Административные взыскания, их виды и характеристики

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

В предельное количество сверхурочных работ не включаются работы, выполненные в соответствии со ст. 121 ТК. Здесь учитываются только работы, производимые с согласия работника  и на основании коллективного договора, соглашения.

Право  сокращать  (но  не увеличивать)  предельное  количество сверхурочных работ предоставлено  Правительству Республики Беларусь. Правительство может делать это  на определенный срок (а не на неопределенный период), в масштабе республики, отрасли  или территории (а не по отношению  к отдельным нанимателям) и при  необходимости трудоустройства незанятого населения.

Сверхурочные работы подлежат учету по типовой форме  Т-15 на основе документов, оформленных  на производство таких работ, с указанием  в них отработанного времени  и других данных, необходимых для  определения доплат за эти часы работы. 

Режим  рабочего времени

Режим рабочего времени  — порядок распределения нанимателем  установленных Трудовым кодексом для  работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени  и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных  периодов.

Режим рабочего времени  определяет время начала и окончания  рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни [27, с. 352].

Режим рабочего времени  работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим  рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Впервые на законодательном  уровне закреплено развернутое определение  понятия «режим рабочего времени».

Следует различать  режим работы, применяемый у нанимателя, и режим рабочего времени конкретных работников. Второй является производным  от первого. 

Литература 

1. Бачило  А.Л.   Сравнительное административное право: Крат.курс лекций. / А.Л. Бачило,

Н.Е.Сокол. – Мн.: НО ООО «БИП-С», 2003. – с. 121-126.

2. Болотников В.Т.  Административное право (в схемах , дефинициях, комментариях и выводах) /В.Т.Болотников, Н.Е. Сокол – Мн.: НО ООО «БИП-С», 2002. – с.79-87.

3. Ведомости Верховного  Совета РБ. 1992 г. №33. Ст.527.

4. Ведомости Национального  собрания РБ 1998г. №2. ст.5.

5. Гавриленко Д.А.  Административные право: Учеб. пособие/ Д.А. Гавриленко, С.Д. Гавриленко; Под ред. д-ра юрид. наук, проф. Д.А. Гавриленко. – Мн.: Амалфея, 2002. –с. 279- 293.