Жоспары

1) Келісім-шарт деген не?

2) Шарт қандай жағдайларда жасалады:

3) Келісім деген не?

4) Ұжымдық келісім-шарт

5) Үлгі

Келісім-шарт деген не?

              Келісім-шарт - сыртқы саудада бір жақ (сатушы, лицензиар) келісімшартта көрсетілген мүлікті (тауарды), ғылыми-техникалық білімді екінші жақтың меншігіне (алушы, лицензиат) беруге міндеттенетінін, ал екінші жақ өз кезегінде бұл мүлікті немесе білімді көрсетілген мерзімде алып, белгіленген бойынша төлеуге міндетгенетінін көрсететін құжат. Халықаралық саудада «шарт» деген термин қолданылады. Тараптар қолданымдағы тарматтардьщ бәрі бойынша талап етілетін формада келісетіндігін бір-біріне білдірген жағдайда ғана шарт жасалды деп танылады. Сыртқы сауда қатынастарында шарттардың мынадай түрлері таралған: халықаралық, монополиялық, консигнациялық, комиссиялық, т.б. Аралас шарттар, яғни бір өзінде шарттың бірнеше типтерінің элементтері үйлесім табатын түрлері де кездеседі.

Шарт қандай жағдайлардa жасалады?

1. Жылжымайтын мүлік жөніндегі мәмілелер:

а) тұрғын үйді сатып алу — сату туралы;

ә) тұрғын үйді сыйға беру туралы;

б) тұрғын үйді ауыстыру туралы.

2. Жер учаскелері туралы мәмілелер:

а) жер учаскесін сыйға беру туралы келісім-шарт;

ә) жер учаскесін ауыстыру туралы келісім-шарт;

б) жер учаскесін сатып алу - сату туралы келісім-шарт.

3. Көлік құралдары жөніндегі мәмілелер:

а) автокөлікті сатып алу — сату жөніндегі келісім-шарт;

ә) автокөлікті залогқа беру жөніндегі келісім-шарт;

б) автокөлікті сыйға беру жөніндегі келісім-шарт.

4. Ақша қаражатын заемға алу — заемға беру жөніндегі мәмілелер:

а) процент төлеу арқылы ақша алу туралы келісім-шарт;

ә) айып төлеу арқылы ақша алу туралы келісім-шарт

Ұжымдық                    келісім-шарт

Ұжымдық келісім-шарт – бұл ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін жұмысшы мен жұмыс беруші ұжымдар арасындағы жазбаша түрдегі құқықтық акт.

Ұжымдық келісім-шартты бекіту бойынша келісімдер бастау туралы ұсыныстармен өзге жақтың хабарламасын алған Жақ он күн мерзім ішінде оны қарастырып, күшіндегі баптың 2 тармағында бекітілген тәртіппен іске кірісу керек.

Ұжымдық келісім-шартты жүргізу үшін және ұжымдық келісім-шарттың жобасын дайындау үшін екі жақ тең негізде комиссия құрады.

Құрылған комиссия ұжымдық келісім-шарт жобасын ұйым қызметкерлерімен міндетті түрде талқылауы тиіс.

Екі жақтың келісіміне қол жеткізген соң ұжымдық келісім-шарт екі данада жасалып, екі жақтың өкілдерінің қолдары арқылы рәсімделеді.

Ұжымдық келісім-шарттың жекелеген ережелеріне бойынша екі жақта келіспейшіліктер болса ұжымдық келісім-шартты бастаған күннен бастап бір ай көлемінде келіспеушіліктер хаттамасын бір уақытта толтыру арқылы келісілген жағдайда ұжымдық келісім-шартқа қол қоялары керек.

Ұжымдық келісім-шартты өзгерті және толықтыру тек екі жақтың келісімдерімен жүзеге асады.

Ұжымдық келісім-шарт қатысушылары оны жасау кезеңінде ортаайлық жалақысын сақтау арқылы қызметтік міндеттерінен босатылады. Бұл мерзім олардың еңбек өтіліне кіреді.

Екі жақ өкілдері бір ай мерзімде мониторинг үшін еңбек жөніндегі өкілетті органның аумақтық бөлімшелеріне екі жақпен қол қойылған ұжымдық келісім-шартты ұсынуы тиіс.

Екі жақтың өкілдері мерзімді түрде жұмысшыларға ұжымдық келісім-шарттың орындалуы туралы ақпарат беріп отыруы тиіс.

Ұжымдық келісім-шартқа төмендегідей ережелер кіруі тиіс:

еңбек ақысын төлеуді нормалау, төлем түрі мен жүйесі, тарифтік баға өлшемдері мен кесімді жалақы, жұмысшыларға төленетін қосымша төлемдер, соның ішінде ауыр, қауіпті (аса қауіпті) және зиянды қызметтерге жұмылдырылған жұмысшыларға берілетін төлемдер туралы;

еңбек төлемін индекстеу туралы, жәрдемақы мен кәспескелік төлемдер туралы, соның ішінде қайғылы жағдайда берілетін қосымша өтемақылар туралы;

ұйымдағы сәйкес қызметтер мен мамандықтар бойынша еңбекақының максималды және минималды өлшемдерінің арасындағы мүмкін сәйкестіктер туралы;

разрядаралық коэффициенттерді бекіту туралы;

жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, еңбек демалыстарының ұзақтығы туралы;

қауіпсіз еңбек және тұрмыс жағдайын құру туралы, еңбек қауіпсіздігі мен оны қорғау бойынша шараларды қаржыландыру көлемі туралы, денсаулық сақтауды жақсарту туралы, жұмысшылар мен олардың отбасыларын медициналық сақтандыруд кепілдендіру, қоршаған ортаны қорғау туралы;

сәйкес саланың разрядаралық коэффициенттерін бекіту туралы. 

Ұжымдық келісім-шартқа жұмысшы мен жұмыс берушінің арасында мына мәселелер бойынша өзара атқаратын міндеттер кіруі мүмкін:

еңбектің ұйымдастырылуы мен өндірістің тиімділігін арттыруды жақсарту туралы;

еңбек тәртібін реттеу туралы;

жұмыспен қамту, дайындау және біліктілікті арттыру, қайта дайындау мен босатылған қызметкерлерді жұмысқа орналастыру туралы;

жұмысты оқумен қатар алып жүрген жұмысшыларға берілетін кепілдіктер мен жеңілдіктер туралы;

жұмысшылардың тұрғын-үй және тұрмыс жағдайлаын жақсарту туралы;

жұмысшылардың сауығуы, шипажай-курорттық ем қабылдау мен демалыстары туралы;

кәсіби одақ мүшелері болып табылатын жұмысшылармен келісім-шартты бұзған сәтте ұйымның кәсіби одақ органының дәлелді пікірін есепке алу тәртібі туралы;

кәсіподақ органына сайланған жұмысшылардың кепілдігі туралы;

жұмысшы өкілдерінің қызметін жүзеге асыру үшін жасалатын жағдайлар туралы;

кәсіби одақ қызметі үшін жағдай жасау туралы;

жұмысшыларды сақтандыру туралы;

ұжымдық келісім-шарттың орындалуы мен оған толықтырулар мен өзгертулер енгізу тәртібін бақылау туралы;

ереуіл салдары бойынша жұмыс берушінің ықыласымен еңбек келісім-шартын бұзудың алдын алу;

жұмысшылар мен жұмыс берушінің келген шығындар үшін жаупкершілігі туралы;

ұжымдық келісім-шарттың орындалуына екі жақтың жауапкершіліктері туралы;

ерікті кәсіби зейнеткерлік кірістер туралы;

екі жақпен анықталған басқа да сұрақтар. 

Ұжымдық келісім-шарт заңнамалық, бас, салалық, аймақтық еңбек келісім-шарттарымен салыстырғанда жұмысшылардың жағдайын төмендетпеуі керек.

Ұжымдық келісім-шарт ұйымның қайта құрылғанына дейін (бірігу, қосылу, бөліну, бөлініп шығу, қайта құрылу) өзінің әрекет етуін тоқтатпайды.

Ұйымдағы мүлік ауысу кезінде ұжымдық келісім-шарт үш ай көлемінде сақталады. Осы кезеңде екі жақ жаңа ұжымдық келісім-шарт бекітуге немесе сақтауға, күшіндегі келісім-шартты өзгертуге немесе толықтыруға байланысты келісулер жасауға құқылы.

Ұйым тарайтын жағдайда, банкрот болған кезде ұжымдық келісім-шарт барлық жұмысшылармен еңбек келісім-шартының әрекетін тоқтатқан кезде күшін жояды.

Ұжымдық келісім-шартта қарастырылған міндеттер орындалмағаны үшін екі жақ ұжымдық келісім-шарт және Қазақстан Республикасының заңына сәйкес жауапты болып табылады.

Үлгі

              Келісім – шарт №_____

Астана қаласы                                «___» ___________ 2008 жыл

«Медетші қор» Акционерлік коғамының, Президент Күзембаева М.Б. Жарғы негізіне әрекет етуші бұдан әрі «Тапсырыс беруші», және екінші жақтан, _____________  _________ негізіне әрекет етуші бұдан әрі «Орындаушы», бірігіп «Жақтар» төмендегідей мемлекеттік сатып алу туралы келісім-шарт жасасты (бұдан әрі – Келісім-шарт):

1.                   Келісім шарт турі

1.1.   Тапсырыс беруші тапсырады, ал «Орындаушы», печатты басылымдарда 2008 жылға арналган ақпараттар тарату туралы мемлекеттік және орыс тілдерінде қызмет көрсетуге мідеттенеді.

1.2.Келісім-шарттын жалпы сомасы__________ (____________) тенге.

1.3.Орындаушы бағалау усынысы әдісімен тандалган.

2.     Жақтардын міндеттері

2.1.     «Орындаушы», «Тапсырыс берушінің» өтінімін алған куннен бастап, 3 (үш) жұмыс күн ішінде қызмет көрсетуге міндетті

2.2.     «Тапсырыс беруші» Келісім шарттың 3.1 және 3.2 тармағына сәйкес төлем-ақыны  уақытында орындауға және есептіулгіге сәйкес аударуға міндетті.

2.3.     Міндеттемелерді орындау, екі жақтын өкілеттіктері қол қойган күннен бастап Тауарды қабылдау-тапсыру актісімен бекітіледі.

2.4.     Міндеттерді орындау орны: Қазақстан Республикасы, Қарағанды қ-сы,   Қараганды облысы.

2.5.     «Тапсырыс беруші» Келісім шарттың қатан ережелерін сақтап  келісім-шартқа сәйкес «Орындаушының» көрсетілген  есебіне сәйкес уақытылы есеп шотына толемақыны жургізуге міндетті.

3.        Есеп айырысу тәртібі

3.1.     Көрсетілген қызметтің төлемақысын «Тапсырыс беруші» «Орындаушынын» келісілген есеп-фактурасына сәйкес есеп шотына аударып беру аркылы немесе «Орындаушының» кассасына қолма-қол төлейді.

3.2.     Төлемақыны өтеу мерзімі – есеп-фактурасын ұсынганнан бастап 3 (үш) күн ішінде

4.        Жақтардын міндеттері

4.1.     Қызмет көрсету уақытын бұзғанда «Орындаушы» Келісім-шарттағы   көрсетілген жалпы соманын әр күнге 0,01 % мөлшерінде айыппұл төлейді.

4.2.     Сапасы төмен қызмет көрсеткені үшін «Орындаушы» «Тапсырыс берушіге» көрсетілген қызметінін құнын төлейді.

4.3.     Келісім-шартка сә йкес Тапсырыс беруші уакытылы толемакыны жургізбеген жагдайда Келісім-шартта корсетілген жалпы соманан   0,01 % молшерінде кешіктірілген єр кунге айыппул толейді.

5. Таластарды шешу

5.1.   Келісім шарт бойынша, Жақтар арасында өзара Барлық шешімдер, келіссөздер жүргізу арқылы шешіледі. Келіссөздер арқылы шешілмеген мәселелер, Қазақстан Республикасының заңына сәйкес сот шешімі арқылы шешіледі.

6.             Маңызды міндеттер

6.1.   Ұйымдык – құқылық үлгісін ауыстыру барысында да Тапсырыс беруші және Орындаушы Келісім-шарттағы міндеттемелерден босатылмайды.

6.2.   Келісім-шартқа өзгертулер мен толыктырулар енгізуге болады, егер олар Жақтар қосымша келісімімен рәсімделсе.

6.3.   Белгілі себептермен Тапсырыс беруші Орындаушыға тиісілі түрде жазбаша хабардар етіп, кез келген уақытта Келісім-шарттын күшін жоя алады.

6.4.   Келісім-шарттын 6.3. тармағына сәйкес Келісім-шарт күшін жойғанда, Орындаушы Келісім-шарттын бузылуына байланысты сол күнгі накты шыгындарын өндіріп алуға құқылы.

6.5.   Кез келген хабардар Келісім-шартка сәйкес Бір жактан Екінші жакка жазбаша турде, телегремма, факс аркылы жіберіледі және құжаттардын тұпнұсқасының екінші данасын алады.

6.6.   Хабардар өз күшіне жеткізілген күннен кейін немесе күшіне енген күні көрсетілгеннен кейін енеді (егер хабардарда көрсетілген болса).

6.7.   Келісім-шартта көрсетілмеген жайттар, Қазақстан Республикасының заңдарымен реттеледі. Келісім-шартқа сапа және басқа да шарттарды өзгертпей, Орындаушы таңдауы бойынша Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес өзгертулер енгізуге болады

6.8.   Басқа көрсетілмеген жайттар Келісім шарт бойынша, Қазақстан Республикасының заңнамасымен реттеледі.

7.             Баска да шарттар

7.1.   Келісім-шарт Екі жак кол койган күннен бастап өз күшіне енеді және 2008 жылдын 31 желтоксанына дейін өз күшінде қалады.

7.2.   Келісім-шарт бірдей заңды куші бар екі данада толтырылды, бір данадан Екі жакка берілді.

8. Занды мекен-жайы жєне банктік реквизиттары: