Контрольная работа по "Информатике"

     в) Планирование.

     Планирующие системы предназначены для достижения конкретных целей при решении  задач с большим числом переменных. Дамасская фирма Informat впервые в торговой практике предоставляет в распоряжении покупателей 13 рабочих станций, установленных в холле своего офиса, на которых проводятся бесплатные 15-минутные консультации с целью помочь покупателям выбрать компьютер, в наибольшей степени отвечающий их потребностям и бюджету. Кроме того, компания  Boeing применяет ЭС для проектирования космических станций, а также для выявления причин отказов самолетных двигателей и ремонта вертолетов. Экспертная система XCON, созданная фирмой DEC, служит для определения или изменения конфигурации компьютерных систем типа VAX и в соответствии с требованиями покупателя. Фирма DEC разрабатывает более мощную систему XSEL, включающую базу знаний системы XCON, с целью оказания помощи покупателям при выборе вычислительных систем с нужной конфигурацией. В отличие от XCON система XSEL является интерактивной.

     г) Интерпретация.

     Интерпретирующие  системы обладают способностью получать определенные заключения на основе результатов  наблюдения. Система PROSPECTOR, одна из наиболее известных систем интерпретирующего  типа, объединяет знания девяти экспертов. Используя сочетания девяти методов  экспертизы, системе удалось обнаружить залежи руды стоимостью в миллион  долларов, причем наличие этих залежей  не предполагал ни один из девяти экспертов. Другая интерпретирующая система- HASP/SIAP. Она определяет местоположение и  типы судов в тихом океане по данным акустических систем слежения.

     д) Контроль и управление.

     Системы, основанные на знаниях, могут применятся в качестве интеллектуальных систем контроля и принимать решения, анализируя данные, поступающие от нескольких  источников. Такие системы уже работают на атомных электростанциях, управляют воздушным движением и осуществляют медицинский контроль. Они могут быть также полезны при регулировании финансовой  деятельности предприятия и оказывать помощь при выработке решений в критических ситуациях.

     е) Диагностика неисправностей в механических и электрических устройствах.

     В этой сфере системы, основанные на знаниях, незаменимы как при ремонте механических и электрических машин (автомобилей, дизельных локомотивов и т.д.), так и  при устранении неисправностей и ошибок в аппаратном и программном  обеспечении компьютеров.

     ж) Обучение.

     Системы, основанные на знаниях, могут входить составной частью в компьютерные системы обучения. Система получает информацию о деятельности некоторого объекта (например, студента) и анализирует его поведение. База знаний изменяется в соответствии с поведением объекта. Примером этого обучения может служить компьютерная игра, сложность которой увеличивается по мере возрастания степени квалификации играющего. Одной из наиболее интересных обучающих ЭС является разработанная Д.Ленатом система EURISCO, которая использует простые эвристики. Эта система была опробована в игре Т.Тревевеллера, имитирующая боевые действия. Суть игры состоит в том, чтобы определить состав флотилии, способной нанести поражение в условиях неизменяемого множества правил. Система EURISCO включила в состав флотилии небольшие,  способные провести быструю атаку корабли и одно очень маленькое скоростное судно и постоянно выигрывала в течение трех лет, несмотря на то, что в стремлении воспрепятствовать этому правила игры меняли каждый год.

     Большинство ЭС включают знания, по содержанию которых  их можно отнести одновременно к  нескольким типам. Например, обучающая  система может также обладать знаниями, позволяющими выполнять диагностику  и планирование. Она определяет способности  обучаемого по основным направлениям курса, а затем с учетом полученных данных составляет учебный план. Управляющая  система может применяться для  целей контроля, диагностики, прогнозирования  и планирования. Система, обеспечивающая сохранность жилища, может следить  за окружающей обстановкой, распознавать происходящие события (например, открылось  окно), выдавать прогноз (вор-взломщик намеревается проникнуть в дом) и  составлять план действий (вызвать  полицию).  
 
 
 
 
 
 

Задание 5. Ответить на теоретические вопросы. Вариант № 8. 

Анализ  возможностей использования  предложенной

  компьютерной программы  для решения экономических  задач и 

автоматизации работы в офисе. Вариант  №8. 

1С:  Кадры 

1. Фирма – производитель;
2. Назначение;
3. Какие задачи решает;
4. Достоинства и ограничения программы;
5. Сделать вывод: почему вы выбрали (или нет) данный программный продукт.

 

1. Фирма – производитель

 

     Фирма «1С» — российская компания, специализирующаяся на дистрибуции, поддержке и разработке компьютерных программ и баз данных делового и домашнего назначения. Основатель и директор компании —  Борис Нуралиев. Название компании возникло из названия собственной поисковой  программы: не более 1 секунды требовалось  для получения требуемой информации.

Компания  основана в 1991 году в России, имеет  штат 1000 человек. 

2. Назначение

 

     Для управления человеческими ресурсами  предприятия фирмой "1С" разработан современный инструмент автоматизации  задач управления персоналом, ведения  кадрового учета и расчетов в  соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба – 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Персонал – это наиболее ценный ресурс любой компании. И как любой ресурс он требует учета и эффективного управления. От того, как выстроено управление персоналом, во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Квалифицированные, инициативные и лояльные сотрудники способны существенно повысить качество работы и конкурентоспособность любой компании. 

Управление  данными о сотнях и тысячах  работников, проведение мероприятий  по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного  и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование  специализированных программных продуктов  дает компании возможность сократить  временные затраты на обработку  большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику. 

3. Какие задачи решает

 

     В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.  

     Решения 1С:Зарплата и управление персоналом 8 соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О защите персональных данных". В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано. 

 

Функциональные  возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (схема)  

4. Достоинства и ограничения  программы

 

Основные  достоинства:

• Полностью готовое для работы решение, в котором учтены как требования законодательства, так и практические потребности
• Расчет заработной платы, регламентированных налогов и взносов
• Эффективное управление кадрами
• Оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности
• Широкие возможности пользовательской настройки, позволяющие без участия программиста настраивать методики учета
• Разработана на технологической платформе нового поколения "1С:Предприятие 8"

 

   Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики на небольших предприятиях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия. 

   Пользователи  всех предыдущих версий программ фирмы "1С" для расчета заработной платы могут приобрести программу "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия" на льготных условиях.

Еще лучше чем 7.7! 

     Новая программа по сервисным возможностям и функциональности значительно  превосходит предыдущую базовую  версию программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7". 

     Реализовано ведение не только регламентированного  учета начислений, но и управленческого  учета заработной платы, со всеми  стимулирующими надбавками и бонусами, вводимыми на современных торговых и производственных предприятиях, а  также возможность описывать  дополнительные начисления со всеми  реализованными в конфигурации алгоритмами  расчета. В частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете. 

   Программа содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени  с поддержкой:

• индивидуальных графиков работы, включая "скользящие", а также сводных индивидуальных графиков;
• ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
• оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.

 

   При формировании табеля учета отработанного  времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете. 

В программе  заложены не только средства учета  кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности. 

     Реализована мощная дочерняя система кадровой аналитической  отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием  необходимой отчетности. Реализованы  все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54. 

   Современный эргономичный интерфейс программы  делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8":

• универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
• универсальная групповая обработка справочников и документов;
• подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
• подключение дополнительных печатных форм в документах;
• подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
• установка даты запрета изменения данных;
• средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
• средства разделения доступа к данным по ролям пользователей.

 

Поддержка пользователей  

Зарегистрированные  пользователи имеют право на бесплатное получение 

• услуг линии консультаций по телефону и электронной почте;
• обновлений программы и форм отчетности

 

   Для получения дополнительной поддержки  пользователи могут оформить подписку на информационно-технологическое  сопровождение (ИТС). Ежемесячно выпускаемые  комплекты дисков ИТС содержат обновления программ, которыми можно воспользоваться без подключения к Интернет. Кроме того, диски ИТС содержат методические материалы, разнообразные консультации и справочники по бухучету и налогообложению, правовую базу данных "Гарант" и многое другое.