Государственная кадровая политика в сфере государственной службы

системным, т.е. такой, которая базируется на единстве целей, принципов, форм и методов работы с кадрами, учитывающей различные  аспекты кадровых вопросов (экономические, социальные, моральные, социально-психологические  и т.п.);

научно обоснованной, реалистичной, творческой, такой, которая  учитывает потребности общества в кадрах, последовательность и этапность решения стратегических задач, ориентированной на возрождение и устойчивое развитие страны, на привлечение к службе лиц, профессионально подготовленных, Рьяная, с новаторскими творческими устремлениями и мотивами;

единой для всей Украины, но многоуровневой, такой, которая  охватывает весь кадровый корпус, все  кадровые процессы в условиях использования  различных механизмов государственного воздействия на них;

перспективной, такой, которая имеет упереджуючий и Опережающее характер, учитывающий социальный прогресс, изменения характера труда и управленческих процессов;

демократичной по целям, социальной базой и механизмами  решения кадровых проблем;

духовно-моральной, такой, которая воспитывает в  каждом работнику, особенно в государственном  служащие, честность, уверенность в  правоте и гражданскую ответственность  за порученное дело и личное поведение;

правовой, такой, которая осуществляется в пределах и на основе закона, создающего правовые гарантии объективного и справедливого решения кадровых вопросов.

Именно эти черты, которые становятся принципами, предоставляющие  государственной кадровой политике целостности и сущностных определенности, единства в рамках всего государства, создают возможность ее влияния на все кадровые процессы, на все субъекты кадровой работы, выступают базой для их взаимодействия.

Таким образом, основными  компонентами концепции государственной  кадровой политики являются:

ее цели, ближайшие  и долгосрочные задачи;

приоритеты и важнейшие  направления кадровой деятельности государства;

субъекты и объекты  кадровой политики и характер их взаимодействия;

принципы и механизмы  реализации государственной кадровой политики;

система работы с  кадрами;

технологии профессионального  развития персонала государственной  службы.

Важными условиями  их разработки должно стать критический  анализ отечественного и зарубежного  опыта, учет его уроков, глубокое изучение современной кадровой ситуации и  состояния кадрового корпуса, выявление  потребностей его качественного  улучшения и профессионального  развития.

Государственная кадровая политика предназначена прогнозировать и программировать будущее, определять стратегическое видение формирования, профессионального развития и рационального  использования кадров, всех трудовых ресурсов Украины, определить цели и  приоритеты кадровой деятельности.