Коллективный договор

Коллективный договор нужен в том случае, если в организации стремятся ввести более совершенное по сравнению с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений. Суть коллективного договора в том, что работодатель предоставляет работникам улучшенные условия труда, учитывающие особенности деятельности данного предприятия, а работники со своей стороны отказываются от наиболее действенного способа давления на работодателя - от забастовки.

I.Вступление
II.Понятие коллективного договора
1. Коллективный договор и локальные нормативные акты
2. Действие коллективного договора
2.1. Действие коллективного договора при реорганизации организации
2.2. Действие коллективного договора при ликвидации организации

III.Стороны коллективного договора
1. Представители работников
1.1. Если в организации есть профсоюз
1.2. Если в организации два профсоюза и более
1.3. Если в организации отсутствует профсоюз
2. Представители работодателя

IV.Порядок заключения коллективного договора
1. Предложение о начале коллективных переговоров
2. Коллективные переговоры
2.1. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
2.1.1. Издание приказа об освобождении от работы
2.1.2. Оформление табеля учета рабочего времени при освобождении работников от работы
V.Заключение коллективного договора
1. Урегулирование разногласий
2. Подписание коллективного договора
3. Регистрация коллективного договора
VI.Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
VII.Содержание коллективного договора
VIII. Заключение.
IX. Список используемой литературы