Сущность доходов

 

 

 

 

 

 

 

3. Основные концепции справедливого распределения доходов

 

Говоря о социальной политике государства, мы подразумеваем действия правительства, направленные на распределение и  перераспределение доходов различных  членов и групп общества. Так можно  определить социальную политику в узком  смысле слова. В широком смысле социальная политика – это одно из направлений  макроэкономического регулирования, призванное обеспечить социальную стабильность общества и создать, насколько это  возможно, одинаковые «стартовые условия» для граждан страны.

 

В экономике ответа на вопрос, какое  именно распределение доходов справедливо, просто не существует. Мы не раз отмечали, что одним из проявлений фиаско рынка  является невозможность справедливого  распределения доходов, поскольку  рынок – социально нейтральный  механизм. Вопрос справедливого распределения  доходов не оставляет равнодушными ни политиков, ни простых граждан: здесь  затрагивается моральная, этическая  проблема.

 

Вообще социальная справедливость в экономике – это проблема приемлемой степени неравенства  в распределении доходов. И здесь  надо сразу сказать, что единого  подхода к этой проблеме у экономистов-теоретиков не существует. Рассмотрим наиболее известные концепции справедливости, или справедливого распределения доходов; эгалитаристскую, утилитаристскую, роулсианскую и рыночную.

 

Эгалитаристская концепция считает  справедливым уравнительное распределение  доходов. Логика рассуждений здесь  такова: если требуется разделить  определенное количество благ между  людьми, одинаково этого заслуживающими, то справедливым было бы распределение  поровну. Проблема заключается в  том, что понимать под «одинаковыми заслугами»? Одинаковый трудовой вклад в общественное благосостояние? Одинаковые умственные и физические способности? Здесь представляется важным подчеркнуть, что эгалитарный подход не столь примитивен, как его иногда представляют в журналистских статьях бойкие авторы: взять и поделить все поровну, как предлагал персонаж знаменитой повести Михаила Булгакова «Собачье сердце» Шариков. Ведь речь идет именно о равном распределении благ между равным образом заслуживающими этого людьми.

 

Утилитаристская концепция (ее разработал во второй половине XIX века английский экономист и правовед Иеремия  Бентам) считает справедливым такое  распределение доходов, при котором  максимизируется общественное благосостояние, представленное суммой индивидуальных полезностей всех членов общества. Математически это можно выразить в виде формулы, отражающей утилитаристскую  функцию общественного благосостояния:

 

W (u1, u2, … un) = Основные концепции  справедливого распределения доходов

 

где W - функция общественного благосостояния, а и - индивидуальная функция полезности.

 

утилитаристский подход предполагает возможность межличностного сравнения  индивидуальных функций полезностей  различных членов общества.

 

Роулсианская концепция основана на утверждении, что справедливым будет  считаться такое распределение, которое максимизирует благосостояние наименее обеспеченного члена общества. Для обоснования своего подхода  Джон Роулс, американский философ, чье  имя дало название рассматриваемой  концепции, использует специфическую  мысленную конструкцию, известную  в экономической теории под названием «вуаль неведения» (veil of ignorance). Например, принимая решение о правилах справедливого распределения доходов, вы лично должны набросить на себя «вуаль неведения» и не принимать в расчёт, кем вы станете в результате принятия таких правил: нефтяным магнатом, кинозвездой, почтальоном, учителем, бомжем и т. д. Что предпочел бы в таком случае каждый член общества? Роулс утверждает, что в условиях «вуали неведения» каждый предпочел бы застраховаться от возможного падения в пропасть бедности, и потому одобрил бы такое распределение доходов, при котором общество было бы озабочено максимизацией доходов наименее обеспеченных членов общества.

Другими словами, подход Дж. Роулса означает, что справедливость распределения  дохода зависит только от благосостояния самого бедного индивида.

 

Рыночная концепция считает  справедливым распределение доходов, основанное на свободной игре рыночных цен, конкурентном механизме спроса и предложения на факторы производства. Распределение ресурсов и доходов  в рыночных условиях производится безличностным  процессом. Этот способ никем не придумывался и не создавался. В этом смысле показательны слова Хайека «Эволюция не может  быть справедливой».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Справедливость в распределении дохода

 

Проблема распределения доходов  в условиях рыночной экономики всегда сталкивается с проблемой справедливости распределения. Распределение дохода должно быть по возможности справедливым. Проблему справедливого распределения  дохода в условиях рынка следует  рассматривать в двух плоскостях: на уровне отдельно взятой фирмы и  на уровне всей национальной экономики.

На уровне отдельно взятой фирмы  в основу критерия оптимизации процесса распределения дохода положено условие  максимизации прибыли, достигаемое  фирмой при равенстве ее предельных издержек, предельного дохода и цен  готового продукта. Вознаграждение факторов производства и их цена на рынке  по этой теории определяются предельной производительностью каждого фактора, полученной в точке минимизации  издержек фирмы. Например, заработная плата работника должна соответствовать  предельному продукту его труда, выраженному в денежной форме. Однако при дефицитности большинства факторов и их неэластичном предложении на рынках спрос и цена этих «товаров»  растут, нарушая принцип «справедливости» в функциональном распределении  доходов.

С другой стороны, в условиях современного рынка распределение доходов  по собственности на факторы производства сталкивается со многими социальными  проблемами. Например, является ли социально  справедливым, что работник, не имеющей  семьи, получает такую же заработную плату, что и «кормилец» многодетной  семьи? Вознаграждение за труд является результатом переговоров, которые  определяются характером общественных отношений и связанным с этим положением партнеров по переговорам. Воспринимается ли установленная в  договоре заработная плата каждым работником как справедливая, зависит от его  личных представлений. Так как не существует объективного мерила для  «справедливой» заработной платы, то пытаются определить заработную плату на практике на основе «компенсационной справедливости», а именно при определении вознаграждения за труд принимаются во внимание:

а) требования рабочего места, т.е. квалификационные требования к выполнению различных  профессиональных обязанностей;

б) эффективность труда конкретного  работника, т.е. индивидуальная продуктивность каждого отдельного работника (работает он быстро или медленно, с хорошим  качеством продукта или допускает  брак).

Учет эффективности труда конкретного  работника находит отражение  в формах заработной платы, например, повременная или сдельная, и обеспечивает вознаграждение, соответствующее высокой  эффективности труда работника.

Тарифная система оплаты труда  – совокупность нормативов, с помощью  которых регулируется уровень заработной платы работников. Тарифная система  устанавливает размер оплаты труда  в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью работы на отдельном  предприятии, условиями труда, местонахождением фирмы.

Факторы, влияющие на уровень заработной платы: квалификация работника, сложность  выполняемой работы, степенью ответственности, условия труда, месторасположение  предприятия, личные качества работника. При повременной оплате труда  руководящим работникам, служащим, инженерно-техническим работникам и некоторым категориям рабочих  заработная плата устанавливается  в виде должностных окладов –  размера месячной заработной платы. Должностные оклады предусматриваются  в штатном расписании в виде схемы  должностных окладов с указанием  их минимальных и максимальных пределов. В коммерческих предприятиях часто  применяется также контрактная  система оплаты труда, которая является разновидностью повременной оплаты труда. Контракт – это юридически оформленный трудовой договор, где  предусматриваются права и взаимные обязанности работника и организации, определяется минимальный уровень  оплаты труда за выполнение указанных в договоре должностных обязанностей, представлены условия расторжения контракта. На уровне национальной экономики проблема распределения доходов сталкивается с проблемой социальной справедливости и социального равенства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

На основании проделанной работы, можно сделать вывод о том, что равенства распределения  доходов в рыночной экономике  быть не может, так как рыночная система - это беспристрастный механизм. Она «не знает» жалости, не имеет  совести, не приспосабливается к  моральным нормам, определяющим, что  есть беспристрастное и справедливое распределение дохода. Также немаловажно  сказать, что люди различаются между  собой трудолюбием, активностью, способностями, образованием, владением собственностью, умением продуктивно тратить  доходы. Значит, они не могут работать, зарабатывать и жить одинаково. Каждый получает ровно столько, сколько заслужил.

Таким образом, было выявлено две проблемы распределения доходов в обществе:

1)что  лучше: больший пирог, но разделенный  на неравные порции, то есть  эффективная экономика, но неравенство  в обществе; или всем поровну,  но уже от меньшего пирога, то есть равенство, но при  неэффективной экономике. 

2) чем оно видит социальную справедливость: в равном распределении доходов  или в равных возможностях  их зарабатывания.  

Распределения доходов может строится только на правильном соизмерении  простого и сложного труда, максимальная разница между которыми в соответствии с научно обоснованными рекомендациями не превышает 6-7 раз.

Распределением  доходов невозможно решить проблему социальной справедливости. Проблема заключается в распределении  благ, существующих в обществе и  влияющих на степень удовлетворения потребностей населения, а значит, сводится к вопросу собственности, поэтому и не может быть решена в условиях капиталистической системы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

 

1. Баранова Л. Н. Экономический словарь-справочник, 1988.

2. Белова Т. Н. О выборе формы средней для оценки уровня жизни населения//Вопросы Статистики. – 2006. - №2. с.39-43

3. Булатов А. С. Экономика: учебник. – М.: Экономистъ, 2003. – 896с

4.Видяпин В. И. Экономическая теория: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. - 672.

5.Загайтов И. Б., Яновский Л. П. Динамика платежеспособности и депопуляция населения в РФ// Проблемы прогнозирования. – 2007. №1. с.139-149

6. Камаев В. Д. Экономическая теория: учебник. – М.: Гуманитар. изд. центр ВЛАДОС, 2004. – 592с.

7. Колмаков И. Б. Прогнозирование показателей дифференциации денежных доходов населения.//Проблемы прогнозирования – 2006. - №1. с.136-163

8. Куликов Л. М. Основы экономической теории: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 400с.

9. Луговой О. Ю. Микроэкономика: учеб. пособие. – Оренбург: Издательство ОГПУ, 2000. 184с.

10. Макроэкономические Агенты//Экономическое развитие России. – 2006. - №3. с.7-13, 43-47

11. Мицек С. А. Производственная функция, распределение доходов и экономический рост в Российской Федерации//Финансы и кредит. – 2005. - №29. с.75-77