Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц

     Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

     В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

     На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

     Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

     На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

     Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): 

• военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

 

• члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

 

• лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

 

• другие лица, если это установлено федеральным законом.^*

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени. 
 
 

     Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

     Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с: 
 

• истечением срока действия;

 
 

• вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

 

• отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

 
 

     Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

     Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

     В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

     Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

     Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

     Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: 

• истечением срока действия;

 

• отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

 

• вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).^*

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. 
 

     Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

     Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

     Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

     Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.^* 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение. 

     В ходе выполненной мной работы были рассмотрены такие вопросы, как  классификация, положение, действие законов  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

     Подводя некоторые итоги, можно сказать, что классификацию нормативных правовых актов трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию они могут быть распределены следующим образом: Международно-правовые акты о труде; Конституция РФ; Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня; постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ; законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации; нормативные правовые акты органов местного самоуправления; соглашения и коллективные договоры; локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

     Международные трудовые стандарты - главный результат  международно-правового регулирования  труда. Формальным выражением такого регулирования  являются нормы, закрепленные в актах ООН, Международной организации труда (МОТ), соглашениях государств. В науке трудового права нет единой позиции по природе, сущности и значении международных договоров и конвенций МОТ. Отсутствие единства в понимании не лучшим образом сказывается на уровне включения норм международного права в сферу российских трудовых отношений.

     И можно сказать о том, что главное место среди источников трудового права, бесспорно, отводится Конституции РФ. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения.

     Также могу сказать, что проведение мной данной работы отразилось и на моем понимании  данной темы. Это помогло мне лучше  разбираться в классификации  нормативных актов, содержащих нормы  трудового права, и полностью  усвоить порядок действия данных актов во времени, пространстве и по кругу лиц. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованных материалов. 
 

• Всеобщая  декларация прав человека (принята  на третьей сессии Генераль-ной Ассамблеи  ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Рос-сийская газета. 10 декабря 1998 г.

 

• Конвенция МОТ от 23 июня 1981 г. № 156

 
 

• Конституция Российской Федерации. Принята всенародным  голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.

 
 
 

• Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 июня 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2006)

 
 
 

• Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации  некоторых нормативных правовых ак-тов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положе-
• ний законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. 2006. 7 июля.

 
 
 

• Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2006.

 
 

• Словарь по трудовому праву / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Статут, 1998.

 
 

• Трудовое  право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2004.

 

• www.consultant.ru