Страхование от несчастных случаев на производстве

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СИБИРСКАЯ  АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ» 

КАФЕДРА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ И УЧЕТА 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 

По дисциплине: Основы социального страхования

На тему: «Страхование от несчастных случаев на производстве» 
 
 
 
 

     выполнил:

     студент 5 курса

     специальность: УП

     гр. 0623

     Попова  Мария Ивановна 

     проверила:

     доцент

     Васин Петр Никифорович 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Новосибирск 2010

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………...3

1. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве………………5

2. Учет операций по страхованию от несчастных случаев на производстве………...10

Практический  пример…………………………………………………………………...15

Заключение……………………………………………………………………………….16

Список  использованных источников…………………………………………………...17

Приложения

Введение

     В условиях переходного периода, продолжающего  финансового кризиса, сопровождающегося  снижением эффективности хозяйствования, падением производства, закрытием многих предприятий особую важность приобретают вопросы охраны труда.

     Право на безопасные условия труда относится  к основным правам человека, а состояние  законодательства и реального положения  дел в области реализации данного  права не только является показателем  цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность и эффективность экономики.

     Право на охрану труда – это право  работника, реализуемое в процессе его труда. Не работающий на производстве гражданин не может его фактически осуществить, поэтому в его правовом статусе данное право находится в нереализованном виде. С поступлением же человека на работу оно активно реализуется, и обеспечить это право обязан работодатель.

     Закрепленный  в пункте 3 статьи 37 Конституции РФ принцип безопасности труда предполагает целый комплекс прав работника, среди которых право на безопасное рабочее место, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обращение с жалобой, на неудовлетворительные условия труда, в соответствующие органы власти и профсоюзы.

     Помимо  Конституции РФ право на охрану труда  и гарантии реализации данного права  закреплены в статье 219 Трудового  кодекса РФ и статье 8 Федерального закона «Об основах охраны труда  в Российской Федерации».

     Однако, зачастую данное право не реализуется в полном объёме, тем самым, ущемляя правовое положение работников. Во многих случаях работодателями нарушаются требования статьи 16 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в части обеспечения здоровых и безопасных условий труда, в коллективных договорах не отражаются вопросы улучшения условий и охраны труда, на предприятиях (особенно у частных предпринимателей) не создаются службы охраны труда, отсутствуют специалисты по охране труда.

     Согласно  ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовой кодекс Российской Федерации усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы.

     Трудовое  законодательство требует внимательного  изучения, что, бесспорно, потребует  определенного времени. Чтобы правильно  применять его положения, все  субъекты трудового права должны усвоить и новые положения по институту «охрана труда» нового Трудового кодекса, а работники, в первую очередь должны усвоить свои трудовые права, чтобы уметь их самозащищать, и свои трудовые обязанности, чтобы правильно их выполнять.

1. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

     В статье 228 ТК РФ описаны обязанности  работодателя (его представителя) при  несчастном случае на производстве.

     В первую очередь работодатель (его  представитель) обязан:

     - организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему (им) и при необходимости доставку в медицинское учреждение;

     - принять неотложные меры по  предотвращению аварийной ситуации  либо другой чрезвычайной ситуации  и воздействию травмирующих факторов  на других лиц;

     - сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не ведет к аварии, катастрофе, возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а при невозможности ее сохранения зафиксировать (составить схемы, сделать фотографии, произвести другие мероприятия);

     - немедленно проинформировать о  несчастном случае органы и  организации, перечисленные в  ТК РФ и иных нормативных  актах, а о тяжелом несчастном  случае либо несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

     - принять другие необходимые меры  по организации и обеспечению  надлежащего и своевременного  расследования несчастного случая, а также по оформлению материалов  расследования.

     Порядок извещения о несчастном случае регламентирован статьей 228.1 ТК РФ.

     Перечень  лиц, которых должен проинформировать работодатель, зависит от того, какой  несчастный случай произошел: обычный  или групповой, тяжелый или со смертельным исходом. Извещение  о несчастном случае передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228.1 ТК РФ, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

     При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить:

     - в соответствующую государственную инспекцию труда;

     - в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

     - в орган исполнительной власти  субъекта Российской Федерации  и (или) орган местного самоуправления  по месту государственной регистрации  юридического лица или физического  лица в качестве индивидуального  предпринимателя;

     - работодателю, направившему работника,  с которым произошел несчастный  случай;

     - в территориальный орган соответствующего  федерального органа исполнительной  власти, осуществляющего функции  по контролю и надзору в  установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

     - в исполнительный орган страховщика  по вопросам обязательного социального  страхования от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)».

     Кроме того, о таком несчастном случае работодатель обязан направить в  течение суток извещение в  соответствующее территориальное  объединение организаций профсоюзов.

     При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

     В данной статье не определены формы  предоставления информации родственникам  пострадавшего. Решение о том, в  какой форме все-таки сообщить родственникам  пострадавшего о произошедшем несчастном случае принимается в зависимости от ситуации: наличии с ними телефонной связи, времени, места происшествия и удаленности их места жительства. В любом случае это сообщение подлежит документальному подтверждению (копия телеграммы, телефонограммы).

     Обратите внимание!

     Несообщение страховщику в течение суток  о наступлении страхового случая при обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве считается сокрытием такового и  повлечет наступление административной ответственности, предусмотренной статьей 5.44 КоАП РФ.

     Для участия представителя страховщика в комиссии по расследованию несчастного случая на производстве или профессионального заболевания оформляется письменное распоряжение управляющего региональным отделением Фонда социального страхования в соответствии Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 12 февраля 2004 года №02-18/06-978 «Об оформлении участия в комиссии по расследованию несчастного случая на производстве или профессионального заболевания специалиста регионального отделения ФСС РФ».

     Работодатель (судовладелец) при получении сообщения  о произошедшем на судне групповом  несчастном случае, тяжелом несчастном случае либо несчастном случае со смертельным  исходом, произошедшем на судне, в течение  суток обязан направить извещение по установленной форме в:

     - соответствующую государственную инспекцию труда;

     - соответствующую прокуратуру по  месту регистрации судна;

     - федеральный орган исполнительной  власти, осуществляющий функции  по контролю и надзору в  сфере безопасности при использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

     - соответствующее территориальное  объединение организации профсоюзов;

     - исполнительный орган страховщика  по вопросам обязательного социального  страхования от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний (по месту регистрации  работодателя в качестве страхователя)».

     В ранее действовавшем ТК РФ законодателем было предусмотрено разделение категорий несчастных случаев, произошедших на морских и речных судах.

     Форма извещения о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом  предусмотрена Приложением №1 к  Постановлению Минтруда №73 - форма №1. (Приложение 1).

     При случаях острого отравления работодатель (его представитель) обязан сообщить в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору  в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

     Поскольку при признании несчастного случая страховым возникает право застрахованного  на получение страхового возмещения, то работодатель обязан (вне зависимости  от места, где произошел несчастный случай) направить сообщение страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Форма сообщения представлена в Приложении №1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24 августа 2000 года №157 «О создании в фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда» (Приложение 2).

     Как следует из содержания статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая на производстве работодатель создает комиссию и издает приказ о начале ее работы.