Характеристика вредных и опасных производственных факторов

 Проникновение через  желудок. Наиболее частый способ  про¬никновения, когда не придерживаются правил личной гигиены во время приема пищи, при курении. Реже - когда из-за нарушений хранения и отсутствия маркировки их съедают или выпи¬вают.

 Инъекции. Наиболее редкая  форма отравления. Может возникнуть  при наличии острых предметов,  на поверхности которых присутствуют  токсины, когда вследствие ранения  они имеют возможность проникнуть  в кровь.

 Удушающие вещества

 Это вещества, которые  мешают процессу снабжения организма  кислородом. С такими веществами  связан термин «удушье», что означает  недостаток кислорода в тканях  организма. Человек может не  догадываться, что его организму  не хватает кислорода, пока  не почувствует острый приступ удушья. Удушье может наступить, когда ощущается недостаток концентрации атмосферного кислорода (простое удушье) или химического нарушения кислородного тракта, или органов дыхания (химическое удушье). Вызывать химическое удушье могут сероводород, углекислый газ.

Физические  вредные и опасные факторы

 

Физические: движущиеся части  машин и механизмов и сами машины, острые кромки предметов, нахождение на высоте, перегретые или переохлажденные  поверхности, способные вызвать  термический или холодовый ожог, повышенная запыленность воздуха, повышенная или пониженная температура воздуха, повышенный уровень шума, повышенный уровень вибрации, повышенный уровень инфразвуковых колебаний, повышенный уровень ультразвука, повышенное или пониженное барометрическое давление и его резкое изменение, повышенная или пониженная влажность воздуха, повышенная или пониженная под­вижность воздуха, повышенная или пониженная ионизация воздуха, повышенный уровень ионизирующих излучений, опасный уровень напряжения электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека, повышенный уровень статического электричества, повышенный уровень электромагнитных излучений, повышенная напряженность электрического поля, повышенная напряженность магнитного поля, отсутствие или недостаток естественного света, недостаточная освещенность, повышенная яркость света, пониженная контрастность, прямая и отраженная блесткость, повышенная пульсация светового потока, повышенный уровень ультрафиолетовой радиации, повышенный уровень инфракрасного (теплового) излучения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Защита от вредных факторов

Важное значение для человека имеет также и темп работы. Если величина энергозатрат является показателями тяжести работы, то темп работы определяет ее напряженность. Весьма неблагоприятными с точки зрения физиологии является принудительный темп работы, даже если он слишком медленный. Наименее утомителен свободный темп. Поэтому пульсирующий ход конвейера предпочтительнее непрерывного.  Нарушение ритмичности труда из-за технических и организационных неурядиц, простои и т.п. раздражают работающего, так как приводят помимо прочего, к разрушению установившегося в центральной нервной системе стереотипа рабочих действий, вызывая раздражение и, как следствие, преждевременное утомление работающего.

Известно, что ритмичные  процессы в организме практически  неутомимы. Автоматизация рабочих  движений также легче всего вырабатывается в условиях ритмической деятельности. Именно поэтому слепые работающие подчас лучше зрячих справляются с работами, выполняемыми в определенном ритме.

В связи с этим при рационализации производственных процессов должны учитываться психофизиологические особенности работающих. Одним из важных требований в этом деле состоит  в том, чтобы она не приводила  к повышению затрат энергии работающего. Практикой доказано, что снижение физической нагрузки на работающего может сопровождаться повышением темпа работы.

Для предупреждения утомления  следует учитывать также и  специфику труда работающих. Так, виды деятельности с преобладанием физического труда требуют менее продолжительного, хотя и более частого отдыха. Период восстановления сил после физической работы происходит более интенсивно и заканчивается в сравнительно короткое время.

Умеренный (не очень напряженный) умственный труд может выполняться  довольно долго без перерыва на отдых. Однако людям, занятым преимущественно  умственным трудом, периодически необходим  более длительный отдых.

Работа большинства профессий  требует соответствующего напряжения физических и нервных возможностей человека, мобилизации внимания, памяти, требует высокой ответственности  за принимаемые в процессе выполнения работы решения. При правильном выборе профессии человек может быстро и эффективно адаптироваться к работе. При отсутствии такого соответствия человек не достигает необходимого мастерства и работает на пределе  физиологических возможностей, что  и приводит к неврозам, повышенной заболеваемости, аварийности, травматизму  и низкой производительности труда. Однако этот человек может легко  и быстро овладеть другой профессией, которая больше соответствует психологическим  особенностям его организма.

При организации производственного  процесса следует учитывать т.н. «кривую работы». В процессе рабочего дня производительность работника, связанная с его физиологическими возможностями, изменяется, и в этих изменениях можно выделить несколько  периодов:

период врабатывания – в этот отрезок времени происходит нарастание производительности труда;

период высокого, стабильного уровня максимальных возможностей (в этот период утомление отсутствует);

период полной или устойчивой компенсации. Появившееся утомление приводит к некоторому снижению максимальных возможностей организма, однако их еще достаточно, чтобы волевым усилием сохранить производительность на прежнем уровне благодаря «резервным возможностям», имеющимся в организме;

период неустойчивой компенсации. При ослаблении волевого напряжения производительность снижается. Однако, несмотря на снижение «резервных возможностей» перед окончанием работы человек в ряде случаев может волевым напряжением сохранять высокий уровень производительности труда («конечный порыв»);

период устойчивого снижения производительности труда. Усиливающееся утомление настолько снижает максимальные возможности, что волевым усилием человек уже не в состоянии сохранять заданный уровень производительности труда даже в короткие интервалы времени.

 

Следует иметь в виду, что  в процессе выполнения работы выделяются три этапа:

получение информации;

обработка информации и принятие решения;

выполнение решения.

 

В связи с этим возможны ошибки:

ошибки ориентации;

ошибки принятого  решения;

ошибки выполнения действий.

 

Данные обстоятельства должны также учитываться при организации  производственной деятельности.

Для обеспечения охраны труда  необходимо так организовать производственный процесс, чтобы он исключал стрессы («стресс» в дословном переводе означает «напряжение»).

Важное значение для производительного и безопасного труда имеют чистота и порядок на рабочем месте, в подразделении, в организации, надлежащая окраска оборудования и помещений, освещенность рабочих мест, ритмичность работы, регламентированные перерывы в работе, производственная гимнастика, профессиональная пригодность и др., которые повышают настроение и работоспособность, внимание, скорость реакции, улучшают общее состояние работающих.

Большинство людей исключительно  высоко ценят атмосферу дружеского сотрудничества, товарищества, взаимного  участия и не согласны, даже при  увеличении заработной платы, променять  сплоченный, дружный коллектив на другой, где таких отношений нет.

Практика показала, что  при выборе форм контроля, мер поощрения  и наказания руководителю следует  учитывать индивидуальные черты  личности работающего. Так, наказание  людей робких по натуре, не уверенных  в себе, может дезорганизовать  их работу, а периодическое поощрение  улучшить ее; в то же время, частое поощрение  слишком самоуверенных людей  приводит их в состояние «головокружения  от успехов» и заносчивости и т.д.

Практика организаций  различных отраслей показывает, что  в производственных коллективах, где  внимательное отношение друг к другу, товарищеская взаимопомощь и поддержка  стали нормой поведения, добиваются хороших результатов в работе, быстрыми темпами повышается культура производства, сведено до минимума количество травм и микротравм, постоянно  соблюдаются требования по охране труда. Там же, где между работающими установились нездоровые отношения, производственные результаты, положение дел с охраной труда, как правило, хуже.

Известно также, что эффективность  мер предупреждения несчастных случаев  во многом зависит от самих работников, от их субъективного отношения к  труду, к требованиям по охране труда.

Охрана труда может  быть успешной только при условии, если она предполагает сознательное отношение  к ней трудящихся. Если от работающего  требуют безопасных приемов труда, он должен четко осознать необходимость  этого требования и последствия, к которым приведет их несоблюдение.

Если каждое, даже самое  малое нарушение, не останется незамеченным и встречает осуждение не только руководителя, но и товарищей по работе, это заставляет нарушителя подчиняться общему, обязательному  порядку, заведенному в коллективе, и наоборот.

В связи с этим привлечение  работающих к поиску новых способов предупреждения травматизма и всемерное  поощрение их инициативы в этом деле играют исключительно важное значение.

К ценным средствам профилактики травматизма относится разбор конкретных несчастных случаев в данной организации. С этой целью необходимо использовать анализ всех несчастных случаев, включая  микротравмы, а также имевшие  место опасные ситуации, не завершившиеся  несчастными случаями.

Эти и другие мероприятия  должны служить одной из важнейших  целей – определить деятельность по обеспечению здоровых и безопасных условий труда как важное приоритетное направление в работе.

 

Следует отметить, что не во всех трудовых коллективах установились такие отношения. Нередко работающие проявляют безучастность к происходящим на их глазах нарушениям требований по охране труда. Именно этим можно объяснить тот факт, что почти половина погибших работающих, ставших жертвой нарушений требований по охране труда, в момент причинения травмы находились на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Необходимо признать, что  в целом ряде случаев соблюдение требований по охране труда увеличивает  затраты времени на выполнение работы. В этих случаях работающие нередко пренебрегают требованиями по охране труда в стремлении побольше заработать, проявляют легкомыслие, неосторожность и т.п. В борьбе с такими явлениями следует использовать как меры воспитательного характера, так и меры дисциплинарного и иного воздействия.

Для защиты работающего от воздействия вредных и опасных  факторов производственной среды и  трудового процесса, учета психофизиологических возможностей организма должен в  комплексе использоваться весь арсенал  перечисленных методов, средств  и мероприятий, которые должны разрабатываться, планироваться и осуществляться.

Важное место в этой деятельности принадлежит действенному контролю, который должен осуществляться во всех его видах. Данное обстоятельство не только является объективно необходимым  для успешного осуществления  многогранной деятельности по охране труда, но и обязанностью нанимателя, закрепленной в статье 226 Трудового кодекса Республики Беларусь. Вместе с тем, необходимо отметить, что для известные методы и способы защиты работающих от воздействия вредных и опасных производственных факторов в ряде случаев оказываются недостаточно эффективными, от воздействия ряда вредных производственных факторов  не найдено также достаточно надежных средств повышения сопротивляемости человеческого организма их воздействию, не все заболевания, вызванные условиями труда на производстве, поддаются полному излечению.  В связи с этим работающим во вредных и тяжелых условиях труда предоставляются предусмотренные законодательством компенсации по условиям труда.