Трудовые договоры и контракты

     Днем  увольнения работника является последний  день его работы. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и по личному заявлению работника производит с ним окончательный расчет (ч. 4. ст. 80 ТК РФ).

     При увольнении работника по основаниям, предусмотренным пунктом 2 ст. 82 ТК РФ, требуется предварительное согласие профкома. Работник — не член профсоюза увольняется без согласия профкома предприятия. Для получения согласия профкома на увольнение администрация до издания приказа должна обратиться в профком с письменным представлением. В течение 10 дней с этого дня профком рассматривает вопрос о даче согласия на увольнение и уведомляет о своем решении работодателя. Решение профкома не подлежит обжалованию и отмене.

     Согласие  профкома на увольнение не обязывает  администрацию увольнять данного работника. Она лишь вправе уволить его не позднее месяца со дня получения такого согласия. По истечении месячного срока оно теряет свою силу.

     В связи с увольнением работника не по его вине ему выплачивается выходное пособие. Трудовой кодекс определяет, что такое пособие должно быть выплачено в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом выходное пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

     несоответствием работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

     призывом  работника на военную службу либо направление его на заменяющую или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

     восстановлением на работе ранее выполнявшего эту  работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

     отказом работника от перевода в связи  с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

     Трудовым  договором или коллективным соглашением  могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться его повышенные размеры. 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Трудовое  законодательство закрепило положение, согласно которому рабочие, служащие, специалисты реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.

     Трудовой  договор является одним из основных институтов трудового права, а также  основанием возникновения трудового правоотношения между работодателем и работником. Трудовые отношения всех работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде, являются предметом трудового права. Содержание этого права зависит от типа и формы собственности на средства и предметы труда.

     Содержание  трудового договора предусматривает, какие сведения и условия должны и могут указываться в трудовом договоре при заключении. Таким образом, под содержанием трудового договора следует понимать не только совокупность его условий, но и сведения, как о работодателе, так и о работнике. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы

     1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ // Собрании законодательства РФ. - 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3.

     2) Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») // Вестник Верховного Суда РФ. – 2004. - № 3. – С. 21-24.

     3) Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2008. - № 4. – С. 67-78.

     4) Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. – 2008. - № 3. – С. 14-16.

     5) Беляева М. О срочных трудовых договорах: размышления экономиста или о срочных трудовых договорах: размышления над цифрами // Трудовое право. – 2007. - № 3. – С. 53-56.

     6) Бойченко Т.А. Незаконное заключение срочного трудового договора // Трудовые споры. – 2007. - № 11. – С. 40-44.

     7) Власов В.И. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации // Гражданин и право. – 2006. - № 4. – С. 14-15.

     8) Волкова А.Б. Трудовой договор между физическими лицами // Трудовые споры. – 2007. - № 10. – С. 32-37.

     9) Головина С.Ю. Дефекты Трудового кодекса России и способы их устранения // Юрист. -2008. - № 4. – С. 23-26.

      10) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2004. – 780 с.

     11) Долова А.З. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений // Право и государство: теория и практика. – 2007. - № 5. – С. 34-43.

     12) Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 197 с.

     13) Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. - № 3. – С. 37-52.

     14) Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. – 2007. - № 2. – С. 64-81.

     15) Захаров А. Срочный трудовой договор // Право и экономика. – 2008. - № 1. – С. 87-91.

     16) Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. – 2008. - № 3. – С. 30-41.

     17) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2007. – 781 с.

     18) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ, 2005. – 684 с.

     19) Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): практическое пособие. М.: Омега-Л, 2006. – 221.

     20) Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права // Трудовое право. - 2008. - № 1. – С. 53-59.

     21) Пресняков М. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора // Право и экономика. – 2008. - № 5. – С. 83-87.

     22) Сосна Б., Варварич Ш. Правовое регулирование заключения трудовых договоров // Юрист. – 2007. - № 3. – С. 46-49.

     23) Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: Проспект, 2004. – 651 с.

     24) Хохлов Е.Б. Правовое регулирование трудовых отношений в современных условиях: проблемы теории и практики. – Спб., 2007. – 216 с.

     25) Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. – М.: Эксмо, 2006. – 122 с.