Сущность дохода работника

Сущность дохода работника  выражается законом заработной платы. Этот

закон отражает объективную  экономическую зависимость –  заработная плата

определяется стоимостью, или ценой рабочей силы. Ее размер зависит от

величины стоимости, или  цены, фонда жизненных средств, созданных

работником за необходимое  рабочее время. Если стоимость рабочей  силы

повышается, должна расти  и заработная плата, и наоборот.

закон заработной платы является эластичным

экономическим законом, так  как уровень дохода работника  может изменяться.

Размеры заработка работников зависят также от уровня их квалификации.

Размер дохода работника  во многом зависит от степени развитости

экономических и социальных условий, имеющихся в той или  иной стране.

Национальные различия в величине заработной платы работников зависят от

научно-технического уровня производительных сил и эффективности

общественного труда, степени  развитости рабочей силы, достигнутого

общественно-нормального  качества жизни и иных факторов.

Действительная величина заработной платы как цены рабочей  силы зависит и

от конъюнктуры на рынке  труда, то есть от отношения между  спросом и

предложением рабочей  силы, остроты конкурентной борьбы между ее продавцами

и покупателями, а также  в среде самих продавцов и  между покупателями.

Однако многие экономисты ставят под сомнение эластичность закона заработной

платы к понижению ставки самой заработной платы. Это явление  известно под

названием эффекта «храповика”. Он наблюдается в случаях с  нестабильной

экономической ситуацией  и частым изменением уровня реального  дохода или

реальной заработной платы. Причём не только в сторону понижения, но и

повышения.

Нельзя не учитывать  необходимость государственного вмешательства  и

государственного регулирования  заработной платы. Действия государства  по

организации оплаты труда  соответственно существующим рыночным условиям

можно условно разбить  на три направления:

Первое направление можно  обозначить как активное блокирующее

вмешательство государства  в процесс дальнейшего снижения покупательной

способности заработной платы.

Во-вторых, — принятие нормативных  актов об обязательной выплате начисленной

работникам заработной платы деньгами или натурой на основе мобилизации всех

активов предприятия, включая  обязанность работодателя получить на эти цели

кредит банка.

В-третьих, — принятие правительственного постановления о покрытии

задолженности по заработной плате продукцией предприятия или  полученной в

порядке взаимозачетов (бартера) продукцией по пониженным ценам.

Общественные (социальные) фонды потребления — это часть  национального

дохода общества (валового дохода фирмы), которая распределяется между

людьми в значительной мере независимо от количества и качества труда.