Ежегодный отпуск

В нашей стране существут основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения в РФ – Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Введение………………………………………………………...................................4
1. Понятие и виды отпусков…………………………….................………....…4
1.1. Определение термина Отпуск.......................................................................4
1.2.Ежегодный основной отпуск........................................................................5
1.3.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников...................................................................8
2. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков…………………………………................................................…...11
3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск……………………………………………………..…........................17
4. Отпуска без сохранения заработной платы………………........................19
Заключение………………………………………………...........................….…...20
Список литературы……………………………………………..............................21