Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 14:11, доклад
Действия профсоюзов осуществляются по нескольким направлениям. Прежде всего, нужно отметить действия в отношении заработной платы:
1) соблюдение уровня минимальной оплаты труда;
2) увеличение заработной платы с уровня минимальной оплаты труда до уровня прожиточного минимума, и затем до уровня более высоких бюджетов;
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ
ТАМБОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И
на тему:
«Деятельность профсоюзных организаций
во время кризиса»
Профсоюз - это многопрофильная организация, но она является правозащитной организацией.
|
Действия профсоюзов осуществляются по
нескольким направлениям. Прежде
всего, нужно отметить
действия в отношении
заработной платы: 1) соблюдение уровня минимальной оплаты труда; 2) увеличение заработной платы с уровня минимальной оплаты труда до уровня прожиточного минимума, и затем до уровня более высоких бюджетов; 3) соблюдение соотношения размера заработной платы работников с реальным доходом предприятия и ростом заработной платы руководящего персонала; 4) в кризисных условиях важно наблюдение за реально имеющимися средствами предприятия и размером заработной платы, выплачивающейся в это время работникам (многие работодатели под предлогом кризиса неоправданно резко снижают доходы работников, хотя средства для оплаты труда имеются); 5) сокращение резкой дифференциации в оплате труда работников предприятия, так как это может явиться причиной дополнительных внутренних конфликтов; 6) разработка системы оплаты труда за сверхурочное время; 7) если в кризисных условиях нет средств для выплаты заработной платы, необходимо строго фиксировать отработанные часы и дни для последующей оплаты; Таким образом, в условиях кризиса действия профсоюзов относительно заработной платы сводятся к наблюдению за неоправданными нарушениями прав работников и их последующее устранение. Далее необходимо отметить действия в области социальных гарантий: 1) корректировка, дополнение и совершенствование практики заключения договоров и соглашений между работодателем и работниками; 2) непосредственное участие в разработке законодательства и социальных программ; 3) усиление социальной ориентации проводимых изменений и реформ, использование механизма социального партнерства; 4) наблюдение за осуществлением социальных проектов и программ. Что касается сферы занятости населения, то здесь профсоюзами проводятся следующие меры: 1) реализация программ, создающих спрос на рабочую силу с использованием различных сил экономики: цен, инвестиций, налогов, системы государственных заказов; 2) реализация государственных программ по обеспечению высокого уровня занятости населения путем создания новых рабочих мест за счет развития отраслей и производства; 3) препятствие сокращению уровня заработной платы вследствие борьбы с безра ботицей населения и доходов в целом; 4) составление и осуществление программ по поддержке развития малого и среднего предпринимательства и хозяйства как источника рабочих мест; 5) разработка целевых социально-экономических программ по следующим направлениям: создание рынков занятости для женщин, молодежи и социально слабых групп; создание новых и совершенствование старых рынков трудах в районах с плохой экономической ситуацией или имеющих широкие возможности для занятости, но с плохими условиями жизни и труда; развитие рынка жилья как составной части трудоустройства населения; обучение и повышение квалификации работников для соответствия изменяющимся тенденциям современного рынка. И, наконец, действия профсоюзов в области охраны труда. В последнее время профсоюзы уделяют этому вопросу большое внимание, так как эта проблема становится все более острой в связи с большим количеством нарушений: 1) наблюдение и контроль за соблюдением условий договоров и соглашений между работниками и работодателями, причем обеими сторонами; 2) разработка норм и правил, обязательных для соблюдения как работниками, так и работодателем, включающих особые требования производства и технологий; 3) разработка системы наказаний и ответственности за нарушения на рабочем месте, а также за недопустимые рабочие условия; 4) создание специальных комиссий и профсоюзных органов по наблюдению и охране труда на предприятии; Таким образом, независимо от направления, действия профсоюзов всецело посвящены созданию и защите достойных условий труда. В своей работе они используют различные методы, которые постоянно приходится усовершенствовать и изменять в соответствии с преобразованиями рынка. |
Из
доклада Председателя
ФНПР М.В.Шмакова на
Всероссийском совещании
председателей первичных
профорганизаций (06.08.2009г.):
«Одной из основных причин, повлекшей за собой кризисные явления в российской экономике и социальной сфере, как отмечалось во многих выступлениях, является несовершенство системы социально-трудовых отношений. Большинство выработанных профсоюзами предложений, направленных на решение этой проблемы, нашли отражение в Перечне антикризисных мер Правительству, которые уже реализуются.
Кризис выявил и немало социальных мародеров, работодателей, пытающихся сохранить прежний уровень прибыли за счет сокращения затрат на оплату труда и социальные обязательства.
Выступление
Владимира Владимировича
Действительно, сегодня нашими социальными партнерами и некоторыми оппонентами признается неоспоримым факт, что профсоюзы в очень непростой для общества ситуации оказались на высоте. На предприятиях и в организациях, где действуют первички профсоюзов, входящих в Федерацию, права работников, попавших в трудное положение защищаются практически всегда, о чем свидетельствует даже такая цифра, что в прошлом году, например, более 30 тысяч трудовых споров было рассмотрено в судах с участием профсоюзных юристов и более 92% судебных решений были приняты в пользу работников.
В условиях социально-экономического кризиса потребность работников в коллективной защите своих интересов резко возрастает. Профсоюзы остаются единственной реальной силой, способной противостоять попыткам работодателей переложить последствия кризиса на плечи трудящихся.
В 2007-2008 годах в 12 регионах Российской Федерации проводился первый этап пилотного проекта по созданию профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего предпринимательства. Он положил начало общероссийской кампании, которая на втором этапе продолжится до 2011 года и будет проводиться и далее.
При этом, конечно, надо сказать, что и многие профсоюзные организации заканчивают свое существование, в связи с реструктуризацией в основном, и общая численность профсоюзов от года к году, к сожалению мы констатируем снижение общей численности профсоюзов, в сумме профсоюзов, которые составляют нашу Федерацию.
Не прекращающаяся в наших членских организациях дискуссия о путях дальнейшего развития профсоюзного движения, позволяет сформулировать основные требования, которым должны соответствовать современные профсоюзы. Это: добиваться реального роста заработной платы и социальных гарантий для всех членов профсоюза; активно влиять на, принимаемые органами законодательной власти, решения в интересах членов профсоюзов; обеспечивать эффективное социальное партнерство в интересах работников; быть способными на организацию массовых коллективных действий в поддержку требований; опираться на осознанное профсоюзное членство; иметь структуру, отвечающую структуре современной экономике и оптимальную с точки зрения организационных и финансовых ресурсов профсоюза; обладать высокопрофессиональными кадрами руководителей и специалистов; иметь крепкую финансовую базу.
Для того, чтобы соответствовать всем этим современным критериям, необходимо вырабатывать такие решения, которые бы основывались на нашем общем коллективном мнении. Такое мнение формируется только снизу. Поэтому сейчас очень важна обратная связь с вами, с теми, кто непосредственно занят на производстве.
Кризис, который сегодня переживает наша страна - это испытание на прочность. Это экзамен для всего общества, в том числе и для профсоюзов. В то же время, кризис - это время мобилизации сил и шанс для принятия инновационных решений. Мы не должны упускать этот шанс».
Список используемой литературы:
1) http://fnpr.org.ru/n/241/5063.
2) http://world-krizis.ru/
Информация о работе Деятельность профсоюзных организаций во время кризиса