Испытания при приеме на работу

Статья 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.

Введение -3

1. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу -4

2. Испытание при приеме на работу - 10

3. Когда испытательный срок не устанавливается - 13

4. Сроки испытания - 15

5. Неудовлетворительный результат испытания - 16

Заключение - 19

Список нормативно-правовых документов и литературы - 20