Дополнительные гарантии охраны труда отдельных категорий работников

│ную груза  по-  │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│стоянно в те-  │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│чение рабочей  │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│смены          │  3   │  3   │   4  │  4   │  2   │  2   │  3   │  3   │ 

├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤  

│Подъем и пере- │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│мещение груза  │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│вручную        │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│в течение  не   │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│более 1/3 ра-  │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│бочей смены:   │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│- постоянно    │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│(более 2-х раз  │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│в час)         │   6  │   7  │  11  │  13  │  3   │  4   │  5   │  6   │ 

│- при чередо-  │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│вании с  другой │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│работой (до    │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│2-х раз в  час) │  12  │  15  │  20  │  24  │  4   │  5   │  7   │  8   │ 

├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤  

│Суммарная  масса│      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│груза, переме- │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│щаемого в  тече-│      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│ние смены:     │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│- подъем с  ра- │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│бочей поверх-  │      │      │      │      │      │      │      │      │ 

│ности          │ 400  │  500 │ 1000 │ 1500 │  180 │  200 │  400 │  500 │ 

│- подъем с  пола│ 200  │  250 │  500 │  700 │   90 │  100 │  200 │  250 │ 

└───────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

 

          Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

         Лица в возрасте до восемнадцати  лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского  осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательным медицинским осмотрам, осуществляемым за счет средств работодателя. Работникам  в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

         Несовершеннолетних работников  запрещено направлять в служебные  командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.268 ТК РФ).

       Нормы  выработки для работников в возрасте  до восемнадцати лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности работы (ст.270 ТК РФ). Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

        Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным  расценкам.

        Установлены дополнительные гарантии  работникам в возрасте до восемнадцати  лет при расторжении трудового  договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Расторжение трудового договора с несовершеннолетними допускается с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          4. Особенности регулирования труда работников-инвалидов

 

         Работодатель обязан создавать необходимые условия труда для работников, являющихся инвалидами. Условия их труда регулируются Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 15.11.95 № 181 –ФЗ (с изменениями на 20.07.2012).

         Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность  рабочего времени сокращается  не менее чем на 5 часов в  неделю, а продолжительность  ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением с сохранением оплаты в полном размере (ст. 92 ТК РФ, ст.23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

         В соответствии с ч.5 ст. 96 ТК  РФ ( в ред. Федерального закона от 24.07.2002 № 97-ФЗ) к работе в ночное время инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

         Инвалидам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

      Ст. 128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника, являющегося инвалидом, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

 

       

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

В ТК РФ имеется специальный  раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", отражающий общую тенденцию развития трудового законодательства, который наряду с нормами, распространяемыми на всех работников, содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Она определяется различными факторами: половозрастными особенностями (труд женщин, работников моложе 18 лет), природно-климатическими условиями (труд лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), профессиональными особенностями (труд работников транспорта, педагогов), спецификой трудовой функции (труд руководителя организации) и иными особенностями. Основу дифференциации составляют нормы, частично ограничивающие применение общих правил по соответствующим вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

         Учет общественно значимых особенностей участников трудового процесса и условий работы, в которых им приходится трудиться, позволяет соблюдать принципы равенства и справедливости при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников независимо от того, где они работают: в государственных, частных, кооперативных, общественных организациях или у работодателей - физических лиц.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных нормативных актов и литературы

Нормативные акты

1. "Конституция Российской  Федерации" (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках  к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ,  от 30.12.2008 N 7-ФКЗ). М., 2009.

2. "Трудовой кодекс  Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) Российская  газета", N 256, 31.12.2001.

3. О занятости населения  в Российской Федерации: ФЗ  РФ от 19 апреля 1991 г.// (в ред. Федерального  закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 N 20-П).

4. Об образовании: Закон от 23 января 1996 г. (ред. от 17.07.2009)

5. Федеральный закон  «О трудовых пенсиях Российской  Федерации» от 17.12.2001 №173-ФЗ;

          6. «О социальной защите инвалидов  в Российской Федерации» от 15.11.95 № 181 –ФЗ (с изменениями на  20.07.2012).

          7. Перечень вредных производственных  факторов, при воздействии которых  в профилактических целях рекомендуется  употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Утвержден приказом Минздрава России от 28.03.2003 №126.

          8. СанПиН 2.2.0.555-96 Гигиенические требования  к условиям труда женщин.

           9. Постановление Минтруда России «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 07.04.99№7.

         Литература:

           1. Миронов В.И. Трудовое право России., Москва., Изд-во: ООО "Журнал "Управление персоналом" 2010г.

           2 . Шеламов Б.А. Принципы единства и дифференциации правового регулирования труда // Трудовое право. 2010г

3. Чащин В. Будущее поколение под защитой // Безопасность и медицина труда. 2011г