Особенности системы управления персоналом

Управление персоналом — многогранный и исключительно сложный процесс, который характеризуется своими специфическими особенностями и закономерностями. Управлению персонала свойственная системность и завершенность на основе комплексного решения проблем, их воссоздания. Системный подход предусматривает учет взаимосвязей между отдельными аспектами проблемы для достижения конечных целей, определения путей их решения, создания соответствующего механизма управления, которое обеспечивает комплексное планирование и организацию системы.

Система управления персоналом. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Сущность системы управления персоналом. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Особенности системы управления персоналом. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Особенности проектирования системы управления персонала. . . . . . . . 11
Современные типы организационных структур. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Список используемой литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Приложение 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17