Кадрова політика підприємства і шляхи її покращення

Актуальність теми. Одним із ключових факторів виробництва будь-якого виду товарів і послуг поряд з інвестиційним капіталом (основними фондами й оборотними коштами) є трудові ресурси. У сучасних умовах саме трудові ресурси розглядають як найбільш коштовний капітал, яким володіє підприємство. Науково-технічний прогрес і пов’язане з ним різке збільшення частки наукомістких технологій обумовлює ріст вимог до професійних, соціально-психологічних якостей і культурного рівня працівника.

ВСТУП 4
РОЗДІЛ І 7
КАДРОВА ПОЛІТИКА ОРГАНІЗАЦІЙ 7
1.1. Суть і завдання кадрової політики 7
1.2. Елементи кадрової політики та їх характеристика 14
1.3. Напрямки кадрової політики 24
1.4. Вибір кадрової стратегії і тактики 27
1.5. Кадрова служба, як засіб реалізації кадрової політики 34
РОЗДІЛ ІІ 38
АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «АЛЬПІ УКРАЇНА» 38
2.1. Організаційна модель підприємства ТОВ «Альпі Україна» як суб’єкта ринкових відносин 38
2.2. Економічна оцінка потенціалу виробничо-господарської діяльності підприємства ТОВ «Альпі Україна» 47
2.3. Оцінка складу кадрів на підприємстві ТОВ «Альпі Україна» за ознаками 62
2.4. Кадрова стратегії управління персоналом підприємства ТОВ «Альпі Україна» 67
2.5. Методи управління персоналом підприємства ТОВ «Альпі Україна» 72
РОЗДІЛ ІІІ 81
ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ 81
3.1. Сучасні тенденції в організації праці і управлінні персоналом організації 81
3.2. Аналіз можливості застосування передового досвіду в кадровій політиці на підприємстві ТОВ «Альпі Україна» 89
3.3. Пропозиції щодо покращення системи управління персоналом підприємства ТОВ «Альпі Україна» 93
ВИСНОВКИ 98
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 105
ДОДАТКИ 110