Анализ правовых норм рабочего времени по ТК РФ

     Заключение 
 

     Итак, рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и  восстановления затраченных сил.

     В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее  время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени. Таким образом, рабочее  время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда  работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в  распоряжении работодателя. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка; время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания, и др.

     Рабочая неделя может быть пятидневной с  двумя выходными днями или  шестидневной с одним выходным днем. Кроме того, может быть рабочая  неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или  неполная рабочая неделя. Продолжительность  ежедневной работы при пяти- или  шестидневной рабочей неделе определяется путем ее деления соответственно на 5 или на 6 дней. При этом при 40-часовой  рабочей неделе в предпраздничные  дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

     Режим рабочего времени является важнейшим  правовым инструментом, позволяющим  работодателю, а в отдельных случаях - и работнику использовать элементы гибкости в правовом регулировании  трудовых отношений. Трудовое законодательство РФ определяет четыре вида режима рабочего времени: нормальный, ненормированный, гибкий и многосменный.

     В каждой организации, руководствуясь положениями  законодательства о рабочем времени, как минимум, режим рабочего времени  должен включать, следующие элементы: продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с  двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, а также  рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным рабочим  днем для отдельных категорий  работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней.

     Режим рабочего времени устанавливают  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации. При разработке коллективного  трудового договора в части, касающейся режима рабочего времени, за основу принимают требования отдельных статей ТК РФ, других нормативных правовых актов, а также специфику производства или деятельности предприятия (организации).

     Особенности режима рабочего времени и времени  отдыха работников транспорта, связи  и других, имеющих особый характер работы, определяют в порядке, устанавливаемом  Правительством Российской Федерации. Некоторые элементы режима рабочего времени могут быть указаны в  тарифных отраслевых и иных соглашениях.

     В сменном производстве определяются продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила  предоставления выходных дней и так  далее. Распределение рабочего времени  в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года) в целях  его наилучшего использования называется режимом рабочего времени. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

     На  практике необходимо различать режим  рабочего времени работников и режим  работы организации, так как предприятие  может работать круглосуточно, а  работник - посменно. Режим рабочего времени бывает как единым, так  и различным для отдельных  подразделений организации и  даже сотрудников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому по соглашению сторон трудового договора разрешено  устанавливать индивидуальный режим  работы, если он не ведет к ухудшению  условий труда работника, определенных законодательством и коллективным договором.

     Следует также иметь в виду, что в  соответствии со статьей 57 ТК РФ режим  труда является существенным пунктом  трудового договора и поэтому  обязательно должен быть отражен  в нем. 

     Список  использованных источников

     Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (с изм. и доп.)

     2. Конвенция МОТ №47 от 22.06.1935. «О  сокращении рабочего времени  до сорока часов в неделю». Ратифицирована СССР 4.06.1956. Вступила в силу для СССР 23.06.1957. // Сборник договоров СССР. - Вып. XIX. - М., 1960.- С.232-235.

     3.  Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. №197-ФЗ  с посл. изм. // СЗ РФ. - 2002. - №1 (ч.1). - Ст.3; СЗ РФ. - 2008. - №30 (ч.1). - Ст.3613. (с  изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010).

     Специальная литература:

     4. Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках / З.С.Богатыренко // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2007, №1. - С. 38-56.

     5.  Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации / Под ред. А.М.Куренного. - М.: Городец, 2008. – 736 с.

     6. Маврин С.П. Трудовое право  России: Учебник / С.П.Маврин, Е.Б.Хохлова. - М.: Норма, 2007. – 656 с.

     7. Орловский Ю.П. Трудовое право  России: Учебник / Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. - М.: Инфра-М, 2008. – 608 с.

     8. Смирнова О.В. Трудовое право:  Учебник / О.В.Смирнова, И.О.Снигирева. - М.: ТК «Велби», 2008. – 608 с.

     [1] Конвенция МОТ № 47 от 22 июня 1935 г. «О сокращении рабочего времени  до сорока часов в неделю». Ратифицирована СССР 4 июня 1956 г. Вступила в силу для СССР 23 июня 1957 г. // Сборник договоров СССР. — Вып. XIX. — М., 1960. — С. 232—235.

     [2] Унифицированные формы первичной  учетной документации по учету  использования рабочего времени  (формы № Т-12 и Т-13) утверждены  Постановлением Госкомстата России  от 5 января 2004 г. № 1 // Бюллетень  Минтруда России. - 2004. - №5.

     [3] ФЗ «О внесении изменений в  Трудовой кодекс Российской Федерации,  признании не действующими на  территории Российской Федерации  некоторых нормативных правовых  актов СССР и утратившими силу  некоторых законодательных актов  (положений законодательных актов)  Российской Федерации» от 30.06.2006 №90-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.06.2006).

     [4] ФЗ «О социальной защите граждан,  занятых на работах с химическим  оружием» от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ (принят ГД ФС РФ 11.10.2000).

     [5] Разъяснение Минтруда России  от 25 февраля 1994 г. № 4 // БНА  РФ. 1994. № 5. Постановление Минтруда  Российской Федерации от 25 февраля  1994 года №19 «Об утверждении разъяснения  «О продолжительности работы  в выходной день, перенесенный  в связи с праздником на  рабочий день».

     [6] Постановление Правительства РФ  от 31 октября 2009 г. N 869 «О переносе  выходных дней в 2010 году».