Индивидуальный трудовой договор

Коллективный  договор регулирует общественные отношения, входящие в предмет трудового  права, а также иные связанные  с осуществлением социальной поддержки  работников отношения (выплата дополнительной материальной помощи, предоставление жилья, обеспечение лечебного социально-курортного лечения и др.). 
В ведении переговоров, разработке и принятии коллективного договора участвуют все представители сторон, независимо от принадлежности к профессиональным союзам либо любым другим организациям работников и работодателей. В этом их отличие от государственных нормативных правовых актов (законов, указов, постановлений), принимаемых соответствующими государственными органами. 
Особенность коллективного договора заключается в том, что он принимается только после проведения коллективных переговоров, в которых участвуют все представители сторон. 
Данная демократическая процедура позволяет оптимально учесть различные интересы работников и работодателей, тем самым регулируя трудовые отношения и снижая социальную напряженность. 
В коллективно-договорном процессе работники и работодатели выступают через своих представителей, которые обладают правом на ведение коллективных договоров. 
Право на ведение переговоров от имени работников представляется органу профессиональных союзов, иных общественных объединений, образованным на общем собрании работников организации, филиала. 
Право на ведение переговоров от имени работодателя предоставляется руководителю организации или иному уполномоченному лицу. 
Организации могут создавать единоличные или коллективные исполнительные органы. Руководитель организации - это единоличный исполнительный орган юридического лица, обладающий правом приема и увольнения работников. 
Для ведения переговоров образуется двусторонняя комиссия, которая состоит из равного числа представителей обеих сторон. Коллективные переговоры должны проходить на основе соблюдения законодательства, полномочности представителей сторон.

Коллективный  договор состоит из двух частей обязательной и нормативной. 
Обязательная часть представляет собой совокупность конкретных обязательств сторон, которые выполнены в определенные сроки. 
Нормативная часть включает в себя локальные нормы, устанавливающие условия труда, правила взаимодействия представителей обеих сторон. 
Содержание нормативной части коллективного договора призвано решать три группы правовых вопросов, по которым:

1. законодательство прямо предусмотрело коллективный порядок их разрешения;
2. существует пробел в законодательстве;
3. общие положения законодательства уточняются (конкретизируются) применительно к особенностям данной организации.

Общие нормы  трудового законодательства, не требующие  конкретизации, порядка их применения, в коллективный договор могут  не включаться. 
 
 

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО  ПРАВА 

-нормативно-правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ. Важнейшими из них являются Конституция РФ, Кодекс законов о труде РФ, а тж. законы "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. и др.