СОДЕРЖАНИЕ

1. Рабочая сила  при капитализме ……………………………………………….3

2. История капитализма  в России………………………………………………10

3. Безработица  в современной России………………………………………….14

Список использованной литературы…………………………………………...18

1. РАБОЧАЯ СИЛА ПРИ  КАПИТАЛИЗМЕ

       Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные созидательные  качества которого целиком определяют конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Она является основным ресурсом и определяется совокупностью  физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности.

       Особенность "рабочей силы" как товара состоит  в том, что собственником и  носителем этого товара является работник со всеми его правами  человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. Работодатель не может использовать работника по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Работодатель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о безопасности труда в различных условиях.

       Еще важнее та особенность товара "рабочая  сила", что этот товар производственного  назначения, личный фактор производства в отличии от общественных факторов (орудий и средств труда, инструментов, сырья, зданий, сооружений, земли и т.п.). Но суть его в том, что он является решающим фактором производства, а работник - главной производительной силой. Это признает и хозяйственная практика, и экономическая наука.

       Особенность товара "рабочая сила" заключается  также в том, что его нельзя положить на склад на хранение, как  это можно сделать в отношении  других товаров. Скажем, если работник не продал свою способность к труду, то ему, как собственнику товара, нет никакой пользы от этого. Более того, он не будет иметь дохода, стало быть, всех, необходимых для своего существования, жизненных средств. Тем не менее, способность к труду будет требовать все новых жизненных средств для ее поддержания. Количество этих жизненных средств и их цена на рынке потребительских товаров, необходимых работнику для поддержания способностей к труду, определены еще до продажи "рабочей силы" и нужны ему постоянно, независимо от того, продал или не продал он свой труд. Эта особенность товара "рабочая сила" имеет огромное значение для рыночной экономики в целом. Уместно заметить в связи с этим, что во всех странах рыночной экономики труд оплачивается работодателем после того, как использовался им в течении некоторого времени, установленного договором о купле-продаже "рабочей силы", скажем, в конце каждой недели. Наемный работник дает использовать свою рабочую силу раньше, чем она оплачивается, т. е. работник как бы кредитует работодателя. Это доказывается в тех случаях, когда работодатель оказывается неплатежеспособным в результате банкротства, и работник теряет свою заработную плату(при отсутствии соответствующей системы страхования).

       Как и всякий товар, рабочая сила имеет  потребительную стоимость. Продавец фактически отдает лишь проданную им потребительную стоимость рабочей силы. Покупателю товара принадлежит потребление способности к труду. Маркетинговое понятие потребительной стоимости рабочей силы включает целостную, интегральную характеристику товара под углом измерения его потенциальных возможностей для удовлетворения рыночных интересов каждого из участников деятельности.

       В наиболее общем плане потребительная стоимость товара "рабочая сила" представлена следующими характеристиками:

       1. Основные характеристики, определяемые предназначением товара "рабочая сила" определенного уровня и содержания профессиональных знаний, навыков, умений.

       2. Физические характеристики, определяемые  демографическими особенностями  рабочей силы, а именно пол,  возраст, семейное положение, место жительства и т. д.

       3. Расширенные характеристики, определяемые  особенностями психо-мотивационного  механизма профессиональной деятельности (способностями и мотивами к  труду), целеустремленность и активность, работоспособность, культурный уровень.

       4. Специфические характеристики, связанные  с конкретными особенностями  требований потребителя к качеству  товара "рабочая сила". Среди  таких характеристик можно выделить: уровень профессиональной гибкости, степень географической мобильности,  преимущества перед конкурентами, коммуникабельность, лояльность, владение персональным компьютером и иностранным языком, наличие водительских прав и т. п. 

       Идея  реформирования организации заработной платы при переходе к рыночным отношениям на основе теории стоимости (цены) рабочей силы взамен рассмотрения ее как доли в доходе предприятия и общества стала сегодня практически общепризнанной и не подвергается сомнению ни в научных кругах, ни среди экономистов-практиков.

       Противопоставление  распределения по труду и теории заработной платы как стоимости (цены) рабочей силы основано на заблуждении, согласно которому принципы распределения по труду трактуются только как эквивалентность в обмене: количество труда, которое работник дал обществу в одной форме, он получает в другой форме. При этом обычно ссылаются на известное положение К.Маркса в "Критике Готской программы".

       Между тем, стоит напомнить, что разработанная  К.Марксом теория заработной платы  входит составной частью в его  учение о прибавочной стоимости  как неоплаченном труде наемного работника.

       Рабочий день данной величины при неизменной интенсивности труда всегда выражается в одной и той же произведенной  стоимости, как бы не изменялась масса  производимых продуктов в зависимости  от увеличения или уменьшения производительности труда. Но, поскольку с ростом производительности труда одна и та же стоимость, создаваемая трудом в течение рабочего дня, распределяется на большее количество произведенных товаров, стоимость единицы товара при этом падает, а масса товаров, необходимая для воспроизводства рабочей силы, выражается в меньшей сумме стоимостей. Возможности роста заработной платы увеличиваются. И представители профсоюзов, выражающих интересы наемных работников, могут и должны использовать такую ситуацию в колдоговорном процессе, имея в виду, что при неизменном рабочем дне и постоянной производительной силе труда вновь созданная стоимость увеличивается по мере роста интенсивности труда. Возрастают обе составные части вновь созданной стоимости: та часть, которая возмещает стоимость рабочей силы, и та, которая образует прибавочную стоимость. Но нельзя забывать, что если определенный физиологический предел интенсивности труда будет превышен, то никакой рост заработной платы не сможет компенсировать ускоренного изнашивания рабочей силы. Это весьма актуально в современных российских условиях, особенно в частном секторе экономики. Требуется повышение активности наемных работников и их профсоюзов в области охраны труда и соблюдения оптимальных режимов труда и отдыха.

       Не  теряет своей остроты и вопрос о продолжительности рабочего времени. Если при прежней интенсивности и производительной силе труда увеличивается продолжительность рабочего дня, то возрастает масса производимой продукции при ее неизменной цене. Следовательно, как и при росте интенсивности труда в течение неизменного рабочего времени стоимость произведенной продукции возрастает. Если при этом цена реализации рабочей силы остается без измене-то она не возмещает повышенного ее снашивания удлинения рабочего дня. Если же цена реализации рабочей силы вырастет, последствия будут зависеть от темпов ее роста. В случае, когда по мере удлинения рабочего дня заработная плата будет возрастать в равной степени с повышением стоимости рабочей силы, то, как и при увеличении интенсивности труда до известного предела, она будет возмещать повышенное снашивание. За пределами этого рабочая сила не будет воспроизводиться в полном объеме, что равносильно падению ее стоимости.

       Все сказанное свидетельствует о  том, что признание заработной платы в качестве стоимости (цены) рабочей силы ни в коей мере не отвергает принципов ее построения и организации с учетом затрат и результатов труда. Тем более это справедливо в отношении редукции труда при определении степени (размеров) дифференциации заработной платы. Следовательно, формулируя принципы организации оплаты труда в условиях рыночной экономики, нельзя забывать, что трудовая основа формирования заработка не исчезает, а различия в затратах труда (простого и сложного) непременно должны быть учтены. Возможность же такой дифференциации определяется тем, что расходование труда различной сложности в течение одного и того же времени создает разные по величине стоимости: более „ложный труд воспроизводит в течение необходимого времени более высокую стоимость рабочей силы, а в течение прибавочного времени – производит большую прибавочную стоимость для владельца средств производства.

       Известно, что цены на различные виды труда  на рынке рабочей силы принимают  форму тарифных ставок оплаты, а  государство формирует ту или иную политику относительно роли и места тарифной системы в организации оплаты труда. При всех условиях тарифная ставка (оклад) есть мера цены труда известной сложности, то есть цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в течение предусмотренного нормой времени. При формировании индивидуального заработка работника принимаются в расчет также интенсивность, условия и значимость отдельных видов труда. Первые два фактора в полной мере согласуются с теорией стоимости и не противоречат принципу оплаты с учетом затрат труда.

       Особое  место в организации заработной платы занимает определение государственного минимума заработной платы. Существенное отставание его величины от стоимости рабочей силы (необходимых затрат на ее воспроизводство) обусловливает неэффективную, с точки зрения целей материального стимулирования, структуру заработной платы, что не может не сказываться отрицательно на всех ее функциях.

       Межотраслевые и территориальные .различия в уровнях  оплаты тоже в конечном счете связаны с количеством и качеством затрачиваемого труда занятых работников.

       На  межотраслевые различия в заработной плате оказывает влияние структура  рабочей силы (соотношение работников разной квалификации). Сказываются  и конъюнктурные различия в спросе и предложении на рабочую силу, особенно уровень безработицы, а также степень организованности и сплоченности наемных работников. Межотраслевые различия в стоимости рабочей силы определяются в значительной мере долей квалифицированных рабочих таких профессий, которые являются преобладающими в отрасли. Речь идет о влиянии на оплату труда стоимости общей, и особенно профессиональной, подготовки, об учете степени сложности, тяжести и вредности труда в тех видах производства, которые характерны для данной отрасли. Имеют значение также место той или иной отрасли в экономике страны, условия сбыта продукции и т.п.

       На  территориальную дифференциацию заработной платы оказывают влияние порайонная отраслевая структура, уровень безработицы, спрос на рабочую силу и исторически сложившиеся различия в образе и уровне жизни по регионам.

       Поскольку цены товаров и тарифы на услуги, как правило, растут, причем неравномерно по отраслям и регионам, одна и та же величина номинальной заработной платы может выражать и действительно выражает в разных географических и природно-климатических районах совершенно разный объем жизненных средств. Понижение реальной заработной платы путем повышения цен на предметы потребления, увеличения квартирной платы, тарифов за пользование общественным транспортом и различными видами бытовых и социально-культурных услуг, а также ужесточения налогообложения трудящихся – не что иное как метод дополнительной эксплуатации наемных работников, осуществляемой уже в сфере обращения при перераспределении национального дохода.

2. ИСТОРИЯ КАПИТАЛИЗМА В РОССИИ

       Любая периодизация истории экономики, каким  бы методом она ни осуществлялась, всегда будет грешить условностью. Но, признавая эту условность, в  истории любой страны всегда можно  найти поворотные для ее судьбы вехи. К таким поворотным пунктам в новой и новейшей истории нашей страны относятся, несомненно, 1861, 1917 и 1992 годы. Начиная с этих пунктов происходят глубинные процессы смены социально-экономической системы. Были или не были эти процессы завершенными — другой вопрос. Главное — движение к новым системам не просто начиналось, новые системы с той или иной степенью эффективности функционировали, выявляли свои потенции, и — сметались с исторической сцены с очень большими социальными издержками. В 1861 году Россия реально двинулась к формированию рыночной социально-экономической системы. В 1917 году в нашей стране был осуществлен потрясающий по своему размаху эксперимент нерыночного хозяйствования. В 1992 году страна попыталась вернуться к рыночной системе.

       Индустриальная  цивилизация начиналась в определенной социально-экономической форме. И, по всеобщему признанию, этой формой был  капитализм. Капитализм в данном случае рассматривается как некая абстрактная  модель общества, которая в лабораторно-чистом виде не существует нигде, но которая отражает некоторые сущностные признаки общества на определенном этапе развития, базовой компонентой которого являются революционные изменения в производительных силах — переход к фабрике.