………..18

     2.6. Правовые акты органов местного  самоуправления ………………...19

     2.7. Соглашения, коллективные договоры  и локальные акты организаций  как источники трудового права ………………………………………………….20

Заключение ………………………………………………………………….…….25

Список  источников………………………………………………………………..27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что изучение процесса реализации источников трудового права позволяет выявить как способы, которые не привели нормы права в соответствующие отношения, так и способы, обеспечивающие реализацию норм трудового права. Рассмотрение материального аспекта источников трудового права позволяет выделить нормы, применение которых не вызывает затруднений, а также нормы, не преодолевшие путь от формального к материальному выражению.

     Под источником права в юридическом  смысле принято понимать его значение только как специфической формы выражения правовых норм и придания им обязательности.

     Как идентичные понятию «источник права» обычно рассматриваются термины  «форма права» или «внешняя форма  права». Чаще всего, употребляя термин «источник права», имеют в виду источник права в формальном, юридическом смысле.

     В современных условиях хозяйствования правовое регулирование трудовых отношений  требует большей гибкости и динамичности, которые позволяют учитывать  особенности экономического развития, производственной специализации отдельных регионов, отраслей, профессий. Достижение этой задачи осуществляется посредством сочетания законодательного (централизованного) и договорного регулирования (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного) отношений в сфере труда.

     Предметом курсовой работы являются правовые нормы, являющиеся источниками трудового права.

     Целью настоящего исследования является комплексный анализ источников трудового права. Для достижения указанной цели следует решить следующие задачи:

     - рассмотреть понятие, особенности  и виды источников современного  трудового права; 

     - рассмотреть Конституцию РФ в  качестве источника трудового  права; 

     - исследовать федеральные законы  и подзаконные акты, а также  законы и подзаконные акты субъектов РФ и органов местного самоуправления в системе источников трудового права;

     - рассмотреть акты высших судебных  органов как источники российского  трудового права; 

     - проанализировать соглашения, коллективные  договоры и локальные акты организаций в качестве источников трудового права.

     Методологическую  основу исследования составляет диалектический материализм. Наряду с этим здесь широко используются такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, статистический, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта. Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции Российской Федерации¹, Трудового кодекса Российской Федерации² с учетом последних изменений, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий.

     Теоретическую основу курсовой работы составляют труды отечественных ученых: М.В. Молодцова, С.В. Колобовой, О.В. Смирнова, Д.А. Никонова, С.Ю. Головиной и др.  
 
 
 
 

Глава 1. Понятие и виды источников трудового  права

1. Понятие и особенности источников трудового права

 

     Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые  призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права³.

     Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

     В современной учебно-научной литературе источники трудового права - это "различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения"⁴, "результаты (продукты) правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права"⁵.

     В научно-учебной литературе по трудовому  праву прослеживается и другой подход к определению источника трудового  права в юридическом смысле.

     Так, например, в учебнике В.Л. Гейхмана и И.К. Дмитриевой⁶ источники трудового права обозначаются как результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

     Об источниках трудового права необходимо говорить в двух аспектах. Первый из них означает формальное проявление источников трудового права. В формальном понимании под источниками трудового права следует понимать весь массив нормативно-правовых актов и норм, направленных на регулирование отношений, составляющих предмет трудового права. Материализуются источники трудового права при реализации в конкретные отношения, превращая их в категорию правоотношений, то есть отношений, урегулированных нормами права. Сказанное позволяет говорить о материальном аспекте источников трудового права. Изучение источников права в материальном аспекте предполагает рассмотрение процесса их реализации в отношения, входящие в предмет трудового права. Только после перехода указанных отношений в категорию правоотношений можно сделать вывод о материальном проявлении источников трудового права. Таким образом, между формальным и материальным проявлением источников трудового права находится процесс реализации. Источники трудового права - это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и др., регулирующие трудовые и непосредственно связанные или производные от них иные отношения в сфере применения труда всех работников. Однако к источникам трудового права, с учетом особенностей их формирования, относятся и акты локального нормотворчества самих работников и работодателя (их представителей). Следует иметь в виду, что у работодателя (в организации) таким источником является коллективный договор либо иные локальные нормативные акты, принятые в установленном законом порядке.

     Источники трудового права имеют особенности. Во-первых, они издаются на различных  уровнях правового регулирования  труда: федеральном, региональном, местном  и локальном. Во-вторых, источники  трудового права могут быть приняты не только государственными органами, но и по их поручению органами местного самоуправления, субъектами трудового права. В-третьих, источники трудового права отражают как общие, так и специальные формы регулирования труда. В-четвертых, источники трудового права могут применяться не только исходя из приданной им юридической силы, но и по принципу отражения в них интересов работников. Нормативный акт, содержащий дополнительные льготы для работников, применяется и в том случае, когда такие льготы отсутствуют в вышестоящем по юридической силе нормативном правовом акте. В-пятых, многие источники трудового права не могут преодолеть путь от формального к материальному выражению. Причем в правоприменительной деятельности нормативный правовой акт, имеющий большую юридическую силу, заменяется актом, изданным работодателем, который не желает предоставлять работникам предусмотренные в нем льготы. Имеющиеся способы реализации норм трудового права связаны с подачей жалобы работника на работодателя. Далеко не каждый работник способен жаловаться на своего работодателя. В силу чего нормы трудового права остаются без исполнения. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что нормы трудового права должны иметь дополнительные способы реализации, обеспечивающие их переход от формального к материальному выражению.

     Действие  норм трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу  лиц, означает, что они распространяются на всех работников (общие нормы) либо охватывают лишь их отдельные категории (специальные нормы). В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации. Единство трудового права выражается в его общих конституционных принципах, в единых трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в распространении основных актов трудового законодательства на всю территорию России, на все категории работников⁷.

     Дифференциация  норм трудового права, т.е. разграничение, подразумевает определенные отличия  в регулировании трудовых правоотношений. Труд применяется разными людьми, в различных отраслях производства, в разный период времени, на разных территориях. Необходимо учитывать индивидуальные характеристики каждого работника – его пол, возраст, состояние здоровья, чтобы наилучшим образом регулировать отношения, возникающие между этим работником и конкретным работодателем.

     В науке трудового права к субъектным факторам, определяющим необходимость дифференциации правового регулирования условий труда, принято относить следующие: физиологические особенности женского организма, материнская функция, психофизиологические особенности организма подростков, состояние здоровья (труд инвалидов), социальное положение работников (наличие детей, совмещение работы с обучением). 

2. Классификация источников трудового права

     Поскольку источник права является следствием нормотворческой деятельности, то и вид источников, и их юридическая сила находятся в прямой зависимости от иерархии государственных органов, их конституционных полномочий и компетенции, которой они наделены по действующим законам, а также от компетенции конкретного работодателя. В сфере применения труда работников правотворческая деятельность осуществляется рядом государственных органов, а в установленных законом случаях к этому привлекаются работники, их представители, с одной стороны, и работодатели, их объединения - с другой. Исходя из этого, целесообразно классифицировать источники трудового права по их юридической силе и органам, принимающим те или иные акты. Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом:

     1. Конституция РФ;

     2. Международно-правовые акты о труде;

     3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня;

     4. Постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ;

     5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации;

     6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления;

     7. Соглашения и коллективные договоры;

     8. Локальные акты организации, рассчитанные  на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

     Данная  классификация имеет решающее значение в других отраслях права. Однако при  применении норм трудового права  может быть использован акт, имеющий  меньшую юридическую силу, но создающий  для работников более благоприятные условия труда по сравнению с вышестоящим по юридической силе законодательством⁸.