Дисциплинарная ответственность

Если применение дисциплинарной ответственности оказывает на работника  только моральное воздействие, то в  результате привлечения к материальной ответственности наступают неблагоприятные  и моральные, и имущественные  последствия.

Право стороны трудового  договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной, сохраняется и  после того, как трудовые отношения  прекращены. Применение же к работнику дисциплинарной ответственности (дисциплинарного взыскания) возможно только в период существования трудового правоотношения.

Таким образом, можно сделать  следующие выводы:

1) существует 4 функции дисциплинарной  ответственности: регулятивная, превентивная, карательная, восстановительная  и воспитательная;

2) регулятивная - направлена  на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы  между правомерным и противоправным  исполнением своих трудовых обязанностей;

3) превентивная - предупреждение  нарушения трудовой дисциплины  как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);

4) карательная - предполагает  наложение на субъекта, несущего  ответственность, неблагоприятных  для него моральных и материальных  последствий;

5) восстановительная и  воспитательная - формированием у  лица убеждения о недопустимости  совершения действий, влекущих дисциплинарную  ответственность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение:

 

Дисциплинарная ответственность  представляет собой обязанность  работника ответить за совершенный  им дисциплинарный проступок и понести  меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако роль дисциплинарной ответственности  как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании  работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том  числе и другими работниками. Иначе говоря, наряду с карательной  функцией дисциплинарная ответственность  выполняет и превентивную (предупредительную) функцию. Дисциплинарная ответственность  наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором  и правилами внутреннего трудового  распорядка. В связи с этим не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности работник, например, за отказ от выполнения общественного  поручения, за нарушение правил поведения  в общественных местах и т.п.

Принято различать общую  и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность  распространяется на всех работников, независимо от условий и характера  их труда и предусмотрена ТК. Специальная  дисциплинарная ответственность установлена  уставами и положениями о дисциплине и другими нормативными правовыми  актами для некоторых категорий  работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.). Установление специальной дисциплинарной ответственности  обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в  результате неисполнения или ненадлежащего  исполнения ими возложенных на них  трудовых обязанностей. Специальная  дисциплинарная ответственность предусматривает  ряд дополнительных мер взыскания. Некоторые особенности привлечения  к дисциплинарной ответственности  установлены для государственных  гражданских служащих.

Существует 4 функции дисциплинарной ответственности: регулятивная, превентивная, карательная, восстановительная и  воспитательная. Регулятивная - направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы  между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей. Превентивная - предупреждение нарушения  трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий). Карательная - предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных и материальных последствий. Восстановительная и воспитательная - формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Конституция РФ // СПС  «Консультант».

2. Гражданский кодекс  РФ // СПС «Консультант».

3. Гражданский процессуальный  кодекс Российской Федерации  от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Российская  газета. – 2002. – № 220.

4. Трудовой кодекс РФ // СПС «Консультант».