Корпоративные реформы. Хартия труда 1926 года

Корпоративные реформы. Хартия труда 1926 года 

Фашизм, как партия массы, привлекал сторонников в  различных кругах населения. Средние  классы, вступая в союз с буржуазией и даже аграриями, стремились в то же время установить положительную  связь и с рабочими. Лидеры фашизма неустанно подчеркивали свои симпатии к пролетариату и развивали большую энергию в деле создания фашистских профессиональных союзов (синдикатов). "Фашистские синдикаты себя оправдывают - говорил Муссолини в 1923. - Было бы бессмысленно утверждать, что рабочие в них - пленники. Нельзя держать в плену полтора миллиона человек. Приток масс - лучшее доказательство, что пролетариат не видит в фашизме врага". К 1924 году уже до двух миллионов рабочих вольно или невольно входило в эти объединения. Вскоре международная рабочая конференция в Женеве после оживленных дебатов признала фашистские профсоюзы в Италии. Но по внутренни своим особенностям они, конечно, все же остаются в стороне от международного рабочего движения, будучи проникнуты чисто национальным духом, и являясь, согласно самому своему уставу, в первую очередь, - "политическою силой фашизма". 

Нужно приобщить  рабочих к национальной государственности - вот основная идея фашистской рабочей  политики. Рабочим незачем противопоставлять  себя государству. Классовая борьба отнюдь не лежит и не должна лежать в природе социальных вещей: она - эпизод, не больше. "Наша антидемагогическая рабочая политика, - говорил Муссолини в своей первой декларации Сенату, - отнюдь не сулящая рая, может, однако, оказаться гораздо более благотворной для рабочего класса, нежели политика пустых мечтаний, которою соблазняет рабочих восточный мираж". 

Фашизм не отрицает классы, но подчиняет интересы каждого  из них интересам целого, т.е. нации, организованной в государство. Классовые  притязания законны, но когда один из классов хочет стать выше государства, - неизбежно нарушается и расстраивается вся национальная жизнь. Следовательно, необходима система гармоничной иерархии социальных единств, служащей общей цели. Здесь-то и приходит на помощь корпоративная идея. 

Она не нова в современной социальной и государственной науке. Достаточно назвать проф. Л.Дюги, чтобы напомнить о ней. "Да, государство умерло, - писал этот автор вот уже двадцать лет тому назад; - или, скорее, мало-по-малу умирает его римская, регальная, якобинская, наполеоновская, коллективистская форма, которая в различных видах есть постоянно одна и та же государственная форма. Но в то же время созидается другая, более широкая, эластичная, охранительная и человеческая форма государства. Ее элементов два: 1)понятие социальной нормы, обязательной для всех, или объективное право, и 2)децентрализация или синдикалистский федерализм... Конечно, в будущем, которое еще увидит наше молодое поколение, сорганизуется рядом с пропорциональным представительством партий профессиональное представительство интересов, т.е. представительство различных классов, организованных в синдикаты и федерации синдикатов".<<70>>