Бизнес - тренинги

     В современной быстро меняющейся рыночной среде многие организации считают  увеличение вложений в развитие персонала  главным фактором в конкурентной борьбе. И если компания решила, что персонал нужно обучать–это признак благополучно развивающейся организации, готовой вкладывать деньги в своё будущее.

     Развитие  персонала–комплекс мер, включающих профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, а также планирование карьеры персонала организации. Система развития и обучения включает: профессиональное обучение и повышение квалификации сотрудников, в т.ч. обучение и развитие руководителей компании; формирование программ развития карьеры и кадрового резерва, отбор и обучение.

     Зарубежные  компании широко используют такой метод обучения как тренинг, что же касается украинских компаний, этот метод является новшеством.

     Термин  «тренинг» имеет ряд значений: воспитание, подготовка, обучение, тренировка. Однако точного определения в русском языке нет.

     С точки зрения украинских психологов, тренинг–тот метод, который способен наиболее оперативно реагировать на все внешние и внутренние изменения.

     Таблица–Виды тренингов в зависимости от целей и результатов

     Для эффективной работы персонала необходимо различать тренинг и бизнес–тренинг. Тренинг направлен на развитие личности, личный рост. Бизнес–тренинг предполагает овладение деловыми навыками, их тренировку и шлифовку. В зарубежной практике обучение персонала действует правило: организация не оплачивает личностный рост или психотерапию работников.

     Тренинги  и бизнес–тренинг обладают рядом  достоинств и недостатков, которые  представлены в следующей таблице.

     Таблица – Преимущества, недостатки тренингов и бизнес–тренингов

     На  сегодняшний день основной недостаток  тренингов и бизнес-тренингов состоит в том, что они построены преимущественно на западном опыте и подходе к ведению бизнеса, которые у нас работают далеко не всегда.