Понятие гражданско-правового договора, порядок его заключения. Содержание договора. Свобода договоров в условиях рыночной экономики

     Если примирительные процедуры  не привели к разрешению коллективного  трудового спора, либо работодатель  уклоняется от примирительных  процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения  спора работники вправе приступить  к организации забастовки (ст. 406, 409 ТК).

     Право на забастовку как способ  разрешения коллективных трудовых  споров является конституционным  правом граждан России, закрепленным  в ст. 37 Конституции. Решение об  объявлении забастовки принимается  общим собранием трудового коллектива  по предложению представительного  органа работников. Возглавляет забастовку представительных орган работников. Работодатель должен быть письменно предупрежден о начале забастовки  не позднее,  чем за 10 календарных дней.  Он обязан предупредить о забастовке  Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

     На время забастовки за работниками  сохраняется место работы  и  должность, однако заработную  плату работодатель вправе не выплачивать, за исключением тех, кто занят выполнением обязательного минимума работ.

     В ст. 413 ТК предусмотрены случаи  запрещения проведения  забастовок  в целях обеспечения безопасности  страны, защиты жизни и здоровья  граждан. Допускается ограничение  права на забастовки федеральными законами. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами субъектов РФ по заявлению работодателя или прокурора и подлежит немедленному исполнению.  Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу,  возглавляющему забастовку.  Работники, продолжающие незаконную забастовку, несут дисциплинарную ответственность как за нарушение трудовой дисциплины (ст. 417 ТК).

2. Задача

     Работники государственного унитарного предприятия на общем собрании выдвинули требования к работодателю об изменении условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования работодателю. Через 10 дней работодатель устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки. Имеются ли нарушения законодательства со стороны работодателя и работников? Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?

     Решение. Да имеются. Согласно ст. 399 ТК принятые и утвержденные на общем собрании требования работников должны быть направлены работодателю в письменной форме. Письменная форма изложения требований работников является обязательным условием для процедуры коллективного трудового спора. Эта форма может быть любой, главное - зафиксировать факт получения работодателем этих требований в письменной форме. Работодатель обязан принять указанные требования и в письменной форме в течение трех рабочих дней сообщить представительному органу о принятом решении (ст.400 ТК). Объявленная работниками предприятия забастовка не может быть признанной законной на данном этапе, так как в соответствии со ст. 409 ТК реализовывать право на забастовку работники вправе, лишь: а) если коллективный спор прошел все этапы мирных процедур, но не решен ими; б) если работодатель уклоняется от примирительных процедур; в) если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. Только в этих трех случаях работники или их представители могут приступить к организации забастовки. 
 

2.3 Тестовое задание

     При каком количестве присутствующих собрание, на котором утверждаются требования, выдвинутые работниками и его представительными органами, считается правомочным?

Выбрать правильный ответ: а) три четверти работающих; б) более половины работающих; в) две трети работающих. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ: 

1. http://tk.jobin.ru
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ
3. Конституция Российской Федерации.
4. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н.  Правоведение – СПб.: Питер, 2004
5. Орбитражно-процессуальный клдекс Российской Федерации от 24 июля 2002г., № 95 ФЗ.
6. Собрание законодательств РФ 1996г, №5, ст. 410.
7. Суханов Е.А. Гражданское право. Т 1 – М.: Волтерс Клувер, 2003