Расчет себестоимости траховых операций по ОАСО “Би энд Би иншуренс Ко”

Размер норматива свободных  активов страховщика устанавливается:

• по видам страхования, иным, чем страхование жизни - 16% годовой суммы поступлений страховых взносов, поступившим по операциям страхования и перестрахования;
• по страхованию жизни 5% резерва взносов по видам, относящимся к страхованию жизни.

Методика расчета нормативного размера соотношения активов  и обязательств страховщиков утверждена законодательством. Расчеты по этой методике представляются государственному органу по надзору за страховой деятельностью одновременно с представлением финансовой отчетности. Если фактический размер свободных активов страховщика менее нормативного, он обязан принять меры к оздоровлению финансового положения.

Страховые взносы, уплачиваемые клиентами, являются основным источником формирования страхового фонда компании, предназначенного обеспечить страховую  защиту страхователей и застрахованных лиц, а также возмещение расходов страховщика.

Страховой взнос (премия), уплачиваемый клиентом, определяется на основе страховых  тарифов по отдельным видам страхования.

Страховой тариф представляет собой  ставку страхового взноса с  единицы страховой суммы или  объекта страхования. Таким образом, на основе страхового тарифа определяются страховые платежи, которые формируют  страховой фонд.

При расчете тарифной ставки (или так называемой брутто-ставки) по отдельным видам страхования  производится расчет двух ее составляющих: нетто-ставки и нагрузки к нетто-ставке (см. рис. 2).

 

Рисунок 2 - Структура страхового тарифа

 

Нетто-ставка предназначена  для формирования страхового фонда  в его основной части, которая  предназначена для страховых  выплат в форме страхового возмещения и страхового обеспечения. Рассчитывается нетто-ставка исходя из вероятности  нанесения страхователям ущерба. Если условиями страхования предусматривается  несколько видов страховой ответственности, то совокупная нетто-ставка может состоять из суммы нескольких, частных нетто-ставок.

Нагрузка к нетто-ставке составляет меньшую часть брутто-ставки. В зависимости от формы и вида страхования она колеблется от 9 до 40%. Нагрузка к нетто-ставке включает три различных по назначению вида расходов, Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

7

КР 2-25 01 34 СТ-21 2011

связанных со страховой деятельностью: административно-управленческие расходы, которые принято называть расходами  на ведение дела; отчисления на предупредительные (превентивные) мероприятия; а также  прибыль страховой компании.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

8

КР 2-25 01 34 СТ-21 2011

Расходы на ведение дела представляют собой (по аналогии с производственной деятельностью) себестоимость страховых  операций и включают следующие расходы  страховщика:

• оплату труда штатных и нештатных работников страховой организации;
• аренду помещения;
• плату за электроэнергию, отопление, водоснабжение, почтово-телеграфные;
• телефонные расходы;
• командировочные расходы;
• другие расходы компании, связанные с выполнением ею своей деятельности.

 В данной курсовой работе рассчитаем себестоимость страховых операций.

Экономика предприятия –  развивающая наука. Её изучение сопровождается непрерывными теоретическими научными исследованиями во всём мире, позволяющими объяснять особенности движения экономических процессов и действия предприятия при возникновении новых явлений и тенденций в мировой экономической системе. Развитие национальных экономик промышленно развитых стран, интегрированных в мировую экономику, показывает, что одного рыночного потенциала саморегулирования недостаточно для преодоления возникающих экономических кризисов.  

Эффективное ведение экономики  предприятия напрямую связано с  удовлетворением спроса на производимые товары или оказываемые услуги и  строится на принципах коммерческого  расчета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Расчет фонда оплаты труда работников ОАСО                                       “Би энд Би иншуренс Ко”

 

Труд штатных работников ОАСО “Би энд Би иншуренс Ко” оплачивается повременно в двух формах:

• прямая повременная оплата;
• повременно-премиальная оплата.

Прямая повременная оплата производится согласно контракту и  фактически проработанному времени:

 

  Пзп = К х Т,                 (2.1)

 

где Пзп — повременная зарплата; 

    К — тарифная ставка согласно контракту;

    Т — отработанное время (месяц).

За отдельные высокие  показатели в работе (обеспечение  прибыли,  выполнение важных заданий  руководства СК, увеличение страхового портфеля, качественное проведение предупредительных  мероприятий  и т. п.) штатные работники  могут премироваться (повременно-премиальная  оплата), причем без всяких ограничений, что существенно отличается от обычного премирования.

Труд нештатных работников СК оплачивается сдельно в трех формах:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-комиссионная.

Прямая сдельная оплата труда  производится в зависимости от нормативной  расценки и объема выполненной работы:

 

   Сзп = Н х О,         (2.2)

 

где   Сзп — сдельная заработная плата;

    Н — нормативная расценка;

    О — объем выполненной работы.

Сдельно-премиальная форма  оплаты труда производится за хорошую  аквизиционную работу по увеличению страхового портфеля, организацию и  поддержание на определенном уровне предупредительных мероприятий, обеспечивающих исключение страховых случаев, привлечение  в страховую Изм.

 

№ докум.

Подпись

 

Лист

9

компанию новых представителей, повторное или многократное перезаключение договоров и т. п.

Сдельно-комиссионная оплата производится в виде комиссионного  вознаграждения за каждый заключенный  договор в процентах от страховой  суммы или от суммы поступивших  страховых взносов (платежей, премий).

 Как премии, так и  комиссионные вознаграждения не  ограничиваются предельными размерами  и не облагаются налогом на  прибыль. Однако в начале последующего года (до апреля текущего года) нештатный работник СК обязан представить в налоговую инспекцию декларацию о доходах.

Штатные работники СК принимаются  на работу по контракту (особый вид  трудового договора), а нештатные  — по трудовому соглашению (договору) или по контракту с испытательным  сроком.

Фонд оплаты труда (ФОТ) страховых  работников включает в себя:

• заработную плату, начисленную по тарифным ставкам;
• премии: за экономию ресурсов, разработку оригинальных программ, условий, пособий, привлечение новых выгодных договоров; по итогам конкурсов, смотров и т. п.;
• оплату труда за работу в праздничные и выходные дни, руководство обучением и практикой, внедрение новой техники и т. п.;
• оплату отпусков, служебных командировок, представительские расходы и т.п.;
• совмещение должностей и заместительство;
• пособия по соцстрахованию, на лечение, отдых, материальную помощь;
• доплату стоимости путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты, круизы, турпоездки и др.

Рассчитаем заработную плату  на работников организации ОАСО “Би энд Би иншуренс Ко”:

1 Заработная плата главного бухгалтера рассчитывается путем умножения тарифной ставки первого разряда на коэффициент разряда главного бухгалтера в сумме с надбавками, которые выплачиваются за качественно проведенную работу и стаж работы в организации:

1. Тарифная часть заработной платы главного бухгалтера:

 

Тч = рублей (руб.).

 

1.2 Сумма надбавок, предоставляемых главному бухгалтеру:

 

Н = руб.

 

2. Заработная плата главного бухгалтера:

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

10

КР 2-25 01 34 СТ-21 2011

ЗП = руб.

 

Заработная плата остальных  работников рассчитывается по тому же принципу.

Рассчитаем фонд оплаты труда  за месяц:

 

ФОТ месячный = ,                       (2.3)

 

где Тч – тарифная часть.

ФОТ(месяч.) бел. руб.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

11

КР 2-25 01 34 СТ-21 2011

А фонд оплаты труда за год  составит:

 

ФОТ = 38 297 270 х 12 = 459 567 240 руб.

 

Для наглядного рассмотрения все данные представлены в приложении “Штатное расписание ОАСО “Би энд Би иншуренс Ко””

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

12

КР 2-25 01 34 СТ-21 2011

3 Определение  размера арендной платы ОАСО                                               “Би энд Би иншуренс Ко”

 

Арендная плата устанавливается  за месяц исходя из арендуемой площади, базовой ставки этой платы за 1 кв. метр арендуемой площади и коэффициентов  комфортности, характеризующих удобства в пользовании арендуемыми производственными  зданиями, сооружениями и помещениями.

Арендная плата за месяц  определяется по формуле:

 

Апл = Аб x Кмест x Красп x Ккомф x Кэф x Sар,              (3.1)

 

где  Апл - арендная плата за месяц;

Аб - базовая  ставка  арендной платы за 1 кв. метр арендуемой   площади   (Аб = 0,2535 000 = 8 750);

Кмест - коэффициент месторасположения производственных зданий,  сооружений и помещений;

Красп - коэффициент расположения  арендуемых  помещений в      производственных зданиях, сооружениях;

Ккомф - коэффициент комфортности  производственных  зданий,     сооружений и помещений;

Кэф - коэффициент эффективности (Кэф = 2,0);

Sар - арендуемая площадь (Sар = 4,5).

 

Апл = 8 750 руб. или 640,79 евро (курс евро(€) на 15.03.2011 составляет 4 315 руб.).

 

Арендуемая площадь определяется путем умножения общего количества сотрудников на норматив площади. Согласно стандартам, установленным СанПин (Санитарные правила и нормативы), рабочее место сотрудника не должно быть меньше 4,5 кв. м.

Базовая ставка арендной платы  устанавливается в евро за 1 кв. метр арендуемой площади в месяц. Базовые  ставки указаны в приложении к  настоящему Положению.

 Коэффициенты месторасположения  производственных зданий, сооружений  и помещений устанавливаются  облисполкомами и Минским горисполкомом  в пределах 0,6 - 1,0 в зависимости  от месторасположения производственных  зданий и сооружений в населенном пункте.

Коэффициенты расположения арендуемых помещений в производственных зданиях, сооружениях устанавливаются следующие:

0,75 - для помещений, расположенных  в подвальной части здания, сооружения;

0,9 - для помещений, находящихся  в цокольном этаже;

0,8 - для мансардных помещений.

 

Определяются следующие  коэффициенты комфортности производственных зданий, сооружений и помещений:

0,75 - для помещений без  отопления;

0,9 - для зданий, сооружений, не имеющих системы водоснабжения  и водоотведения;

0,9 - для зданий, сооружений  и помещений, не имеющих электроснабжения;

0,75 - для помещений без  естественного освещения и для  помещений с коэффициентом естественного  освещения, значение которого  ниже или равно 0,5 от нормального  показателя.

При отсутствии в арендуемых помещениях постоянных рабочих мест для работающих специалистов коэффициент 0,75 для помещений без естественного  освещения и для помещений  с коэффициентом естественного  освещения, значение которого ниже или  равно 0,5 от нормального показателя, не применяется.